Меня поймали на воровстве работе что делать

Содержание
  1. Жизовые истории про воровство
  2. Пересорт
  3. Деньги мимо кассы
  4. Тупое воровство
  5. На работу со своим
  6. Возврат, но не вам
  7. Что делать при обвинении в краже
  8. Прежде всего следует разобраться в том, кто является обвинителем по Вашему делу
  9. Когда нужна защита адвоката по уголовным делами
  10. Наказание за воровство продавцов: порядок, помощь адвоката
  11. Как проверить сотрудника на воровство?
  12. Как доказать, что продавец ворует?
  13. Методы борьбы с воровством на предприятии
  14. Как наказать продавца за воровство?
  15. Помощь адвоката по кражам
  16. Отзыв о нашем уголовном адвокате
  17. Что делать работодателю в случае выявления кражи или недостачи
  18. «Я тебе не доверяю…»
  19. Документальная волокита
  20. Сор из избы
  21. Право, а не обязанность
  22. Что делать если на работе обвиняют в краже?
  23. Если вас ложно обвинили в воровстве на работе
  24. Порядок действий в случае обвинения в краже
  25. Как защитить свои интересы с помощью трудовой инспекции?
  26. Как защитить свои интересы с помощью полиции и суда?
  27. Начальник вымогает деньги, что делать?
  28. Как поступить в том случае, если вы действительно провинились?
  29. Простить нельзя помиловать. Как поступить с ценными сотрудниками, которые воруют у компании
  30. Понять
  31. Помочь
  32. Простить
  33. Поддержать

Жизовые истории про воровство

Меня поймали на воровстве работе что делать

Две особенности сотрудников в ресторанном бизнесе

«Захожу на точку — витрина пустая. Ну, думаю, всё распродали. Вечером получаю отчёт: списано шесть кусков торта. Стал проверять по камерам: бариста прячет торт с витрины в холодильник, а вечером списывает и забирает себе».

Пересорт

«Заметил на инвентаризации, что сливок недостача, а молоко — лишнее. Причём и там, и там примерно на 10 литров. Стал разбираться, оказалось, бариста варят раф за 250 ₽, а пробивают как капучино за 150 ₽. Разницу забирают себе в карман».

Деньги мимо кассы

Почему не нужно продавать пончики

«Решил посреди смены проверить, сколько денег в кассе, а там на полторы тысячи больше. Я подумал, лишнее — не пропажа. Всё хорошо.

Но потом узнал, что повара воруют так: готовят пончики, отдают гостям, деньги кладут в кассу, а чеки не пробивают. Когда в кассе скапливается круглая сумма, сотрудник забирает её в карман.

Так что я просто рано пришёл: ещё 500 ₽, и лишних денег в кассе уже не было бы».

Тупое воровство

Левак в кофейне: как поймать бариста на воровстве

«Однажды наугад просматривал камеры и заметил, что сотрудник долго копошится в шкафчике. Ну, думаю, странно. Поехал ночью на точку и вижу: пакет, в нём ещё пакет, и в нём пачка салфеток. Салфеток! Я его спросил: „Зачем? Попросил бы, я б тебе их так отдал“. А он мычит: „Ну, меня жена попросила купить, а я думаю, зачем покупать…“ Ещё эти пакеты зачем-то навернул, как кощеево яйцо».

На работу со своим

«У меня точки с горячей кукурузой, а продавщицами работают бабушки. Они мне всегда „внучок, внучок“ — и я думал, советские люди не обманывают. Но что-то выручки с каждым днём всё меньше, я начал подозревать.

Однажды пришёл на точку, отправил бабушку на обед, а сам зашёл за стойку. Смотрю, а там спрятан пакет с кукурузой. Оказалось, она ворует в колхозе кормовую кукурузу и продает её покупателям под видом десертной. Всю выручку себе в карман.

И по товарному учёту всё гладко — пропаж нет».

Возврат, но не вам

История провала. Как магазин умных игрушек не пережил кризис

«Я работал в магазине игрушек. Там продавались подарочные сертификаты: клиент платит 30, 50 или 100 тысяч и получает пластиковую карточку с соответствующим номиналом.

Такую пластиковую карту можно подарить ребёнку на праздник, а он потом обменяет её на игрушки. Для магазина эти сертификаты были очень выгодными, поэтому сотрудникам за их продажу платили бонус — 3% от номинала.

Это должно было нас мотивировать продавать сертификаты, но мы придумали на них схему кражи.

Сотрудник магазина покупает сертификат на 100 000 ₽ и получает свой бонус 3% — никто ж не знает, что он продал сертификат не клиенту, а сам себе, поэтому премия всё равно полагается. Дальше друг сотрудника обменивает сертификат на игрушки на сумму 100 000 ₽ и выносит их из магазина: всё официально, с чеком.

Сотрудник продаёт игрушки на Авито за 50 000 ₽. А потом в магазине оформляет возврат на сертификат — получает обратно свои 100 000 ₽. Система учёта была слабая, поэтому нельзя было отследить, что сертификат уже обменяли на игрушки — сотрудник без проблем возвращал себе деньги.

Если учесть всю прибыль, включая банковский кэшбек, на этой схеме сотрудник получает 54 000 ₽».

1. Гляньте камеры. Если вы на неделе несколько раз посмотрите записи, наверняка заметите странное: товар отдал, а чек не выбил; долго копошится в денежном ящике или в шкафу; пробил одно, а гостю отдал другое. Всё это — признаки воровства.

2. Загляните в данные кассы. Странные скидки, возвраты, необычное соотношение наличных и безналичных платежей, слишком много снятых Z-отчётов за смену — это подозрительно.
Проверить скидки и долю наличных платежей в личном кабинете, если у вас Эвотор

3. Зайдите на точку. Товары не лежат на витрине, а спрятаны на бэке; в денежном ящике слишком много денег; сотрудники принесли на точку свои товары; пинпад не подключён к кассе. Это повод волноваться.

4. Заведите товарный учёт. Сопоставьте, сколько закупили товара, сколько продали, сколько осталось — хотя бы по самым ходовым товарам. Если не сошлось — паникуйте.
Выбрать товароучётную систему, если у вас Эвотор

5. Отправьте тайного покупателя. Попросите кого-нибудь прийти к вам на точку и сделать самый обычный заказ — то, что у вас покупают чаще всего. Пусть ведёт себя незаметно: без скандалов, провокаций, длинных разговоров. Расплачивается наличными. Потом узнайте, выбил ли ваш сотрудник чек и соответствует ли чек заказу.

А вы ловили своих сотрудников на воровстве? Расскажите: zhiza@evotor.ru

11 ноября 2019

Что делать при обвинении в краже

Меня поймали на воровстве работе что делать

Часто в работе приходится сталкиваться с ситуациями, когда обвинения в краже совершенно не имеют каких-либо оснований. Эта статья поможет разобраться в том, что необходимо сделать для того, чтобы избежать таких ситуаций, в которых Вы подвергаетесь обвинениям в хищении чужого имущества. При этом, опытный юрист в СПб справится с этой задачей значительно лучше, чем человек без опыта.

Следует знать! Когда Вы намереваетесь самостоятельно разбирать собственное дело, которое связано с кражей, то важно знать, что:

  • каждый случай, связанный с обвинениями в хищении являются неповторимым, и они полностью индивидуальны;
  • знание базовых положений законодательства поможет, но это не даёт гарантию получения желаемого результата;
  • победа в деле может зависеть от многих аспектов.

Прежде всего следует разобраться в том, кто является обвинителем по Вашему делу

Одним из вариантов может быть, когда руководство выдвигает обвинение в краже имущества компании, в таком случае этот вопрос следует классифицировать как гражданско-правовую ответственность.  При этом руководство может обратиться с заявлением и в полицию.

Когда Вас кто-либо обвиняет в краже, прежде всего, следует предложить ему написать заявление в полицию. Зная, что Вы не виноваты, человек вряд ли будет заинтересован в написании заявления, ведь существует наказание и за ложный донос, этот пункт законодательства не был ни кем отменен.

Если же оппонент всё же обратился в правоохранительные органы, то Вам следует отправить в полицию заявление о том, что человек совершил заведомо ложный донос. Важно понимать, что такое заявление будет иметь силу, только в случае, когда обвинитель точно знает, что Вы ничего не крали.

Сотрудники правоохранительных органов должны провести проверку по тем фактам, которые были указаны в написанных заявлениях.

В число мер, которые они могут предпринять входят: опрос Вас, потерпевшего, возможных очевидцев и свидетелей, а также другие мероприятия, направленные на определение того, кто действительно виновен в этом случае.

Все мероприятия обязательно должны проводиться в оговоренный законодательством срок, а именно от 3-х до 10-ти дней с даты, когда было подано заявление.

В случаях, когда Вашей вины в преступлении нет, сотрудники полиции будут вынуждены отказать в возбуждении уголовного дела против Вас. При этом, потерпевший имеет право подать апелляцию на такое решение в прокуратуру.  Прокурор имеет право на несколько действий:

  1. передать материалы дела для повторного расследования;
  2. вынести решение о том, что жалобе отказано;
  3. вынести решение о том, что уголовное дело всё-таки заводить нужно.

Если говорить о первом варианте, то возврат материалов дела может быть проведен неограниченное количество раз, здесь важно, чтобы проверка проводилась по всем нормам. При этом, если Вы не совершали хищения корпоративного или личного имущества, а уголовное дело было возбужденно, то Вам следует обжаловать решение через прокуратуру или судебные органы.

Когда нужна защита адвоката по уголовным делами

Следует понимать, что если сотрудниками полиции или прокурором было принято решение о том, что следует возбуждать уголовное дело, то лучшим решением будет обратиться за помощью к адвокату. Ведь защита адвоката в уголовном деле даст Вам больше шансов на то, чтобы победить в деле.

При этом рассчитывать на защиту в суде по уголовным делам от назначенного государством адвоката не следует. Как правило, эти защитники получают вознаграждение не за победу в деле, а просто за присутствие на судебном заседании. Исключительно опытный адвокат специализирующийся на уголовных делах сможет помочь в достижении желаемого результата.

При этом не нужно бросаться на первого попавшегося специалиста, ведь у них разный опыт, знания и навыки.

В конце следует еще раз заметить, что во время стадии доследственного разбирательства, человек подвергшийся обвинениям имеет возможность справиться и без помощи адвоката, правда для этого потребуются некоторые знания законодательства. Но защита адвоката в уголовном суде просто необходима. При чем важно пользоваться услугами хорошего адвоката.

Таким образом, в этой статье Вы познакомились с правовыми механизмами, которые помогут в том, чтобы справиться с безосновательным обвинением в краже имущества. А также знаете ситуации, когда лучше обратиться к специалисту, а когда можно справиться самостоятельно.

Как доказать невиновность в краже
Уголовный адвокат по делам о грабеже
Что такое кража со взломом?

Наказание за воровство продавцов: порядок, помощь адвоката

Меня поймали на воровстве работе что делать

   Воровство на рабочем месте – широко распространенное явление для российских реалий. Независимо от величины предприятия, оно может стать жертвой своих же работников. Для предотвращения краж на предприятии работодатели проводят специальные мероприятия по выявлению сотрудников, склонных к воровству. Контрольные мероприятия можно условно разделить на первичные, текущие и внеплановые.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым делам и защите продавца поможет в вопросе воровства продавцов: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Как проверить сотрудника на воровство?

  1. Первичный контроль. Проверка сотрудников начинается еще при приеме на работу. Кандидата на вакантную должность проверяют на наличие судимости или административных правонарушений.

    В так называемую группу риска попадают люди, страдающие алкоголизмом, наркоманией, склонные к азартным играм.

  2. Текущий контроль.

    Психологические тестирования, беседы с действующими сотрудниками помогут предпринимателю определить наличие склонности сотрудника к воровству. С согласия лица допустимо применение полиграфа.

  3. Внеплановый контроль.

    К сотруднику, подозреваемому в воровстве, целесообразно применить индивидуальные методы проверки. Среди них – установить камеры видеонаблюдения или, напротив, убрать их, для создания своеобразного «соблазна» совершить хищение.

Как доказать, что продавец ворует?

   Кража – это преступление. Расследованием преступлений занимаются органы полиции. Существует определенный порядок привлечения виновного лица к уголовной ответственности.

Тем не менее, работодатель может сам выявить факт кражи и определить кто из его работников ее совершил. Выявление продавца, который ворует, необходимо для того, чтобы принять по отношению к нему меры дисциплинарного характера.

Проверить сотрудника на воровство можно при помощи следующих способов:

  • запись с камер видеонаблюдения. Самый простой способ заключается в установке систем видеонаблюдения, запись с которых будет прямым доказательством воровства сотрудника;
  • автоматизированные системы учета товаров и денежных потоков. При оптимизации движения финансов несложно выявить на каком этапе произошла недостача, а затем выявить работника, ответственного за этот этап;
  • привлечение охранной организации. Специализированные охранные предприятия имеют большую практику по выявлению краж, совершенных продавцами;
  • обращение в полицию. Сообщение в полицию о факте кражи будет являться поводом к возбуждению уголовного дела. Положительным результатом расследования кражи будет привлечение виновного лица к ответственности.

Методы борьбы с воровством на предприятии

    Полностью исключить вероятность хищения на предприятии невозможно, но можно минимизировать финансовые потери от него с помощью принятия специальных профилактических мер и использования определенных методов борьбы с воровством на предприятии. Крупные организации используют следующие наиболее эффективные методы борьбы с воровством:

  1. тщательный подбор персонала. Тщательный отбор сотрудников, особенно на должности, которые предполагают работу с деньгами, товаром и иными материальными ценностями – важнейшее средство предотвращения воровства в организации. Крупные компании для кандидатов на вакантные должности устраивают целые комплексные мероприятия по выявлению склонности будущего сотрудника к хищению. Для этого используются подробные анкеты, психологические тесты, личные беседы и иные способы выявления;
  2. грамотные локальные акты. Локально-нормативная составляющая компании должна исключать возможность совершения краж, использования мошеннических схем. Материальная ответственность сотрудников, закрепленная в должностных инструкциях, также способствует уменьшении количества преступлений на предприятии;
  3. организация службы внутренней безопасности. Целая специальная структура внутри больших организаций или всего один охранник в малых – это неотъемлемая составляющая предприятия, позволяющая, используя выработанными на практике способами, предотвратить потерю финансов в компании из-за хищений;
  4. повышение корпоративной культуры. Слаженный коллектив на предприятии повышает уровень ответственности и дисциплины сотрудников, всегда минимизирует совершение краж в компании;
  5. выявление и пресечение случаев хищения. Своевременное выявление факта совершения хищения, его внутренние расследование, обращение в полицию с соответствующим заявлением позволит предотвратить будущие кражи. Сотрудники организации должны знать последствия, какие их ожидают при совершении преступления;
  6. внеплановые проверки финансов. Проверка финансовых потоков является одним из методов борьбы с воровством на предприятии. Время от времени для проверки следует привлекать сторонние организации, чтобы исключить наличие преступных связей с сотрудниками компании.

Как наказать продавца за воровство?

   При установлении лица, совершившего кражу или хищение, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарного характера. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарные взыскания подразделяются на:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

   Как правило, воровство, совершенное продавцом, является основанием для увольнения сотрудника. Кроме того, работодатель вправе потребовать с продавца возместить нанесенный материальный ущерб и взыскать понесенные убытки.

ПОЛЕЗНО: читайте подробнее, как взыскать недостачу с продавца по ссылке

   В любом случае, при установлении факта кражи, работодатель вправе обратиться с соответствующим заявлением в полицию для привлечения лица, совершившего преступление, к уголовной ответственности. В таком случае, наказание для виновного лица будет определять суд, которое будет зависеть от тяжести совершенного преступления.

Помощь адвоката по кражам

   Помощь нашего адвоката по кражам, при установлении факта воровства в компании, заключается как в первичной консультации предпринимателей, так и в оказании комплексной правовой поддержки.

   Стоит отметить, что воровство представляет из себя не только кражу и хищение денег, техники или товаров, где финансовые потери равны сумме украденного, но и случаи, в которых точно установить сумму нанесенного ущерба достаточно сложно. К указанному относится, например, кража информации, контента, авторских и иных интеллектуальных прав, передача сведений предприятиям-конкурентам.

   Адвокат, при выявлении воровства сотрудников на предприятии, поможет составить заявление в полицию, окажет содействие в грамотном увольнении виновного работника. При материальном ущербе, нанесенном кражей, адвокат составит гражданский иск в рамках уголовного процесса, высчитает сумму ущерба, представит интересы потерпевшего в рамках судебного процесса.

   В любом случае, помощь адвоката, обладающего опытом ведения дел, связанных с воровством сотрудников на предприятии, будет существенной для восстановления нарушенных преступлением прав компании.

Отзыв о нашем уголовном адвокате

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры”

А.В. Кацайлиди

Отзыв по гражданским делам

Отзыв по банкротству физических лиц

Отзыв по сопровождению бизнеса

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Что делать работодателю в случае выявления кражи или недостачи

Меня поймали на воровстве работе что делать

Факт хищения имущества можно выявить либо в ходе ревизии (инвентаризации), либо в момент совершения правонарушения. Нарушителя порядка могут остановить контролеры на проходной, или момент совершения кражи может зафиксировать установленная в помещении видеокамера. И вот тут основная интрига.

Дело в том, что, если вы хотите избавиться от нечистого на руку сотрудника, необходимо строго соблюсти все требования закона, чтобы адвокат «носа не подточил». В противном случае вполне возможно, что суд восстановит воришку на работе, а вам еще придется оплатить ему время вынужденного прогула.

«Я тебе не доверяю…»

Следует отметить, что в некоторых случаях можно обойтись малой кровью, без привлечения органов внутренних дел, проведения расследования и судебных разбирательств.

Если сумма ущерба, выявленная при ревизии, незначительная и руководство не располагает достаточными доказательствами, что имущество было именно похищено, то распрощаться с сотрудником можно в соответствии с п. 7 ч.

1 ст. 81 ТК РФ – в связи с утратой доверия.

Как разъяснил Верховный Суд РФ, расторжение трудового договора по данной причине возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.

), и при условии, что ими совершены действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Также эти работники могут быть уволены в связи с утратой доверия и в случаях, не относящихся напрямую к их работе: при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений (п. 45 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Проще говоря, если кассир организации, делая покупки в магазине после работы, украл упаковку печенья, и работодатель узнал об этом, то такого кассира можно уволить. Ведь директор вряд ли может доверять сотруднику крупные суммы денег, когда он в свободное от работы время таскает из магазина плюшки.

Документальная волокита

При выявлении фактов утраты имущества (или иных действий, например обвешивания, обсчета покупателей, использования подотчетных ценностей в личных целях, уничтожения ценностей и т. п.) первое, что должен сделать работодатель, – потребовать у сотрудника разъяснение.

Придумывать причину содеянного работник может два дня. Именно такой срок отводит на это Трудовой кодекс (ст. 193 ТК РФ). Запрашивать объяснения желательно письменно, вручив данное требование сотруднику под роспись. С этого момента необходимо документировать каждый шаг.

Так, если сотрудник разъяснения не представил, это нужно зафиксировать в акте.

Беременным можно все?Если сотрудница, прихватившая из заготовительного цеха, к примеру, ящик с банками соленых огурцов, оказалась беременной, то работодателю останется только посетовать на гормональный взрыв, ну, или в крайнем случае объявить ей выговор. Уволить беременную нельзя ни в связи с утратой доверия, ни из‑за совершения по месту работы хищения чужого имущества. Трудовой кодекс разрешает увольнять беременных по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Помимо этого необходимо составить приказы о применении дисциплинарного взыскания (увольнения) и сам приказ об увольнении (по унифицированной форме № Т‑8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Резюмируя сказанное выше, подчеркнем, что уволить покусившегося на чужое имущество сотрудника по основаниям, указанным в п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с утратой доверия), можно только в том случае, если данный сотрудник непосредственно обслуживает денежные средства и материальные ценности.

Это условие не обязательно должно вытекать из договора о полной материальной ответственности. Данные функции сотрудников могут быть закреплены и в трудовом договоре, должностной инструкции, других аналогичных документах. Также должен четко соблюдаться установленный законодательством порядок увольнения.

А из вышеуказанного постановления Пленума ВС РФ следует, что работодатель должен доказать совершение работником виновных действий, которые привели к утрате ценностей. Иначе высока вероятность того, что суд сочтет увольнение незаконным и обяжет восстановить сотрудника. Например, Московский городской суд в определении от 22.06.

2010 № 33‑18390 признал действия работодателя незаконными, так как:

  • организация не доказала обоснованность увольнения (т. е. одного факта излишков и недостачи товара для увольнения недостаточно);
  • приказ был подписан неуполномоченным лицом (не руководителем);
  • сотруднику не предоставили два дня для дачи письменных разъяснений.

Сор из избы

Бывают ситуации, когда одной утратой доверия не обойтись. Например, если сумма хищения значительная и взыскивать ее придется через суд или ценности похитил не кассир или кладовщик (т. е. лицо, непосредственно обслуживающее ценности), а менеджер или бухгалтер. Сотрудника, который совершил хищение или растрату имущества, можно уволить в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ. Уволить можно сотрудника, присвоившего имущество не только работодателя, но и третьих лиц (например, видеокамера зафиксировала, как припозднившийся работник прихватил забытый коллегой мобильник). В зависимости от размера хищения сотрудник может быть привлечен либо к административной (ст. 7.27 КоАП РФ), либо к уголовной (ст.

158, 159, 160, 164 УК РФ) ответственности.

Для того чтобы вы имели право уволить сотрудника по указанному основанию, факт хищения должен быть подтвержден или вступившим в силу приговором суда по уголовному делу, или постановлением по делу об административном правонарушении (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Издать приказ о расторжении трудового договора нужно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления судьи (органа, должностного лица), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (ст. 193 ТК РФ, п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Итак, уличив сотрудника в неблаговидном проступке, вы должны совершить следующие действия:

  • документально оформить факт хищения;
  • подтвердить факт хищения результатами инвентаризации;
  • обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

Обнаружение факта хищения нужно оформить должностной запиской, в которой излагаются все обстоятельства произошедшего (дата, время, место, кто обнаружил и т. д.).

Также, как уже было сказано выше, Трудовой кодекс обязывает работодателей перед применением дисциплинарного взыскания (в том числе и в виде увольнения) запросить от работника пояснения (ст. 193 ТК РФ).

Помимо этого руководитель может распорядиться о проведении расследования, в ходе которого можно запросить разъяснения от работников, ответственных за хранение данных ценностей, либо иных сотрудников, могущих что‑нибудь пояснить по этому делу (уборщиц, сторожа, охранников).

Все перечисленные выше документы (докладную записку, пояснения сотрудников, акт инвентаризации) можно приложить к заявлению, которое представитель организации должен подать в дежурную часть ОВД.

После вступления в силу приговора суда либо постановления по делу об административном правонарушении сотрудника можно уволить в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Уволить сотрудника в связи с совершением хищения по месту работы можно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления (ч. 3 п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.

03.2004 № 2).

Право, а не обязанность

Стоит отметить, что работодатель вовсе не обязан увольнять сотрудника, попавшегося на краже или сомнительной недостаче. Увольнение в связи с утратой доверия (на основании п. 7 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) и совершением по месту работы хищения чужого имущества (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания, которую работодатель может применить к работнику (или не применить) по собственному усмотрению.

Внимание!

Что делать если на работе обвиняют в краже?

Меня поймали на воровстве работе что делать

Обвинение в краже на работе не только может привести к увольнению по статье и погубить деловую репутацию, но и повлечь уголовную ответственность. Поговорим о том, что делать, если такое обвинение выдвинуто против вас.

Если вас ложно обвинили в воровстве на работе

Презумпция невиновности является краеугольным камнем всякой системы правосудия, и в России она действует. Ни одно лицо не может быть признано виновным, пока этот факт не доказан. Следствием из этого правила является то, что никто не обязан доказывать свою невиновность. Обязанность доказать вину ложится на обвинителя. Следует об этом помнить, если обвинение ложное.

Однако работодатель или коллега обратились в полицию, то они вполне могут предъявить сфабрикованные доказательства. Чтобы не получить незаслуженное наказание, привлеките к делу юриста.  

Порядок действий в случае обвинения в краже

Ни в коем случае не признавайте свою вину, не соглашайтесь на подпись актов, не компенсируйте похищенные средства. Если от вас потребуют написать объяснение, укажите, что ни в чем не виноваты и свою вину отрицаете.

Все мероприятия по поиску виновника являются обязанностью работодателя. Он может проводить расследование своими силами или с привлечением полиции, но вас это не касается. Компания может назначить проверки и комиссии. Вам остается просто ждать результатов.

https://www.youtube.com/watch?v=hPqPjqPVw60

Однако если обвинения серьезные, и ситуация дошла до возбуждения уголовного дела, обратитесь к юристу. Он сможет противостоять работодателю, который пытается обвинить вас в краже.

Как защитить свои интересы с помощью трудовой инспекции?

Если конфликт не утихает, вас продолжают обвинять и создают невыносимые условия для работы, можно обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

В трудовую инспекцию следует подать жалобу и сообщить в ней, что вас необоснованно обвиняют в краже и применяют против вас незаконные действия, в результате вы просите вмешаться и защитить ваши права. Жалобу можно подать лично, отправить обычным письмом или в электронном виде через интернет на сайте инспекции.

Инспекция начнет проверку. Если она выяснит, что работодатель нарушает ваши права – например, вычитает из зарплаты стоимость якобы украденного вами имущества, будет принято решение в вашу пользу. После этого различные порочащие вас документы, например, приказы о наказании или увольнении, будут аннулированы, и работодатель будет вынужден прекратить преследование.  

Как защитить свои интересы с помощью полиции и суда?

Если переговоры с работодателем не помогли, а жалоба в трудовую инспекцию не возымела действия, придется применять более действенные средства – обращаться в полицию и суд.

Начинать следует с подачи заявления в полицию. Многим кажется, что голословные обвинения не являются преступлением, и полиция не имеет оснований для возбуждения дела.

Именно такая уверенность и позволяет работодателю и коллегам заниматься вашей травлей.

Ст. 128.1 УК РФ позволяет возбудить уголовное дело о клевете. Наказание по этой статье может составить до полумиллиона рублей, а для работодателя – до двух миллионов.

Полиция примет ваше заявление и сообщит работодателю о возбуждении уголовного дела. Возможно, этого будет достаточно, чтобы вас прекратили преследовать. Рассчитывать на то, что полиция активно будет заниматься раскрытием этого дела и сбором доказательств по нему, не следует. Поэтому можно одновременно с заявлением в полицию (или минуя ее) обратиться за защитой ваших прав в суд.

В исковом заявлении вы можете потребовать не только прекратить клевету, опровергнуть ее и наказать коллег или руководителя, но и возместить вам ущерб, возникший по их вине, а также компенсировать нанесенный вам моральный вред. Эти два требования придется обосновать и доказать.

Если вы выиграете дело, то сможете возложить на ответчика судебные расходы, в них можно включить и расходы на адвоката.

Опытный юрист поможет вам сформулировать позицию по делу, составит исковое заявление в суд со всеми необходимыми ссылками на законы, по которым нарушены ваши права, поможет определить необходимые доказательства и окажет помощь в их сборе, представит вашу позицию в суде и квалифицированно будет ее отстаивать в ходе судебных заседаний.  

Начальник вымогает деньги, что делать?

Иногда руководители, не имея доказательств вашей вины, все равно требуют возмещения якобы похищенных материальных средств и упущенной выгоды. Ни в коем случае не соглашайтесь внести средства, даже если они невелики. Если вы согласитесь оплатить убытки, это могут посчитать доказательством вашей вины.

Что касается начальника, ст. 163 УК РФ о вымогательстве определяет в качестве минимального наказания за это преступление ограничение свободы на срок до 4-х лет. В зависимости от применяемых к вам средств давления наказание может достигнуть 15-ти лет лишения свободы. Можете сообщить об этом начальнику или сразу обратиться в полицию.

Как поступить в том случае, если вы действительно провинились?

Если вас поймали на месте преступления, или есть неопровержимые доказательства кражи, сохраняйте спокойствие. Не признавайте вины, ждите заявлений руководства.

В случае мелких хищений вам могут предложить написать заявление по собственному желанию и уволиться. Мы рекомендуем согласиться на такие условия. Если работодатель привлек правоохранительные органы, сразу же обращайтесь к опытному адвокату.

https://www.youtube.com/watch?v=EFpKyCB_a2Y

Решение о материальной компенсации принимайте только после консультации с юристом. Гарантии работодателя о том, что вы не будете в этом случае привлечены к ответственности, должны быть стопроцентными. Ничего не мешает начальнику после получения средств заявить на вас в полицию, а факт возмещения убытков станет дополнительным доказательством вашей вины.

Во всех случаях, когда вас обвиняют в воровстве, мы рекомендуем немедленно связаться с юристами. Первичную консультацию адвокатов нашего сайта вы можете получить в режиме онлайн.

Вы можете задать вопрос квалифицированному специалисту через форму на нашем сайте или позвонить по указанным телефонам. На первичной консультации юрист оценит перспективы дела, расскажет о порядке действий, изучит представленные вами документы. Стоимость услуг адвоката будет зависеть от сложности дела.

Простить нельзя помиловать. Как поступить с ценными сотрудниками, которые воруют у компании

Меня поймали на воровстве работе что делать

«Работал у нас человек, назовем его Сан Саныч. Он отвечал за продажу автомобилей с пробегом, которые нам поставлял из Германии один контрагент. Это был прекрасный специалист, он идеально говорил по-немецки и всегда справлялся со своими задачами.

И вот как-то раз после очередной поставки нам нужно было перевести 12000 дойчмарок (тогда в Германии еще ходила эта валюта), но накладная куда-то подевалась, а Сан Саныч в это время как раз ушел в отпуск. Делать нечего, попросили контрагента прислать нам накладную еще раз. Получаем документ и видим, что сумма в нем другая, с разницей в 400 дойчмарок. Что бы это значило?».

Практический любой топ-менеджер сталкивался с воровством и махинациями у себя на предприятии. Как в этом случае поступить с рядовыми работниками, совершенно ясно.

Но что делать, когда обнаруживаешь, что тебя обманывает ключевой сотрудник? Уволить, не задумываясь? Рубить с плеча — не всегда лучший вариант, ведь потеря ценного специалиста может негативно сказаться на всей компании. Простить? А если опять начнет воровать?

Своим опытом делится постоянный автор Клуба Директоров Владимир Моженков, ведущий бизнес практик страны, основатель ГК «АвтоСпецЦентр» и «Ауди Центра Таганка»:

«За 25 лет руководства мне часто приходилось принимать непростые решения. Но, благодаря инциденту с Сан Санычем (чем закончилась история, я расскажу дальше) и другим ситуациям с работниками, я выработал собственную модель 4П в менеджменте: Понять, Помочь, Простить и Поддержать».

  • Понять
  • Помочь
  • Простить
  • Поддержать

Понять

Очень трудная, но, пожалуй, самая важная миссия генерального директора — понять сотрудника на всех этапах его пребывания в компании. Конечно, все начинается с приема на работу.

Поэтому я, как гендиректор, за 25 лет провел около 1000 собеседований.

Мои коллеги удивляются, когда на вопрос: «Ты что, беседовал со всеми людьми, которые приходили к тебе устраиваться?» я отвечаю: «Да, и не один раз!».

Почему-то многие гендиректора считают, что им, во-первых, некогда, а, во-вторых, для этого есть HR-отдел, который должен заниматься подобными вопросами. Я же уверен, что руководитель просто обязан провести собеседование с каждым кандидатом и определить, способен ли этот человек усилить компанию.

Но обычно директор теряет себя в многозадачности. У него и совещания, и срочные вопросы, и переговоры, и финансирование, и недовольный клиент, и увольнение сотрудника, и ЧП.

И вот он крутится в этом всем и думает: раз HR-менеджер подобрал кандидата, значит, мне достаточно взглянуть на него и поставить подпись, где нужно. Ему некогда общаться с сотрудниками. Да и сложно это — разобраться в другом человеке.

Даже себя, порой, невозможно понять (о том, как наладить собственный ритм жизни, я писал в предыдущей статье).

Между тем, если принять в компанию неправильного работника, он создаст проблемы как минимум пятидесяти коллегам: станет отвлекать, ссориться, сплетничать, воровать, оскорблять, не выполнять планы, утаивать информацию и т.д. Вот так один человек своим ядом отравляет других.

Поэтому первая задача руководителя — отфильтровать токсичных сотрудников, а вторая — увидеть в каждом кандидате потенциал. И на это нельзя жалеть времени.

Проводя собеседование с каждым новым работником, я старался выяснить, в чем он талантлив, какими успехами гордится, чего хотел бы добиться, о чем мечтает. Правда, в 95% случаев оказывалось, что человек никогда об этом не думал. Тогда я предлагал представить, что мы нанимаем штат в 300 работников, он пришел к нам первым и может выбрать любое направление деятельности.

Из 1000 собеседований было несколько десятков случаев, когда человек приходил на одну вакансию, но в процессе беседы менял свое решение. И мы находили возможность (правда, не всегда это удавалось сделать сразу) перевести его в другой отдел, чтобы там он реализовал свой потенциал.

Конечно, и я ошибался, но у меня было много находок среди сотрудников. Ведь не зря же мы стали лучшим предприятием «Ауди» в Европе.

Уверен, это все потому, что у нас на каждом участке работали лучшие сотрудники, «подвиганты» (от слова «подвиг»).

Задача руководителя — суметь понять сотрудника, разглядеть его потенциал, найти того самого «подвиганта», который поможет компании добиться новых высот.

Помочь

Иногда потенциал моих коллег раскрывался неожиданным образом уже в процессе работы. Приведу самый яркий пример.

Как-то раз в корпоративный отдел «Ауди Центра Таганка» пришла новая сотрудница, Ирина Базарова. Умная, коммуникабельная и целеустремленная девушка. Она стала показывать достойные результаты, и мы были довольны ее работой.

Однажды, ни с того, ни с сего, она приходит и говорит: «Владимир Николаевич, все, я ухожу».

Я, естественно, удивился, решил выяснить, в чем дело, а она в ответ: «Я продала машины всем, кому могла, а теперь клиентов нет, у меня ничего не получается и все валится из рук».

А я внимательно приглядывался к Ирине с первого дня ее работы и увидел, что она — коммуникатор от Бога. Буквально за считанные секунды ей удавалось найти общий язык с любым клиентом.

Как можно зарыть такой талант в землю? Я стал ее уговаривать: «Ирина, понимаешь, корпоративные продажи — это продажи рациональные, а вот в отделе розницы клиенты руководствуются эмоциями.

Вот как раз там ты и сможешь проявить себя не просто на 100, а на все 200%».

Ирина долго не соглашалась, но мне все-таки удалось ее убедить. И в самом деле, как только мы перевели Ирину в отдел розничных продаж, было ощущение, будто рыбку из аквариума выпустили в океан.

И она до такой степени вошла во вкус, что установила рекорд — за год продала 286 автомобилей Ауди. Получается, каждый рабочий день она продавала по одному автомобилю.

До сих пор это рекорд «Ауди Центра Таганка», Москвы, России и даже Европы!

К сожалению, большинство руководителей действует по такой схеме: если сотрудник не справляется со своими задачами, пусть уходит, а мы найдем лучше. Между тем, случай с Ириной наглядно показывает, что нельзя быть категоричным. Наоборот, задача лидера — помочь каждому сотруднику найти себя и раскрыть свой потенциал. Даже когда сам человек в себя не верит.

О том, как поверили в меня и мою стратегию, я рассказывал ранее.

Простить

Вернемся к истории про Сан Саныча.

Дожидаюсь я его из отпуска, приглашаю в кабинет, прошу объяснений. А он набрал в рот воды и ни в какую. Я и так спрошу, и эдак — нет, молчит, как белорусский партизан. Говорит только: «Владимир Николаевич, я знаю, что виноват. Поступайте со мной, как считаете нужным. Я приму любое ваше решение».

Я не стал рубить с плеча и взял паузу до выяснения обстоятельств.
Как раз в это время предстояла поездка в Германию, которую я использовал, в том числе, и для встречи с контрагентом. И от немецких коллег узнал, что произошло — за все время Сан Саныч обманул компанию на 12000 дойчмарок и 8000 дойчмарок ему заплатил сам контрагент.

Также я выяснил, что у жены Сан Саныча был рак. Требовалась операция в Германии, которая стоила очень дорого, 24000 дойчмарок. С помощью махинаций Сан Саныч копил деньги, чтобы спасти супругу. Контрагент об этом знал и даже дал часть денег из своего кармана. Операцию провели, но жене это, к сожалению, не помогло, вскоре она умерла.

Я был потрясен этой историей, но все же понимал, что нас обманывал не только Сан Саныч, но и контрагент. Состоялся серьезный разговор, и, чтобы сохранить сотрудничество, немецкие партнеры выплатили нам 24000 дойчмарок компенсации.

Вернувшись в Москву, я собрал команду, чтобы посоветоваться, как быть в такой ситуации. Единодушно решили простить Сан Саныча и оставить его в компании. Он был очень смущен тем, что произошло. Я спрашивал, почему он не рассказал о болезни жены мне, ведь мы бы обязательно помогли! Но что сделано, то сделано.

Сан Саныч проработал в компании еще 7 лет, и за это время больше ни разу нас не подвел. Поэтому я убежден, что прощение — это лучшая мотивация.

К чему я веду?

Что бы ни произошло и как бы ни был виноват тот или иной сотрудник, задача руководителя — тщательно разобраться в ситуации и лишь потом принять решение. Я мог уволить Сан Саныча сразу после того, как получил накладную с другой суммой. Но выяснилось, что цель этого обмана была благородной.

Сталкивался ли я со случаями воровства ради собственного обогащения? Конечно. Прощали ли мы таких вредителей? Определенно, нет. Как только выяснялась истинная причина, сотрудник тут же покидал компанию.

Таким образом, ошибка — это опыт, и я считаю, что одну ошибку не только можно, но и нужно простить. Но если проступок повторяется, то, конечно же, нужно принимать решение о расставании с сотрудником.

Поддержать

Но недостаточно просто великодушно простить провинившегося работника. Любой проступок оставляет горькое послевкусие, поэтому важно показать коллеге, что вы оставили его в компании не ради самоутверждения, а потому что действительно верите в него и видите его потенциал.

Задача генерального директора — поддерживать «подвигантов», ведь именно у них очень напряженный график. Особое внимание следует уделить поддержке «подвигантов»-экстравертов, так как это самая уязвимая категория сотрудников в плане моральной устойчивости.

Руководитель — это «лифт», который должен поднимать самооценку и веру в себя у сотрудников, ведь это и есть главные драйверы успеха любой компании. Команда станет эффективной только тогда, когда руководитель найдет баланс между сумасшедшим графиком и пониманием.

О законе и правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: