Могут ли каникулы начинаться с выходного дня

Содержание
  1. Когда каникулы у студентов в 2021-2022 году
  2. Изменения в датах каникул
  3. Зимние каникулы
  4. Летние каникулы
  5. Входят ли выходные дни в отпуск: включаются ли суббота и воскресенье в продолжительность очередного отдыха, может ли он начинаться с нерабочего дня?
  6. Продление и перенос отдыха
  7. Отпуск выпадает на праздничный день – как считать
  8. Если праздник выпадает на календарный выходной
  9. Может ли отпуск начинаться с выходного дня
  10. Общие положения
  11. Отпуск с выходного дня
  12. Отпуск только в выходные дни
  13. Как оформлять отпуск
  14. Самое важное о школьных каникулах 2020-2021: сроки, даты и возможные изменения
  15. Учебный год 2020-2021: особенности и нюансы
  16. Кто устанавливает время каникул и другие нормы отдыха школьников
  17. Предполагаемые даты и сроки каникул с учётом выходных и праздничных дней
  18. Даты и сроки каникул по четвертной системе
  19. Даты и сроки каникул по триместрам
  20. Четвертная и триместровая система: плюсы и минусы
  21. Плюсы учёбы по четвертям:
  22. Минусы учебы по четвертям:
  23. Плюсы учёбы по триместрам или модулям:
  24. Минусы учёбы по триместрам и модулям:
  25. Возможные изменения в каникулярном графике
  26. Трудовой кодекс и правила оформления работы сотрудников в выходные и праздничные дни
  27. Трудовой кодекс о работе в выходные и праздничные дни
  28. С письменного согласия
  29. Согласие в письменной форме не требуется
  30. Работа в выходные и праздники для работников со сменным графиком
  31. Как нужно оформлять вызов сотрудника в выходной или праздничный день?
  32. Какие компенсации полагается работнику, отработавшему в нерабочий день?
  33. Размер доплаты за труд в нерабочий день
  34. Некоторые примеры расчета доплат за работу в нерабочие дни
  35. Как рассчитывается часовая тарифная ставка?
  36. Дополнительный день отдыха в виде компенсации за работу в праздничный/выходной день
  37. Работа в выходной или праздничный во время командировки

Когда каникулы у студентов в 2021-2022 году

Могут ли каникулы начинаться с выходного дня
Старшее поколение вспоминает студенческое время с трепетом и ассоциирует его с наиболее вольготным периодом жизни. Сегодняшние студенты пока не понимают печали взрослых и не ценят всех прелестей и тонкостей поры ученичества.

Высокая загруженность и постоянная нехватка времени на отдых порой сильно изматывают, утомляют и превращают учебу в бешеную погоню за будущим. Поэтому студентам жизненно важно знать, когда будут каникулы в 2021-2022 году, чтобы отдохнуть, «перегрузиться» и приступить к новым свершениям.

Каждая страна постсоветского пространства имеет определенные правила, на основании которых составляется расписание каникул для каждого вида учебного заведения, будь то школа, училище или университет. Длительность каникул контролируется и регулируется приказами Министерства образования.

Они систематически переиздаются перед каждым новым учебным годом.

Следует отметить, что в подобных документах не прописываются даты каникул. Они содержат всего лишь рекомендации для администрации ВУЗов относительно примерных чисел и длительности каникулярного периода. Согласно рекомендациям министерства, длительность каникул напрямую зависит от продолжительности учебы. Основные правила таковы:

  • если на учебу потратилось больше 39 недель, тогда каникулы должны длиться от 7 до 10 недель;
  • если же обучение продолжалось на протяжении от 12 до 39 недель – на каникулы выделяется от 3 до 7 недель;
  • если учеба заняла 12 недель – длительность каникул составит от 1 до 2 недель.

Из этих данных следует, что в период с 2019 по 2020 год студент сможет насладиться отдыхом в общей сложности от 7 до 9 недель, причем две из них приходятся на зимний период времени. Помимо этого, представленный каникулярный период не учитывает государственные праздничные и выходные дни.

Несмотря на то, что Министерство образования имеет огромное влияние на определение продолжительности каникул, последнее слово остается за администрацией конкретного учебного заведения. Другими словами, каждое учебное заведение самостоятельно устанавливает и закрепляет график дней для отдыха своих подопечных, учитывая при этом рекомендации Минобразования.

Изменения в датах каникул

Традиционная система обучения в ВУЗах, училищах и техникумах подразумевает разделение учебного года на два семестра. Окончание каждого из них ознаменовывается сессией, после прохождения которой преодолевший все трудности студент имеет полное право отправиться на заслуженный отдых и в полной мере насладиться зимним и летним «отпуском».

Продолжительность каникул будет сокращена, если студенту не удалось в назначенный срок сдать сессию (все установленные экзамены и зачеты).

В таком случае, учебное заведение назначает новые даты пересдачи задолженности, чтобы студент смог справиться с «хвостами». Чаще всего, даты пересдачи приходятся на январь (после окончания зимней сессии) и затрагивают дни каникул.

Помимо вышесказанного, дни отдыха вполне могут быть сдвинуты и изменены из-за плохих погодных условий.

Зимние каникулы

Средняя продолжительность зимнего «отпуска» для студентов не превышает 14 дней, и это без учета выходных и праздников, выпадающих на этот период времени.

Зимние каникулы не имеют конкретно установленных дат и вполне могут отличаться у студентов разных ВУЗов, техникумов и училищ.

Известны случаи, когда график зимнего студенческого «отпуска» разнился у учащихся различных факультетов в пределах одного учебного заведения.

Точные сроки и длительность зимнего каникулярного периода устанавливаются деканатом в индивидуальном порядке. Обычно зимняя сессия начинается в конце декабря и заканчивается через 2-3 недели.

Однако не все студенты имеют возможность встретить Новый год, сдав все экзамены и зачеты.

Большинство учащихся начинают сдавать сессию после новогодних торжеств и отправляются на каникулы только к началу февраля.

В высших и средних учебных заведениях существует два варианта назначения дат зимних каникул:

  • если студент сдал сессию в назначенное время, до наступления Нового года, тогда каникулярный период, с учетом традиционных новогодних празднеств и государственных выходных, может продлиться до 15-25 января;
  • если сессия выпадает на начало января, тогда зимний студенческий «отпуск» начнется 25 января и закончится 7-9 февраля 2020 года.

Для иногородних учащихся учреждения предоставляют особые условия. Студент имеет возможность сдать сессию в досрочном порядке. Таким образом, иногородний учащийся сдает зачеты и экзамены до новогодних праздников, а затем отправляется в свой родной город на целый месяц.

Летние каникулы

В грядущем 2020 году летние каникулы могут наступить в разное время буквально у каждого студента. Их сроки устанавливаются в зависимости от учебного заведения, специальности и назначенных сроков для летней сессии. 

  • Для первокурсников сдача летней сессии традиционно выпадает на июнь, а долгожданное время для студенческого «отпуска» начинается в июле и длится до сентября. 
  • Для старшекурсников и учащихся 2-3 курса к сессии добавляется практика, которая обычно проходит в июле или августе, и занимает от 2 до 4 недель. Протяженность практических занятий напрямую зависит от решения администрации учебного заведения и специальности студента.

По обыкновению, новый учебный год стартует 1 сентября. Однако деканат имеет полное право устанавливать собственные сроки начала обучения, передвигая их максимум на 2 месяца.

Впрочем, в этом вопросе бывают исключения из правил. Некоторые ВУЗы, училища и техникумы устанавливают начало летней сессии на май, а практику назначают параллельно с учебой на сентябрь. В результате, студенты полностью заканчивают обучение к началу июня, а их каникулы длятся целых три месяца. Однако следует отметить, что подобная система встречается редко.

Если оглянуться на прошлые учебные года, то станет ясно, что конкретные временные рамки студенческих каникул 2019-2020 годов абсолютно невозможно предсказать.

Любое учебное заведение имеет разрешение корректировать календарь учебы и отдыха на свое усмотрение.

Точные сведения о датах и длительности каникул каждый студент может узнать, обратившись в деканат или посетив сайт учебного заведения.

Входят ли выходные дни в отпуск: включаются ли суббота и воскресенье в продолжительность очередного отдыха, может ли он начинаться с нерабочего дня?

Могут ли каникулы начинаться с выходного дня

Home » Юридическая помощь » Если отпуск выпадает на выходные и праздничные дни

?НоРаботники многих предприятий, выбирают время для отпуска, совпадающее с праздничными днями. В связи с этим возникает вопрос: продляется ли отпуск, если он совпадает с государственными выходными? Чтобы разобраться в этом вопросе, необходимо изучить Трудовой кодекс РФ.

Продление и перенос отдыха

Ежегодно правительство страны разрабатывает специальную статью, в которой указываются все дни, являющиеся государственными праздниками и, соответственно, выходными на весь текущий год.

Если праздничный день попадает на время отпуска, то он переносится на количество праздничных дней, то есть отпуск продляется. Также нужно знать, что обычные календарные (не праздничные) выходные входят в общий период отпуска и не дают основания продлять его.

Руководство некоторых фирм, стараясь избежать слишком длинных отпусков у работников, исключает эти периоды при составлении графика отпусков. Кроме того, постоянные попытки сотрудника уходить в отпуск в периоды, припадающие на праздничные дни, не останутся незамеченными руководством фирмы.

Оформить заявление на предоставление отпуска можно двумя способами. Это позволяет либо продлить период отдыха, либо перенести его на другое время.

Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.

Пример:

Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2020 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2018 года. Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.

Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.

В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.

В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении.

Пример:

В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2020 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день.

На работу сотрудник должен будет выйти 16 июня 2020 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении.

Отпуск выпадает на праздничный день – как считать

Расчет осуществляется с учетом официальных нерабочих дней. Как следует из смысла норм трудового права, если на время отпуска выпадает праздничный день, то общая продолжительность отдыха увеличивается на количество таких дней.

Допустим, работник берет часть ежегодного положенного отдыха в начале июня продолжительностью в две недели, начиная с первого числа месяца. 12 июня является официальным праздником. Следовательно, продолжительность отдыха подлежит увеличению на один день.

При расчете отпускного периода и отпускного пособия большое значение имеет содержание заявления работника.

1. Если в заявлении точно прописаны границы отдыха, например, с первого по четырнадцатое число месяца, то фактически отпускной период будет составлять тринадцать дней, при этом один неиспользованный день подлежит переносу на следующий отпускной период.

При исчислении отпускного пособия в расчет берутся только дни отпуска без учета праздничных дней. Соответственно, дни, являющиеся официальными праздниками, работодателем не оплачиваются.

В нашем случае оплате подлежат тринадцать отпускных дней.

2. Если работник прописывает в заявлении не конкретный период, а просит предоставить отпуск продолжительностью четырнадцать дней с первого числа июня, то с отдыха на работу он выходит на один день позже, а количество оплаченных отпускных дней будет составлять четырнадцать дней.

Из всего вышеизложенного следует: увеличение продолжительности отпускного периода за счет праздничных нерабочих дней никак не влияет на размер отпускного пособия.

Важно отметить, что те же самые даты должны быть указаны и в приказе на отпуск, если выпадают праздничные дни. Например, если отпуск с нерабочим днем оформляется в рамках конкретных чисел, необходимо будет прибавить один день, чтобы отдых составил не менее 14 дней

Если заявление написано с указанием начала отдыха, то формулировка должна звучать – «на 14 календарных дней».

Если праздник выпадает на календарный выходной

Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением?

Важно! В статье 112 Трудового кодекса указано, что первый рабочий день в этом случае наступит во второй рабочий день после отпуска.

То есть совпавший с выходным праздник переносится на ближайший нерабочий день, а отпускное время все равно продляется на их число. При этом есть один важный нюанс. В ч.1 ст.

120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.

112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.

Получается, что продляется отдых только в случае, если в его период попадает праздник. Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится.

Пример 1:

Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2018 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время?

Может ли отпуск начинаться с выходного дня

Могут ли каникулы начинаться с выходного дня

Трудовым кодексом гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который измеряется в календарных днях. Это означает, что в него входят и рабочие, и выходные дни (за исключением нерабочих праздничных дней).

На практике отдых обычно начинается в будни, однако в некоторых случаях возникает необходимость оформить отпуск с выходного дня.

На что при этом нужно обратить внимание работнику, кадровику и бухгалтеру, и можно ли оформлять отпуск исключительно в выходные дни.

Общие положения

В Трудовом кодексе РФ прописано право на отдых, одним из видов которого является отпуск (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ). Его стандартная продолжительность – 28 календарных дней. Для некоторых категорий граждан эта цифра увеличивается. Право на него возникает через шесть месяцев после трудоустройства.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который составляет работодатель с учетом производственных процессов и мнения работников. В дальнейшем внесение в этот график изменений допускается только при согласии на это обеих сторон.

Например, работодатель может отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости, или работник попросить о переносе отдыха на другое время. О том, что ему предстоит уйти в отпуск, работника извещают под роспись не менее, чем за две недели до начала отдыха (ст. 123 ТК РФ).

Трудовым кодексом разрешается взять все дни сразу или разбить отпуск на части. Количество таких частей не ограничено, но как минимум одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Продолжительность остальных частей не регламентирована – теоретически их можно брать даже по 1 дню в течение календарного года.

При этом замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудника из компании. Также нельзя переносить отпуска на следующий год.

День начала отпуска должен быть согласован между работником и работодателем. На практике чаще всего отпуск берут с первого рабочего дня после календарных выходных. Но это не обязательно – дата начала отпуска может быть любой, если это устраивает обе стороны – как с середины рабочей недели, так и с выходного.

Отпуск с выходного дня

При пятидневной рабочей неделе отпуск с выходного дня начинается либо в субботу, либо в воскресенье. Чаще всего сотрудники не пользуются такой возможностью, поскольку в этом нет смысла – в эти дни человек и так не ходит на работу и может использовать их по своему усмотрению. Но выйти в отпуск в один из них не возбраняется.

Для этого может быть несколько причин:

  • более раннее начисление отпускных. По закону бухгалтер должен перевести отпускные не позднее 3 дней до начала отпуска. Если первый день отпуска понедельник, то деньги сотрудник получает в четверг. Если же указать первым днем субботу, то деньги выдадут во вторник. В некоторых случаях (крупные траты, туристическая поездка, острая нужда в финансах) это играет решающую роль;
  • в организации часто выводят на работу в выходной день. Несмотря на то, что работа в выходной – право, а не обязанность работника (за исключением нескольких специально оговоренных случаев), такая практика может носить «добровольно-принудительный» характер. Если человек запланировал поездку или просто не хочет накануне отпуска работать в субботу или воскресенье, он может написать заявление на отпуск в эти дни, чтобы гарантированно избежать вывода на работу;
  • у сотрудника осталось несколько дней отпуска, а отгулять их в рабочее время по каким-либо причинам не получается либо человек сам предпочитает работать. В этом случае он может написать отпуск с выходного дня. Два дня уйдут на отпуск, и у организации не возникнет обязательство предоставлять их в дальнейшем. Таким образов, у работодателя не возникает задолженности по отпуску, и, как следствие, ему не грозят неприятности в случае проверок. При этом количество рабочих дней почти не сокращается и производственный процесс не страдает. Сам сотрудник получит за эти дни оплату, что для некоторых предпочтительнее реального отдыха.

Это только некоторые причины, в конкретном случае мотивы могут быть иными. Например, человеку нужно выйти на работу в определенную дату, и первый день отпуска выбирается с учетом этого обстоятельства.

При этом не имеет значения, про какой выходной идет речь – календарный, или «скользящий», который бывает у людей со сменным графиком.

Надо иметь в виду, что заставить человека написать заявление на отпуск именно с выходного дня работодатель не вправе.

Точно так же, если сотрудник уже использовал положенный ему 14-дневный отпуск, а остальную часть хочет разбить, при этом отдыхая только в рабочие дни, принуждать его присоединять к отпуску два выходных дня против его желания нельзя.

Однако это правило действует лишь до момента составления графика отпусков. Когда он согласован, сотрудник уходит отдыхать на то количество дней, которое указано в документе.

Кроме календарных выходных существуют нерабочие праздничные дни. Их отличие от в том, что они не включаются в очередной отпуск и не подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ). При этом отпуск продляется на количество праздничных дней.

Даже если сотрудник работает на скользящем графике, и не отдыхает в праздники, в очередной отпуск эти дни не включаются. Поэтому писать заявление на отпуск с праздничного дня чаще всего не имеет смысла – этот день фактически исключается из расчета отпусков и не подлежит оплате. Тем не менее, теоретически это не возбраняется, например, чтобы раньше получить отпускные.

Также это имеет смысл, если человек работает на скользящем графике, и на праздничный день у него выпадает рабочая смена. В этом случае денег за этот день он не получит, так как нерабочие праздники не оплачиваются никому, зато сможет уйти отдыхать раньше.

При этом если праздничный день выпадает на календарный выходной и таким образом переносится на будний день, то с даты переноса заявление на отпуск писать можно. Например, 8 марта выпало на воскресенье, поэтому выходной был перенесен на понедельник. В этом случае сотрудник может написать заявление на отпуск с субботы либо с понедельника (7 или 9 марта соответственно).

Отпуск только в выходные дни

Иногда работодатель по каким-то причинам отказывается предоставлять человеку отпуск. Например, в компании дефицит кадров, и уход сотрудника негативно скажется на рабочем процессе. Некоторые работодатели предлагают написать заявление на отпуск только на выходные (суббота и воскресенье, либо те дни, которые являются выходными по графику).

Несмотря на то, что сотрудник получает за эти дни оплату, такое действие нарушает права работника на отдых. Поскольку в соответствии со ст. 107 ТК РФ, отпуск и еженедельный непрерывный отдых (выходные) – это разные виды отдыха, то регулярное их совмещение фактически удлиняет рабочее время сотрудников в течение года и не дает им полноценно отдохнуть.

Это противоречие указано в письме Минтруда от 07.12.2018 г.

, которое гласит: «Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации».

Несмотря на то, что письма Министерств носят разъясняющий характер и официально нормативными актами не являются, их рекомендуется придерживаться.

Сложившаяся практика такова, что содержащаяся там информация становится инструкцией по применению или толкованию тех или иных правовых норм.

Поэтому несмотря на то, что в самом ТК прямых запретов на отпуск лишь в выходные дни нет, с декабря 2018 г. такая практика считается незаконной.

В то же время формулировку в Письме можно понимать двояко. Ее можно трактовать так, что речь идет лишь о постоянной практике предоставления очередного отпуска исключительно в выходные дни. Поэтому можно предположить, что однократный случай как нарушение расцениваться не будет.

Однако, по возможности, кадровику лучше подстраховаться и не оформлять отпуск только на выходные. Если есть такая необходимость, рекомендуется присоединить к ним как минимум один рабочий день (пятницу или понедельник при пятидневной рабочей неделе или в соответствии с графиком).

В этом случае формально нарушения Письма Минтруда не будет, поскольку как минимум один рабочий день сотрудник отдыхает и его права не ущемлены.

Важно! Если при проверке обнаружат, что отпуск сотруднику предоставляется исключительно в выходные, такой подход могут расценить как скрытую выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В этом случае работодателю грозит штраф.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за первичное нарушение возможно предупреждение или штраф:

СубъектШтраф, руб.
Должностное лицоот 1000 до 5000
ИПот 1000 до 5000
Юридическое лицоот 30 000 до 50 000

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ повторное нарушение ведет к повышенным штрафам, дисквалификации на срок от одного года до трех лет:

СубъектШтраф, руб.
Должностное лицоот 10 000 до 20 000
ИПот 10 000 до 20 000
Юридическое лицоот 50 000 до 70 000

Как оформлять отпуск

Отпуск с выходного дня оформляется так же, как любой другой. Работник пишет заявление на имя руководителя, где указывает:

  • дату начала отпуска;
  • его продолжительность в соответствии с графиком отпусков.

День выхода на работу рассчитывается как обычно: по количеству календарных дней, за исключением тех, которые выпадают на праздники. Если это происходит, отпуск продляется на соответствующий срок (как правило, на 1 день).

На основании заявления издается приказ, и бухгалтерия начисляет зарплату. При этом бухгалтеру надо помнить, что отпускные в этом случае следует перечислить раньше. Также отметки вносятся в табель учета рабочего времени и личную карточку сотрудника.

Самое важное о школьных каникулах 2020-2021: сроки, даты и возможные изменения

Могут ли каникулы начинаться с выходного дня

В школьной системе образования России сложно найти хоть что-то, устраивающее абсолютно всех: и учителей, и родителей, и самих детей. И расписание каникул — одна из «горячих» тем для споров: многим участникам учебного процесса распределение сроков между учёбой и отдыхом кажется нерациональным.

Но пока глобальных изменений по каникулам в большинстве школ не планируется, кроме тех учебных заведений — преимущественно столичных — в которых практикуют триместровую и модульную системы обучения. В остальных общеобразовательных учреждениях школьные каникулы 2020-2021 пройдут в привычном режиме, если не сложатся непредвиденные обстоятельства.

  • Учебный год 2020-2021: особенности и нюансы
  • Кто устанавливает время каникул и другие нормы отдыха школьников
  • Предполагаемые даты и сроки каникул с учётом выходных и праздничных дней
  • Четвертная и триместровая система: плюсы и минусы
  • Возможные изменения в каникулярном графике

Учебный год 2020-2021: особенности и нюансы

Несмотря на пандемию, условия обучения — в том числе и сроки и длительность школьных каникул в 2020-2021 году — остаются примерно теми же, что и в предыдущих годах.

Учебный год для школьников традиционно начался первого сентября с единственным отличием: в некоторых регионах отказались от привычных торжественных линеек, другие регионы провели линейки только для первых и одиннадцатых классов.

Конечно, школы ввели определённые ограничения для соблюдения дистанции между школьниками: дети начинают заниматься в разное время по отдельному расписанию для каждого класса; перемены тоже проходят в разное время; ученики больше не переходят из кабинета в кабинет, оставаясь на весь учебный день в одном и том же классе.

Читайте больше подробностей о том, каким будет учебный год 2020-2021 и что изменилось в школах?

Но каникулы в школах проходят в прежнем режиме — графиков отдыха изменения пока не коснулись. Школы имеют право корректировать периоды отдыха на свое усмотрение, соблюдая при этом общие рекомендации:

  • каникулы в школе без учёта отдыха летом должны длиться тридцать дней (в этот же срок входят выходные и праздничные дни, выпадающие на каникулярный период);
  • минимальная продолжительность летних каникул — два месяца для старшеклассников, для учащихся младшего и среднего звена предусмотрен более долгий отдых летом;
  • даты каникул могут отодвигаться от рекомендованных на более ранние или поздние сроки не больше чем на две недели. При этом первый день каникул у школьников должен обязательно приходиться на понедельник.

Кто устанавливает время каникул и другие нормы отдыха школьников

В РФ не существует чётких предписаний, регламентирующих точные даты и сроки каникул. Каникулы в 2020 году и в 2021 году пройдут в то время, которое определит администрация конкретной школы. Обычно график будущих каникул составляет директор учебного заведения за несколько дней до начала учебного года.

Графики каникул каждого общеобразовательного учреждения должны соответствовать рекомендациям Министерства просвещения РФ (бывшее Министерство образования), но окончательное решение остаётся за школьной администрацией. Большинство школ всё же стараются следовать общероссийским рекомендациям — так детям и родителям удобнее планировать каникулярный отдых.

Когда точно начнутся каникулы в учебном году 2020-2021 у вашего ребёнка, вы можете узнать на официальном сайте школы, в которой он учится.

Следите за безопасностью своего ребёнка в течение всего учебного года и в особенности во время каникул. Всегда знайте, где он находится, что делает и что происходит вокруг него с помощью приложения «Где мои дети».

Предполагаемые даты и сроки каникул с учётом выходных и праздничных дней

Даты и сроки каникул нового учебного года зависят от формы обучения в школе: большая часть современных школьников учатся по четвертям, реже — по триместрам, совсем редко — по модульной системе.

Соответственно, четвертная система делится на четыре неравных промежутка; триместровая система — на три равных промежутка по три месяца с перерывом на неделю отдыха после пяти-шести недель обучения; модульная система по срокам учёбы и отдыха не отличается от триместровой.

Четвертная система обучения предусматривает дополнительные каникулы в феврале для первоклассников и обучающихся по коррекционным программам (8-14 февраля — в середине третьей, самой длинной, четверти).

Даты и сроки каникул по четвертной системе

Ориентировочный каникулярный график для детей, учащихся по четвертям (конкретное учебное заведение может вносить свои коррективы):

С обучением по четвертям знакомы почти все родители современных школьников — за десятки лет в четвертной системе мало что изменилось, и график каникул тоже остался практически неизменным.

Осенние каникулы начнутся в понедельник, 26 октября. Традиционная каникулярная неделя должна окончиться 3 ноября, но на 4 ноября в 2020 году выпадает праздничный день — День народного единства, и дети отправятся на уроки только 5 ноября, в четверг.

Зимние каникулы начнутся ориентировочно 28 декабря у младших классов, 29 декабря — у среднего и старшего звена. Возможно, у учащихся первых классов новогодние каникулы начнутся ещё раньше — 24-25 декабря. Вернутся все классы на учебу 10 января уже в новом 2021 году.

Весенние каникулы начнутся 22 марта и формально продлятся ровно одну, положенную для весенних каникул, неделю — до 28 марта. Но первый день каникул приходится на понедельник, и начать отдыхать от учёбы дети смогут уже в субботу, 20 марта.

Даты и сроки каникул по триместрам

Российские школьники и их родители пока редко сталкиваются с обучением по триместрам и с модульной системой обучения, но разобраться с графиком каникул при триместровой или модульной системе проще, чем с четвертным: школы дают детям отдохнуть в течение семи дней через каждые 5-6 недель. Ориентировочное расписание каникул для учащихся по триместровой или модульной системе (каждое учебное заведение может вносить в график изменения на своё усмотрение):

Общая продолжительность осенних каникул для учащихся по триместровой или модульной системе — 16 дней: 7 дней — первые каникулы и 9 дней — вторые.

Зимний отдых по времени совпадает с зимними четвертными каникулами: он начнётся в конце декабря — на несколько дней раньше у младших классов, чем у старшеклассников — и закончится 10 января.

Ещё девять дней отдыха придутся на февраль: формально начало каникул назначено на понедельник, но отдыхать дети начнут в субботу, двумя днями раньше.

Весной дети, которые учатся по триместровой или модульной системе, отдохнут один раз и ровно семь дней — с понедельника, 5 апреля по воскресенье, 11 апреля.

Четвертная и триместровая система: плюсы и минусы

В последнее время все больше родителей выступают за перевод детей на триместровую систему обучения. Сменить режим учёбы возможно в любой школе, правда, придётся проявить упорство: договариваться с другими родителями и обращаться в школьную администрацию.

Если вы твёрдо намерены перевести детей на триместровую систему обучения, постарайтесь взвесить все «за» и «против» — преимущества и недостатки есть у обеих систем.

Плюсы учёбы по четвертям:

  • по четвертям работают большинство учебных заведений, и учреждения дополнительного образования (школы искусств, спортивные секции) подстраивают график работы именно под четвертную систему;
  • каждая четверть завершается выставлением оценок — родители чётко видят картину успеваемости за каждую четверть;
  • развлекательные детские мероприятия в городах проходят в период каникул по четвертной системе.

Минусы учебы по четвертям:

  • неравномерная длина четвертей: очень короткая вторая, и слишком долгая — третья;
  • риск получения необъективной оценки за год: например, если за две четверти ребенок получил «отлично», а за две другие — «хорошо», то среднее арифметическое вычислить невозможно, и учитель поставит отметку на своё усмотрение;
  • если ребёнок заболеет зимой во время короткой второй четверти, и не будет посещать школу две недели или дольше — может остаться не аттестованным.

О школьных нагрузках: как не допустить переутомления у ребёнка и вовремя ему помочь?

Плюсы учёбы по триместрам или модулям:

(модульная система отличается от триместровой формой обучения — в течение месяца или другого временного промежутка дети учат только один или несколько похожих предметов — по длительности периодов учёбы и отдыха триместровая и модульная система совпадают):

  • учебная нагрузка распределена равномерно: 5-6 недель учёбы сменяются неделей отдыха;
  • школьники привыкают к режиму, близкому к режиму обучения в вузах;
  • больше перерывов на отдых, чем при четвертной системе;
  • нет перегруженности контрольными работами к концу одного учебного отрезка — за триместр накапливается достаточно оценок для выставления итогового балла, даже если ребёнок какое-то время болел.

Минусы учёбы по триместрам и модулям:

  • каникулы могут не совпадать с четвертными, придётся отдельно подстраивать режим под секции и другие внеурочные занятия;
  • из-за частых каникул учебный процесс может затянуться до самого июля;
  • частые перерывы на отдых не всегда удобны для родителей младших школьников — им может быть сложно занять детей.

Возможные изменения в каникулярном графике

В связи со сложной эпидемиологической обстановкой каникулы в школах могут передвинуть на более ранний срок или перевести детей на дистанционное обучение. Министерство просвещения рекомендует не распускать школьников отдыхать раньше срока, а доучиваться положенное время в дистанционной форме, по возможности освобождая от очных занятий только те классы, где обнаружились заболевшие.

Другие причины возможного переноса каникул на более ранний или более поздний срок: неблагоприятные погодные условия (сильный холод или жара), долгий перерыв в учёбе из-за карантина.

После всех школьных испытаний детей и, конечно, их родителей, ждут летние каникулы, которые в большинстве школ начнутся в конце мая. А следующий учебный год начнётся 1 сентября 2021 года, в среду — школьники вернутся на учёбу с новыми силами и, надеемся, уже без необходимости соблюдать санитарные требования!

Трудовой кодекс и правила оформления работы сотрудников в выходные и праздничные дни

Могут ли каникулы начинаться с выходного дня

Очень часто в организации персонал работает по разным графикам, их труд оплачивается по разным правилам… Для каждого случая трудно разобраться, как можно и нельзя вызывать сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Попробуем разобраться с некоторыми ситуациями в данной публикации. Материал будет полезным нашим слушателям курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации по направлениям:

Подробно о получении дополнительного профессионального образования узнавайте у наших специалистов по круглосуточному и бесплатному телефону 8 (800) 707-48-27 или оставьте запрос по форме обратного звонка (значок в левой части экрана  ).

Трудовой кодекс о работе в выходные и праздничные дни

Статья 113 часть 1 Трудового кодекса (ТК РФ) прямо оговаривает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Там же оговариваются условия, когда это делать можно. Допустимость работы в такие дни предполагает 2 типа условий:

  • Только с письменного согласия работника,
  • Когда не нужно получать такое согласие.

С письменного согласия

Работодатель может вызвать на работу в тот или иной день в случае срочности. Срочность должна указывать на необходимость, которая связана с нормальной работой организации в дальнейшем. Обратите внимание на 4 важных понятия:

  • Срочность
  • Необходимость
  • Нормальная работа
  • В дальнейшем.

Срочность и необходимость должны быть обоснованы тем, что обстоятельства или возникшая ситуация не были спрогнозированы или запланированы. Главное требование к работодателю – получить от работника письменное согласие.

При этом нельзя получить такое согласие на следующий день после даты выхода.

Его нужно получить накануне или непосредственно в этот же день (в ситуации, когда работник согласился в устной форме, например, по телефону, затем явился на работу).

Согласие в письменной форме не требуется

Работник должен (обязан) появиться на работе в выходной или праздник без письменного согласия в трех случаях:

  1. На предприятии произошла авария или другая внештатная ситуация. Работник привлекается для работ по предотвращению или устранению последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2. Для привлечения работ по предотвращению несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. Введение ЧС, военного положения для проведения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 

Работа в выходные и праздники для работников со сменным графиком

Особые условия рассматриваются для тех сотрудников, которые выполняют трудовые функции по сменному графику работы. Для этой категории сотрудников работа в такие дни может не попадать под положения 113 статьи ТК.

Смена в воскресенье или субботу не приравнивается к работе в выходной. То есть для них они являются обычными рабочими днями. По этому поводу есть Определение Судебной комиссии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29 октября 2012 года по делу №33-2665.

К смене в праздничный день применяются положения 113 статьи Трудового кодекса. То есть здесь необходимо письменное согласие. И вход на работу в праздничный день должен оплачиваться в повышенном размере. По этой ситуации также имеется судебная практика, например, Определение Судебной комиссии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11 июня 2013 года по делу №33-1976-2013 и др.

Как нужно оформлять вызов сотрудника в выходной или праздничный день?

Правило 1: Руководитель организации должен выпустить распоряжение о привлечении сотрудника к работе в нерабочий день. Само распоряжение оформляется в произвольной форме.

Как показывает практика такой документ нужно составлять в 2 экземплярах: один обязательно выдаем на руки работнику под расписку. Здесь предусматриваются две строчки «Согласен» и строчка «Не согласен».

Это и является письменным согласием.

Правило 2: Необходимо в любом документе прописывать основания – а именно цитаты из ст. 113 ТК РФ с указанием права сотрудника отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Правило 3: Некоторые работодатели просят сотрудника написать в произвольной форме письменное согласие.

Правило 4: Завершением данного процесса является оформление в табеле учета рабочего времени (по формам Т-12 {скачать}или Т-13 {скачать}).

В графе, где указана дата, нужно проставить в верхней части ячейки буквенный код “РВ” или цифровой код “03”, который обозначает продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а в нижней – указать точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день.

Какие компенсации полагается работнику, отработавшему в нерабочий день?

153 статья Трудового кодекса прописывает 2 вида компенсаций:

  • Оплата труда в двойном размере
  • Оплата в одинарном размере + дополнительное время отдыха

Работник сам выбирает вид компенсации, это он указывает в заявлении, написанном уже после отработанного дня. Другой вариант – указать вид компенсации в самом распоряжении или согласии.

Размер доплаты за труд в нерабочий день

Размеры доплат различаются, и зависит это от формы оплаты труда работника.

Согласно той же 153 статье ТК РФ

  • При сдельной зарплате – двойная сдельная расценка.
  • При оплате за ставку (тарифная ставка) – двойная ставка.
  • При окладе расчёт ведётся исходя из дневной (часовой) ставки. Здесь учитывается месячная норма рабочего времени. Если работа осуществлялась в пределах нормы, то размер составит не менее одинарной ставки сверх оклада. А если превышена, то не меньше двойной ставки сверх оклада.

Некоторые примеры расчета доплат за работу в нерабочие дни

  • Рассмотрим один частный случай, когда оплата труда осуществляется по дневной тарифной ставке.

В январе 2018 года П. Иванов работал 21 день, из них – праздничные и выходные: 8, 13 и 20 января. Дневная ставка составляет 2000 руб. Основная зарплата за месяц составит:

(21 день – 3 дня) х 2000 руб./день = 36 000 руб.

Доплата за работу в праздничный и выходные дни составит:

3 дня х 2000 руб./день х 2 = 12 000 руб.

Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь, составит:

36 000 + 12 000 = 48 000 руб.

  • Пример, расчёта при окладе

В январе 2018 года В. Иванов отработал 134 часа. Восьмого января (праздничный день) он вышел на работу и отработал 6 часов, а 13 числа он взял отпуск за свой счет. Оклад сотрудника составляет 50 000 руб.

Общее количество отработанных часов не превысило норму рабочего времени – не более 136 часов при 40 ч. рабочей неделе. Итог: В этом случае удваивания тарифной ставки не будет.

Как рассчитывается часовая тарифная ставка?

Чтобы рассчитать сумму доплаты нужно определить часовую тарифную ставку. Работодатели делают это несколькими способами на свой выбор (вариант часто прописывается в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте:

  • месячный оклад делим на норму рабочего времени по производственному календарю;
  • месячный оклад делим на норму рабочего времени по текущему графику работника;
  • сумму n-окладов разделить на норму рабочего времени по графику работника за n месяцев (n – продолжительность учетного периода)
  • сумму 12 окладов разделить на норму рабочего времени за год – этот способ рекомендуется Минздравом в Письме от 2.06.2014 №16-4/2059436.

О том, как рассчитывается доплата за работу в выходные и праздничные, можно узнать в коллективном договоре или специальном локальном нормативном акте организации, касающейся оплаты труда.

Дополнительный день отдыха в виде компенсации за работу в праздничный/выходной день

  • Судебная практика показывает, что на дополнительный отдых работник должен дать письменное согласие (в самом распоряжении, отдельном заявлении или согласии).
  • Также работник вправе сам выбрать тот или иной день для отдыха (согласно Решению Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 г.

    № ГКПИ10-182).

  • Если увольняющемуся работнику на момент увольнения не было произведена компенсация в виде дополнительного дня отдыха, то этому работнику полагается денежная компенсация (согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам ВС Республики Карелия от 3 августа 2012 г.

    по делу № 33-2026/2012)

  • Работник не может самовольно без согласования с работодателем брать день отдыха в качестве компенсации. В этом случае невыход на работу будет являться прогулом (согласно определению Свердловского областного суда от 30 августа 2012 г. № 33-10833/2012).

Работа в выходной или праздничный во время командировки

Когда командировка выпадает не только на рабочие, но и на выходные дни и праздники, то тут нет достаточных оснований для предоставления компенсаций. В Приказе о командировке должно быть четко прописано, что сотрудник направляется в командировку для ведения переговоров с 1 по 8 число, включая выходной и праздничный дни – 7 и 8 число.

Особый случай касается дня отправки и возвращения из командировки – эти дни являются рабочими. И если они выпадают на выходной или праздничный, то тут работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере (согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июля 2011 г. № 33-3776/11)

О законе и правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: