Трудовой договор преподавателя совместителя

Содержание
  1. Трудовой договор по совместительству – 2021 / Трудовой договор / Договоры / Образцы, шаблоны и бланки документов
  2. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
  3. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
  4. 4. ОПЛАТА ТРУДА
  5. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
  6. 6. ОТПУСК
  7. 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)
  8. 8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
  9. 9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
  10. 10. ПОДПИСИ СТОРОН
  11. Трудовой договор образец
  12. 3. Рабочее время и время отдыха
  13. 4. Оплата труда
  14. 5. Авторские и смежные права
  15. 6. Изменение и расторжение трудового договора, разрешение споров,
  16. 7. Конфиденциальность
  17. 8. Ответственность сторон
  18. 9. Юридические адреса и подписи сторон
  19. Как оформить учителя на работу по совместительству по новым рекомендациям Минтруда
  20. Тк рф
  21. Работа педагогов по совместительству и совмещению
  22. Что является работой по совместительству педагогических работников?
  23. Допустимое количество часов в неделю
  24. Трудовой договор по совместительству с учителем
  25. Работа по совместительству для воспитателей
  26. Оплата работы
  27. Аттестация по совместительству
  28. Отпуск
  29. Стаж педагогического работника по совместительству
  30. Нюансы
  31. Срочный трудовой договор по совместительству: образец, порядок заключения
  32. Порядок заключения срочного договора по совместительству
  33. и условия
  34. Особенности договора
  35. Образцы договоров

Трудовой договор по совместительству – 2021 / Трудовой договор / Договоры / Образцы, шаблоны и бланки документов

Трудовой договор преподавателя совместителя
по совместительству в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.

1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: .

1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);

1.5. Срок действия договора: начало работы: «»2021 года.

1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1.

Работник обязуется:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
  • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  • не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;
  • не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;
  • выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;
  • незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;
  • по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
  • повышать свою профессиональную квалификацию;
  • не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
  • если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;

2.2.

Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1.

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;
  • осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;
  • в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;
  • с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;

3.2.

Работодатель обязуется:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • не разглашать сведения из личного дела Работника;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

4.2.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, пятидневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: .

6. ОТПУСК

6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.

6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.

6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

  1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
  2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и ст.81 ТК РФ);
  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
  8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
  9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  11. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

7.2.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

7.3.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.

7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.

9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: 

10. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________Работник _________________ 215 пользователей добавили
этот документ в избранное

Трудовой договор образец

Трудовой договор преподавателя совместителя

2.1 Работник имеет право:

2.1.1 на предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором; 2.1.2 на своевременную и в полном объеме выплату Работодателем заработной платы, гарантий, льгот, компенсаций и вознаграждений, предусмотренных настоящим Договором и законодательством Российской Федерации (далее — «РФ»); 2.1.

3 на отдых в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ и настоящим Договором; 2.1.4 на повышение своей квалификации в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя; 2.1.5 на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 2.1.

6 на полную информацию о своих персональных данных, предоставленных Работодателю, и обработке им этих данных; 2.1.7 на получение копий документов, связанных с работой, в трехдневный срок с момента направления Работодателю соответствующего заявления; 2.1.

8 иные права, не перечисленные в настоящем Договоре, но предусмотренные Трудовым кодексом РФ (далее — «ТК РФ»), другими нормативными правовыми актами РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

2.2 Работник обязан:

2.2.1 соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя; 2.2.2 соблюдать трудовую дисциплину; 2.2.3 добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него: настоящим Договором, локальными нормативными актами Работодателя, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц, в соответствии со своей трудовой функцией; 2.2.4 соблюдать требования по охране труда и технике противопожарной безопасности; 2.2.5 бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; 2.2.6 сохранять вверенные Работнику Работодателем оборудование, денежные средства, материалы и иное имущество, принадлежащее Работодателю, использовать такое имущество исключительно по прямому назначению и лишь в целях исполнения своих обязанностей по Договору; 2.2.7 незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества Работодателя;

2.2.8 в течение 1 (одной) недели сообщать Работодателю об изменении анкетных и иных учетных данных о себе (получение Диплома об образовании; регистрации брака; рождении ребенка; изменении паспортных данных; изменении места регистрации; номера актуальных контактных телефонов).

2.3 Работодатель имеет право:

2.3.

1 требовать от Работника своевременного и точного исполнения им трудовых обязанностей, возложенных на него настоящим Договором, локальными нормативными актами Работодателя, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц Работодателя, в соответствии с трудовой функцией Работника; 2.3.2 принимать локальные нормативные акты, в том числе регламентирующие обязанности и правила поведения Работника;

2.3.

3 привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и действующим законодательством РФ.

2.4 Работодатель обязан:

2.4.1 предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором; 2.4.2 выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя; 2.4.

3 осуществлять обязательное социальное страхование сотрудника в порядке, установленном действующим законодательством РФ; 2.4.4 обеспечивать Работника необходимыми информационными материалами, документацией, а также оборудованием, оргтехникой, средствами связи и канцелярскими принадлежностями; 2.4.

5 при приеме на работу ознакомить Работника с действующими у Работодателя локальными нормативными актами Работодателя, имеющими отношение к трудовой функции сотрудника;2.4.6 предоставить Работнику необходимые для работы условия; 2.4.

7 обеспечить защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования и утраты; ознакомить Работника с установленным порядком обработки его персональных данных, его правами и обязанностями в этой области;

2.4.8 исполнять в отношении Работника иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, и нормативными правовыми актами РФ.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1 Режим рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления отпуска регулируются законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. 3.

2 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 20 (двадцать) часов в неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени, которое определяется на основании табеля учета рабочего времени. 3.3 Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 3.3.

1 Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; 3.3.2 Работа выполняется в дни, установленные Работодателем как рабочие. 3.4 Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой предусмотренным действующим законодательством РФ.3.

5 Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. 3.6 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

По соглашению между Работником и Работодателем, в случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней. 3.

7 Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым ежегодно Работодателем в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. 3.8 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику в соответствии с трудовым законодательством РФ. 3.9 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией производится в случаях увольнения сотрудника, не использовавшего отпуск, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

3.10 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между Работником и Работодателем.

4. Оплата труда

4.1 Размер ежемесячного должностного оклада сотрудника составляет 46 000 (сорок шесть тысяч) рублей в месяц. 4.2 Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику в денежной форме в валюте РФ (рублях). 4.3 Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет сотрудника.

В исключительных случаях заработная плата может быть выплачена наличными . 4.4 Работодатель выплачивает заработную плату, предусмотренную настоящим Договором, Работнику не реже чем каждые полмесяца в день. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 4.

5 Датой платежа считается дата выдачи денежных средств из кассы Работодателя при наличном расчете, либо дата зачисления соответствующей суммы на банковский счет Работника. 4.6 Работник имеет право на получение премий. 4.7 Работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, устанавливаемых локальными нормативными актами Работодателя. 4.

8 Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах устанавливаемых ТК РФ, и нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Договором. 4.

9 Компания производит доплату за рабочие дни периода временной нетрудоспособности Работника как разницу между должностным окладом (откорректированного с учетом процента оплаты, указанного в листе нетрудоспособности), приходящимся на эти рабочие дни, и размером пособия, выплачиваемого в соответствии с законодательством, но не более чем за 10 рабочих дней в году (не более чем за период 140 календарных дней по больничному листу по беременности и родам для сотрудниц, проработавших в компании 2 года и более на момент получения больничного листа. Доплата производится за рабочие дни, которые попадают на период декретного отпуска).с 01.01.2011г. в случае непредоставления Работником справки установленного образца о сумме заработной платы, иных вознаграждений и выплат, на которую были начислены страховые взносы за два предыдущих календарных года( для тех Работников, которые не проработали у Работодателя два предыдущих календарных года), доплата за 10 рабочих дней будет проводится с суммы выше среднедневного размера равного 1 136 рублей 99 копеек.

После предоставления указанных выше справок, будет произведен перерасчет и выплата доплат

5. Авторские и смежные права

5.1 Авторское право на произведение, созданное Работником в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания Работодателя (служебное произведение), принадлежит Работодателю. 5.2 Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат Работодателю.

5.3 Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Работником в процессе работы, принадлежит Работодателю.

6. Изменение и расторжение трудового договора, разрешение споров,

Заключительные положения

6.1 Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 6.2 Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон и могут быть изменены только по взаимному соглашению.

Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двухсторонним письменным соглашением Сторон, в виде дополнительного соглашения к настоящему Договору, которое является его неотъемлемой частью. 6.

3 Прекращение и расторжение настоящего Договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ. 6.4 Разногласия между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном ТК РФ и локальными нормативными актами. 6.

5 В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством, Уставом и локальными нормативными актами Работодателя.

6.6 Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, все экземпляры идентичны и обладают равной юридической силой — по одному для каждой Стороны: для Работника и Работодателя.

7. Конфиденциальность

7.

1 Любая информация, содержащаяся в документах и материалах, передаваемых Работодателем Работнику, является конфиденциальной и не подлежит разглашению третьим лицам без письменного на то разрешения Работодателя во время работы у Работодателя и в течение 3-ех (трех) лет с момента расторжения Договора. 7.2 Работодатель также несет ответственность за разглашение конфиденциальной информации в отношении Работника третьим лицам либо несанкционированное использование конфиденциальной информации такими лицами.

7.3 Ответственность Работодателя и Работника за несанкционированное разглашение конфиденциальной информации третьим лицам определяется в соответствии с действующим законодательством РФ.

8. Ответственность сторон

8.1 Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ и настоящим Договором: 8.1.1 за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Договором; 8.1.2 за ущерб, причиненный Работодателю своими виновными действиями (бездействием); 8.1.

3 за разглашение конфиденциальной информации и сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Работодателя; 8.1.4 за нарушение трудовой дисциплины; 8.1.5 за несоблюдение правил, установленных локальными нормативными актами Работодателя; 8.1.

6 в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами, действующими у Работодателя. 8.

2 При расторжении Договора Работник должен передать лицу, уполномоченному Работодателем, документы, материалы и иное имущество, вверенное Работнику в связи с работой по настоящему Договору, либо оказавшееся в распоряжении Работника.

8.3 Сроки и порядок передачи документов, материалов, имущества и представление Работником отчета устанавливается Работодателем самостоятельно в пределах сроков, предусмотренных законодательством РФ или по соглашению Сторон.

9. Юридические адреса и подписи сторон

Работодатель:
Общество с ограниченной ответственностью «——» Работник:

Адрес: ——. Паспорт Выдан: Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования: 064———ИНН: —— ОГРН ——

ИНН:

Генеральный директор:

Общество с ограниченной ответственностью «——«

Ф.И.О.
(подпись) М.П.

(подпись) М.П.

С внутренними локальными актами Работодателя ознакомлен, один экземпляр Договора получил.

__________________________/ «__»______________20 г.

Как оформить учителя на работу по совместительству по новым рекомендациям Минтруда

Трудовой договор преподавателя совместителя

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату (внутреннее или внешнее совместительство).

Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками. К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования. На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье.

Тк рф

Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в ст. 60, 282—288.

Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности.

Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в ст. 282 сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам: +7 (499) 938-50-61Москва, +7 (812) 425-65-57 Санкт-Петербург.

Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41.

 В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности.

 Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения учителей, воспитателей и преподавателей.

Работа педагогов по совместительству и совмещению

Основная разница между этими понятиями состоит в том, что в случае совместительства педагогический работник выполняет другой функционал у иного работодателя, а в совмещении – берет на себя часть дополнительных обязанностей либо расширяет объемы уже выполняемой работы по главному месту труда по той же должности.

Совместительство обязательно должно быть оформлено отдельным соглашением, а при совмещении расширение функционала и оплата за его выполнение оговариваются в дополнении к уже существующему договору.

Что является работой по совместительству педагогических работников?

Преподавательская работа может в себя включать учебную, воспитательную, а также другие виды педагогической деятельности, предусматриваемые квалификацией по соответствующей должности. Это касается как должностных обязанностей преподавателя по основному месту труда, так и тех, что он может исполнять сверх этого.

При этом согласно Постановлению N 41 совместительством для педагогов не могут считаться:

  • научная, литературная или другая деятельность творческого характера, которой не отведена дополнительная вакансия по штату;
  • проведение специальных экспертиз за разовую плату;
  • преподавание или консультирование с почасовой оплатой (здесь закон устанавливает годовое ограничение в 300 ч.);
  • преподавание в том же учреждении образования, а также руководство аспирантами, докторантами, заведование кафедрой или факультетом, руководство классом, председательство в различных комиссиях, производственных обучениях и практиках, заведование кабинетами, лабораториями, проведение экскурсий и др;
  • преподавание в том же учреждении сверх часовой нормы за отдельную ставку.

Все вышеперечисленные виды обязанностей могут возлагаться на педагога в порядке совмещения за отдельную плату.

Допустимое количество часов в неделю

Постановление № 41 устанавливает недельные часовые нормы по совмещаемым должностям для работников образовательной сферы. Согласно ему продолжительность труда в течение месяца по каждому дополнительному трудовому договору не должна превышать 50% месячной нормы, а для тех педагогов, у которых этот показатель составляет менее 16 ч. в неделю, – еженедельных 16 часов.

Ч. 1 ст. 333 Тк рф для работников образования устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – в общем случае она не может быть более 36 ч. в неделю. Отсюда следует, что длительность подработки и совмещения для таких сотрудников не может превышать 18 ч.

Недельные нормы часов за одну ставку заработной платы педагогов различных квалификаций и специальностей устанавливаются приказом Минобразования N 1601, и могут сильно различаться.

Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч., а инструкторам по физкультуре – 30 ч.

Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям.

Трудовой договор по совместительству с учителем

Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора. Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор (то есть оформить факт совмещения соглашением).

Если же человек работает в нескольких организациях, то обязательно заключение трудового соглашения в каждой из них.

Неотъемлемым пунктом при оформлении договора по совместительству является часовая норма рабочего дня педагога и описание его функционала.

Документ должен отражать все условия и особенности взаимоотношения сторон, включая их права и обязанности. Отдельно оговаривается размер и порядок оплаты труда сотрудника.

Образец трудового договора учителя-совместителя.

Работа по совместительству для воспитателей

Для воспитателей действующим российским законодательством установлена недельная часовая норма продолжительностью 36 часов. Если воспитатель работает сверх нее по своей же должности в том же учреждении, то такие обязанности нужно оформить на условиях совмещения. Трудоустройство к стороннему работодателю требует заключения обособленного трудового соглашения.

Подработка воспитателя не может еженедельно превышать 18 часов, а количество мест труда не ограничивается. Так, если сотрудник готов нести нагрузку 72 часа в неделю, то из них 36 часов будут работой по главному месту труда, а два других трудовых договора будут описывать функционал по дополнительно занимаемым должностям. По каждому из них недельная норма не может быть более 18 ч.

Оплата работы

Все сотрудники, берущие на себя выполнение расширенного функционала, не определенного основным трудовым соглашением, должны получать за труд оплату в размере пропорционально отработанному времени.

Если работником образовательной сферы выполняются нормированные задания, то оплата осуществляется за выполненный объем работ.

 При этом не имеет значения, оформлена ли подработка в качестве совместительства либо совмещения.

В расчет среднего заработка при исчислении различных компенсаций педработникам, работающим на нескольких местах работы, включается зарплата по всем видам совместительства.

Аттестация по совместительству

Педагоги-работники государственных учреждений имеют законодательно закрепленное право пройти аттестацию на любую категорию как по главному, так и по дополнительному месту труда.

Отпуск

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной должности.

Практически весь преподавательский состав имеет право на удлиненный отпуск – их длительность определена Постановлением Правительства РФ № 466.

  Продолжительность отпуска педагогических работников может варьировать от 42 до 56 дней в зависимости от вида образовательного учреждения-работодателя и занимаемой в нем должности.

В случае, когда отпуск по совместительству меньше по длительности отпуска по главному месту труда, то эти дни оформляются как отпуск без сохранения заработной платы.

Нарушением трудового законодательства будет считаться отказ в предоставлении отпуска совместителю по его требованию в период отпуска по главному месту труда.

Стаж педагогического работника по совместительству

Согласно Постановлению Правительства РФ № 781 педагогический стаж дает право сотруднику досрочно выйти на пенсию, но лишь при выполнении законодательно установленных нормативов времени труда в учреждениях образования. Льготная пенсия назначается в случае, если человек отработал в них не менее 25 лет. При этом место труда учителя должно числиться в государственном спецреестре.

Дополнительные часы совместителям будут засчитаны в льготный педагогический стаж для исчисления досрочной пенсии лишь при условии работы на втором месте на полной штатной ставке. Подтвердить такой стаж можно на основании справок работодателя, выданных в соответствии с требованиями закона и имеющих в своем составе все установленные законодательством реквизиты.

В педстаж засчитывается выполнение педагогических, руководящих и методических обязанностей в учреждениях образования.

Нюансы

Работа по совместительству педагогам не запрещена, но имеет свою специфику. Не все виды педагогической деятельности признаются совместительством, некоторые из них сотрудник может выполнять за дополнительную плату, но без оформления совмещения. Трудовой договор на совместителей-педагогов заключается лишь при трудоустройстве у другого работодателя.

Для учителей-совместителей действительны все льготы и компенсации, предоставляемые Тк рф. Педстаж сотрудника образовательного учреждения для получения пенсионных льгот исчисляется только при занятии им полной ставки педагога как на основной, так и на дополнительной работе. Часовые нормы на одну ставку по каждой должности устанавливаются Правительством РФ.

Срочный трудовой договор по совместительству: образец, порядок заключения

Трудовой договор преподавателя совместителя

Соглашения найма ограниченного времени действия отличаются от обычных договоров тем, что действуют в течение заранее оговоренного срока. В связи с этим правила оформления, условия и требования к их содержанию являются особенностями процедуры, которые и отличают ее от обычных правил.

Правила заключения срочных трудовых договоров с совместителями регулируются положениями статьи 60.1, а также главой 44 Трудового кодекса. Особенность такого соглашения заключается в том, что работник трудится в свободное время, так как у него имеется другое место трудоустройства, которое и является его основной должностью.

Вам может быть интересно: Как составить трудовой договор по совместительству?

Различают два вида: внешнее совместительство – дополнительная должность гражданина в другой организации, и внутреннее – совмещение заключается в выполнении своих основных обязанностей вместе с дополнительными в одной компании.

В связи с особенностями описываемого вида деятельности к условиям труда применяются некоторые ограничения:

  1. Продолжительность рабочего дня – не больше 4 часов (кроме дней, когда совместитель свободен на основном месте занятости). При этом количество рабочих часов за месяц — не больше половины нормы для штатных сотрудников, работающих по полному рабочему дню.
  2. Невозможность выполнения работ по расписанию ненормированного рабочего дня.
  3. Невозможность трудоустройства по совмещению для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста.
  4. Отсутствие гарантий и льгот, которые предоставляются за работу на территориях Крайнего Севера и областей, приравненных по статусу к ним (предоставляются только по основному месту работы).
  5. Невозможность одновременной работы на производствах с вредными или опасными условиям труда с такими же должностями, оформленными по совмещению.

ВАЖНО! Трудоустройство по совмещению на основании заключения временного соглашения найма для некоторых категорий государственных служащих невозможно. Это касается работников прокуратуры, правоохранительных органов, сотрудников внешней разведки и т.д.

Порядок заключения срочного договора по совместительству

ТК не устанавливает особых правил оформления соглашений найма граждан по совместительству: в документе также указываются реквизиты, права и обязанности сторон, алгоритм начисления оплаты, время работы и т.д.

Единственное отличие от стандартного заключается в том, что соглашение подразумевает трудоустройство на временной основе, соответственно, в составляемом документе работодателем указывается его период действия.

От соискателя потребуется предоставление следующего пакета документации:

  • общегражданский паспорт;
  • карточка СНИЛС;
  • свидетельство идентификационного номера налогоплательщика.

Трудовая книжка не нужна, однако наниматель может дополнительно запросить справку с основного места трудоустройства.

и условия

Типовой бланк срочного трудового договора по совместительству включает в себя следующие сведения:

  • полное наименование организации с указанием формы и адреса ее расположения;
  • дата начала выполнения обязанностей;
  • характер основных и дополнительных обязанностей (подвижной, разъездной и т.д.);
  • подробное описание условий труда;
  • алгоритм начисления оплаты и размер вознаграждения;
  • перечень предоставляемых социальных и гарантий;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • дата составления документа;
  • Ф. И. О. соискателя и представителя компании, ответственного за прием кадров.

Сроки заключения соглашения указываются только в том случае, если работник оформляется на определенный период.

Особенности договора

В процессе составления соглашения найма работника по совместительству необходимо учитывать определенные особенности:

  1. В содержании документа обязательно должен присутствовать пункт, свидетельствующий о том, что трудоустройство гражданина оформляется именно по совместительству.
  2. В процессе определения графика и режима работы соискателя на должности необходимо учитывать ограничения по максимально возможной продолжительности рабочего дня на должности по совмещению, регламентированные положениями статьи 284 ТК: не более четырех часов за сутки и не более половины от стандартной нормы за календарный месяц.
  3. При включении в содержание документа положения о предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отдыха требуется указывать, что отпуск будет предоставляться в тот же период, что и на постоянном месте занятости. При этом если его продолжительность по основному месту трудоустройства будет больше, то работодатель обязуется предоставить гражданину дополнительные неоплачиваемые дни отпуска.
  4. В пункте об оплате труда совместителя обязательно следует указывать алгоритм начисления трудового вознаграждения (исходя из отработанного времени, выполненного объема задачи, количества произведенного товара и т.д.).
  5. В соглашении о найме совместителя можно указать, что он будет уволен, если на его должность найдется другой кандидат, готовый устроиться на нее в качестве постоянного места работы.

ВАЖНО! При увольнении совместителя на основании принятия постоянного работника на его должность работодатель обязан предварительно уведомить его — минимум за две недели до предполагаемого расчета.

Образцы договоров

О законе и правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: