Увольнение по соглашению сторон инвалида 3 группы

Содержание
  1. Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя – Право Граждан
  2. Случаи законного увольнения сотрудников с инвалидностью
  3. Увольнение по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность
  4. Увольнение инвалида 3 группы по закону
  5. Права инвалида при увольнении
  6. По какой причине могут уволить инвалида 3 группы?
  7. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию
  8. Увольнение инвалида 3 группы по соглашению сторон
  9. Могут ли уволить инвалида 3 группы по сокращению?
  10. Должен ли инвалид 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении?
  11. Заявление об увольнении инвалида – образец
  12. Увольнение инвалида 3 группы – выплаты, выгода, по соглашению сторон, по сокращению штатов, по инициативе работника
  13. Защита прав инвалидов
  14. Основания прекращения договора
  15. По соглашению сторон
  16. По сокращению штатов
  17. По инициативе работника
  18. Выплаты
  19. Выгода
  20. Особенности увольнения инвалида 3 группы
  21. Варианты увольнения
  22. По собственному желанию
  23. Увольнение за дисциплинарные проступки
  24. Ликвидация или сокращение
  25. По состоянию здоровья
  26. Защита прав инвалида 3 группы
  27. Могут ли уволить инвалида 3 группы без его согласия по инициативе работодателя или по сокращению
  28. Группы инвалидности
  29. Как правильно уволить инвалида 2 группы
  30. Основания для увольнения инвалида
  31. Увольнение по инициативе руководства и по сокращению
  32. Как происходит увольнение
  33. Увольнение в связи со состоянием здоровья

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя – Право Граждан

Увольнение по соглашению сторон инвалида 3 группы

Сотрудник считается инвалидом в соответствии с медицинским заключением, устанавливающим ограничения в трудовой деятельности, которые характерны для присвоенной группы инвалидности.

Эта категория работников требует особого внимания со стороны работодателя в плане организации трудового процесса в соответствии с медицинскими рекомендациями. В законодательстве отсутствует правовая база, разрешающая увольнение инвалида 3 группы по причине установления у сотрудника инвалидности.

Государство защищает права людей с ограниченными возможностями и поэтому создало законодательную базу, значительно затрудняющую увольнение инвалидов.

Для соблюдения всех законных требований по отношению к сотрудникам, имеющим ограничения по здоровью, кадровые службы предприятия должны своевременно реагировать на изменившиеся физические возможности работников.

Это не значит, что необходимо всеми силами стремиться избавиться от такого сотрудника и искать законные методы для выполнения такой задачи.

Лояльные и трудолюбивые кадры, ответственно выполняющие свои обязанности — ценный капитал любого предприятия, поэтому целесообразнее всего найти место работы для сотрудника, получившего инвалидность, в соответствии с его физическими возможностями, где он сможет плодотворно трудиться и приносить пользу.

Тем более, что в некоторых случаях государство не только поощряет трудоустройство такой категории работников, но и обязывает иметь в штате сотрудников с инвалидностью. Но все же есть некоторые основания, по которым увольнение инвалидов можно произвести, соблюдая установленные правила и не нарушая нормы законодательства.

Случаи законного увольнения сотрудников с инвалидностью

Работодатель имеет возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в случае признания его полностью нетрудоспособным по заключению медицинской комиссии.

Это должно быть подтверждено документально в письменной форме, где будет указано, что по состоянию здоровья у него выявлена стойкая нетрудоспособность.

При всем желании предприятие не сможет предложить сотруднику более лёгкие условия труда по причине отсутствия полномочий на разрешение выполнять какую-либо работу. Поэтому таких сотрудников работодатель обязан уволить по состоянию полной нетрудоспособности.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в одностороннем порядке запрещено законодательством. Для соблюдения всех юридических норм необходимо выполнять требования статьи 77 Трудового кодекса.

В соответствии с ней сотруднику, имеющему инвалидность с ограничением трудовой активности, необходимо предложить место работы с более лёгкими условиями труда, основываясь на требованиях, указанных в медицинском заключении.

После того, как были рассмотрены все представленные на выбор варианты перевода на другое место работы, сотрудник должен дать ответ о своем согласии.

В случае нежелания работника переходить на предоставленные в соответствии с его физическим состоянием варианты трудоустройства, работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.

В случае соответствия должности медицинским требованиям работник может продолжить выполнять свои обязанности в обычном режиме. Если условия труда не полностью соответствуют третьей группе инвалидности необходимо их облегчить, а при невыполнимости данного действия предложить сотруднику другую должность.

Не на каждом предприятии имеется возможность предложить рабочее место инвалиду, чтобы оно полностью соответствовало всем требованиям. Поэтому неминуемо придется вести переговоры с сотрудником, у которого установили наличие инвалидности.

На всех стадиях переговорного процесса необходимо действия фиксировать в письменном виде.

В случае отсутствия должности, которое будет полностью подходить для работы сотрудника, следует составить документ, в котором будет написано обоснование невозможности, предложить работу по состоянию здоровья вследствие отсутствия подходящей должности в штатном расписании.

Таким же образом оформляется предложение работнику имеющихся на предприятии мест работы для инвалидов с третьей группой.

В документе, предоставляемом сотруднику, должны быть перечислены все должности в штатном расписании удовлетворяющие требованиям к рабочему месту в соответствии с противопоказаниями указанными в медицинском заключении.

При отказе от предложенных вакансий составляется отказ в письменном виде. Данный документ будет считаться основанием для увольнения сотрудника, имеющего инвалидность с ограничением трудовой деятельности.

Увольнение по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность

Каждый работник предприятия имеет право уволиться по собственному желанию. Увольнение инвалида по собственному желанию проводится по общим правилам.

В законодательстве нет разграничения на право уволиться по личной инициативе в зависимости от состояния здоровья или физическим возможностям.

Для оформления расторжения трудового договора инвалид должен написать заявление, а затем отработать две недели до увольнения и полного расчета.

Так же возможно увольнение инвалидов без отработки в случае оформления расторжения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае весь процесс увольнения отображается в соглашении между работником и работодателем.

Все принятые решения, касающиеся сроков увольнения, размеров компенсации, и других взаимных договоренностей, должны быть зафиксированы в письменном виде и заверены личной подписью работника, а также печатью и подписью руководителя предприятия.

Соблюдение правил и порядка увольнения инвалидов 3 группы предотвратит судебные тяжбы и застрахует предпринимателей от различных наказаний в виде штрафов.

Увольнение инвалида 3 группы по закону

Число людей с ограниченными физическими возможностями, к сожалению, у нас в стране продолжает расти. Согласно заявлению Минтруда, в 2014-м году процент нетрудоспособных людей в России составил 9%, что в численном эквиваленте равняется 12, 8 миллионам человек. Сегодня, по неофициальным данным, граждан с физическими ограничениями насчитывается уже около 15 миллионов.

И около 45 % от этой численности составляют лица с третьей группой. Поскольку из всех категорий инвалидности именно третья группа является трудоспособной, ее представителей наиболее часто интересуют вопросы, связанные с темами трудоустройства и увольнения.

О том, какие права имеют люди с инвалидностью при расчете с места работы и как происходит этот процесс по закону, обсудим далее в статье.

Права инвалида при увольнении

Инвалиды 3-й группы, согласно Трудовому законодательству, имеют те же права и обязанности, что и остальные работники. Следовательно, и процесс их увольнения происходит на общих основаниях.

Однако, не все так просто – существуют моменты, когда человека с третьей группой сократить либо уволить наниматель просто не может по законным основаниям. О таких ситуациях, а также о том, по каким причинам работника с ограниченными возможностями все же могут рассчитать с должности, поговорим далее.

По какой причине могут уволить инвалида 3 группы?

Существует несколько причин, по которым инвалида могут освободить от его трудовых полномочий. На основании статьи № 73 ТК РФ, такое может произойти в таких случаях:

  • если на основании заключения медико-социальной комиссии, работник более не сможет исполнять свои привычные трудовые обязанности;
  • по инициативе нанимателя при наличии для этого веских оснований;
  • по желанию самого труженика (в этом случае расчет происходит на общих основаниях);
  • по обоюдному соглашению сторон;
  • в случае ликвидации предприятия либо при сокращении штатов (в последнем случае инвалиды имеют преимущества по сравнению с остальными работниками);
  • при нарушении трудового расписания и в случае дисциплинарных проступков (к примеру, при систематических прогулах).

Далее разберем каждое из этих оснований более подробно.

Если работодатель принял решение уволить труженика с ограниченными физическими возможностями, то прежде всего он должен позаботиться о том, чтобы для этого были достаточно весомые причины. Ведь человека с 3-й группой так просто уволить не получится, поскольку закон стоит полностью на его стороне. Увольнение по решению руководителя допускается только, если:

  • работник в силу недуга перестал справляться со своими привычными трудовыми заданиями – при этом наниматель должен документально это доказать, предоставив нормативные документы (трудовой распорядок и так далее);
  • в случае нарушения тружеником трудового договора;
  • при дисциплинарных проступках (прогулах и так далее).

Также причиной для освобождения служащего от должности может служить ликвидация компании.

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию

Инвалид третьей группы, так же как и любой другой работник, имеет право уволиться по собственному волеизъявлению. Для этого ему достаточно написать заявление соответствующего образца на имя работодателя с указанием в качестве причины «расчет по собственному желанию». В этом случае наниматель может не потребовать обязательной двухнедельной доработки.

Увольнение инвалида 3 группы по соглашению сторон

Еще одним способом получить расчет является обоюдная договоренность между сотрудником и его начальством. Порядок такого увольнения регламентируется статьей № 78 ТК РФ и происходит на общих основаниях. В этом случае работодатель издает соответствующий указ и выплачивает труженику все задолженности по зарплате, отпускным и прочим выплатам.

Могут ли уволить инвалида 3 группы по сокращению?

Что касается такой формулировки расчета труженика, как «сокращение штата сотрудников», то здесь инвалиды имеют свои преимущества. Данная привилегия юридически закреплена статьей № 179 ТК России. Согласно этому акту, работники с медицинскими ограничениями жизнедеятельности, имеют первостепенное право на оставлении на своем рабочем месте в случае сокращения.

Должен ли инвалид 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении?

Порядок увольнения работников подробно изложен в статьях № 73 и № 77 ч.8 ТК.  Расчет инвалида 3-й группы происходит практически по тому же принципу, что и у других работников, то и отрабатывать четырнадцать дней по закону он также обязан.

Однако, если в заявлении труженик укажет в качестве обоснования своего ухода одну из следующих причин «продолжение лечения в стационаре», «предстоящая длительная реабилитация», «получение более высокой 2-й или 1-й группы», тогда руководитель, скорее всего, пойдет на уступки и освободит сотрудника от доработки в течении двух недель.

Заявление об увольнении инвалида – образец

Увольнение работника-инвалида осуществляется по тому же принципу, что и других тружеников:

  • сотрудник пишет заявление по общепринятому шаблону;
  • руководитель визирует поданный на подпись документ и издает соответствующий приказ;
  • труженику выплачивается заработная плата за отработанные дни, а также все долги по выплатам, в том числе отпускным и больничным;
  • в трудовую книгу служащего вносится соответствующая запись с указанием статьи, по которой произошло увольнение.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Увольнение инвалида 3 группы – выплаты, выгода, по соглашению сторон, по сокращению штатов, по инициативе работника

Увольнение по соглашению сторон инвалида 3 группы

Получение статуса инвалида не значит, что человек обязан все свободное время проводить дома и оставить работу. Работодатель не вправе препятствовать желанию человека с ограниченной трудоспособностью продолжать трудовую деятельность.

Согласно законодательству РФ, гражданин может быть уволен по инициативе руководства предприятия лишь при полной потере работоспособности.

Третья группа инвалидности присваивается людям с ограниченными возможностями, однако они могут работать в специальных условиях труда и при облегченных нагрузках, но это не всегда выгодно и удобно работодателям.

Защита прав инвалидов

Правительство Российской Федерации всячески содействует тому, чтобы инвалиды не чувствовали себя изолированными от общества и могли вести привычную жизнь: учиться, работать и отдыхать не взирая на проблемы со здоровьем.

С целью трудоустройства людей с ограниченными способностями и их дальнейшей комфортной работе государство проводит такие мероприятия:

  • Запускаются социальные проекты, которые препятствуют дискриминации инвалидов и пропагандируют толерантное отношение к таким гражданам;
  • Создаются новые рабочие места специально для людей с ограниченными возможностями. Для большинства государственных и негосударственных компаний правительство выделяет квоту – количество рабочих мест, которые должна предоставлять организация для инвалидов;
  • Выделяются деньги на оборудование комфортных рабочих условий для людей с ограниченной трудоспособностью.

Как мы видим, государство всячески поддерживает инвалидов, поэтому увольнение такого сотрудника может быть проблематичным.

Основания прекращения договора

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, установление третьей группы инвалидности не может быть основанием для расторжения договора по инициативе работодателя. Напротив, предприятие должно обеспечить гражданину комфортные условия труда.

Увольнение инвалида третьей группы может быть осуществлено в следующих ситуациях:

  1. Когда предприятие не имеет возможности оборудовать рабочее место сотрудника всем необходимым для трудовой деятельности и обеспечить комфортные условия работы;
  2. Из-за получения группы инвалидности человек не может выполнять текущие обязанности, а перевести его на другую должность нет возможности, так как отсутствуют свободные вакансии.

Кроме того, сотрудника с ограниченной работоспособностью можно уволить на общих основаниях – за опоздание более трех раз или прогул.

Выше мы уже рассмотрели, в каких случаях работодатель может по собственной инициативе уволить человека с ограниченными способностями.

Кроме того, трудовой договор с таким гражданином может быть расторгнуть таким образом:

  • По соглашению сторон;
  • Вследствие сокращения штата;
  • По собственному желанию работника;
  • По состоянию здоровья сотрудника.

По соглашению сторон

Такой способ расторжения трудового контракта наиболее популярен сегодня, так как не требует значительных финансовых затрат со стороны работодателя и дополнительной отработки со стороны сотрудника.

Процедура происходит таким образом:

  1. После согласования вопроса с работодателем, сотрудник должен написать заявление на увольнение по согласованию сторон. Его образец можно скачать здесь;
  2. Документ дается на подпись начальнику, после чего передается в кадровую службу для формирования приказа об увольнении и заполнении трудовой книжки;
  3. На следующий день человек забирает трудовую книжку и расчет.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон необходимо ссылаться на первый пункт статьи 77 ТК РФ.

По сокращению штатов

Хоть инвалиды и имеют некоторые преимущества и льготы по сравнению со здоровыми людьми и не могут быть уволены только из-за своего незавидного статуса, Трудовой кодекс не запрещает расторжение договора по сокращению штатов.

Таким образом, если организация переживает тяжелые времена и не может выплачивать заработную плату всем работникам, то человек с ограниченной работоспособностью может быть уволен на общих основаниях.

И точно также его могут оставить, если он зарекомендовал себя как квалифицированный специалист.

По инициативе работника

Покинуть постоянное место работы по собственному желанию может любой человек, вне зависимости от состояния здоровья, статуса и т.п.

Несмотря на то, что в большинстве случаев люди с третьей группой инвалидности имеют незначительные травмы и заболевания, с которыми можно жить и работать без значительных затруднений, чаще всего такие сотрудники по собственной инициативе увольняются.

Процедура расторжения трудового договора в таком случае происходит следующим образом:

  1. Сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Его образец вы можете скачать здесь;
  2. После этого документ необходимо отнести начальнику: он должен ознакомиться с ним и поставить свою подпись;
  3. Для инвалидов третьей, второй и первой группы инвалидности отработка не обязательна. Таким образом, он может получить трудовую книжку и расчет на следующий рабочий день после написания заявления об уходе.

В некоторых случаях работодатель заставляют сотрудников с группой инвалидности писать заявление об увольнении по собственному желанию, даже если человек не хочет покидать работу.

Стоит заметить, что это требование – неправомерно, и о таких случаях нужно сообщать в трудовую инспекцию.

Третья группа инвалидности подразумевает наличие незначительных расстройств функциональности организма.

Так, ее присваивают лицам со следующими болезнями и дефектами:

  • Диабет;
  • Гипертония;
  • Отсутствие одного-двух пальцев на руке или ноге;
  • И т.д.

Такие диагнозы не могут стать основанием для увольнения человека, так как если они и помешают работе, то в незначительной мере.

Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником по статье 83 пункт 5 ТК РФ (по состоянию здоровья) можно лишь в том случае, если у него есть тяжелые травмы или серьезные проблемы со здоровьем, которые помешают трудовому процессу.

Чаще всего по этой статье увольняют инвалидов первой группы.

Выплаты

В последний рабочий день сотрудник с группой инвалидности получает на руки все необходимые документы (в частности, трудовую книжку) и расчет.

Работодатель обязан выплатить ему такие компенсации:

  1. Заработная плата за последний отработанный месяц;
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть неиспользованные дни отпуска);
  3. Выходное пособие.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, размер выходного пособия равен среднемесячному заработку сотрудника за последний год.

Такое пособие выплачивается в следующих случаях:

  • При ликвидации предприятия;
  • Если сотрудник отказался переезжать по службе из-за медицинских показаний;
  • При наличии серьезных травм или заболеваний, которые могут помешать рабочему процессу.

Для расчета среднемесячного заработка необходимо сложить сумму всех выплат, полученных за последний год (включая больничные и отпускные) и разделить их на 12 (количество месяцев в году). Полученная сумма – размер выходного пособия.

Выгода

Для многих работодателей новость о том, что их сотрудник получил статус инвалида – неприятная, так как она означает множество хлопот.

Ведь, согласно действующему законодательству, он обязан оборудовать рабочее место сотрудника таким образом, чтобы он не чувствовал себя некомфортно во время рабочего процесса.

Кроме того, в большинстве случаев лица с группой инвалидностью нуждаются в уменьшении количества рабочих часов и в дополнительных перерывах, что не может положительно сказаться на производительности.

Таким образом, при наличии хотя бы нескольких инвалидов в организации руководство может понести материальные убытки, поэтому увольнение человека с ограниченной трудоспособностью зачастую выгодно работодателям.

Однако стоит не забывать, что при расторжении трудового контракта следует руководствоваться законодательством РФ. При неправомерном увольнении инвалид вправе обратиться в суд и восстановить себя в должности.

Как правило, при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан отработать две недели после написания заявления об уходе: этот промежуток времени дается работодателю для того чтобы найти замену.

Однако если у человека есть проблемы со здоровьем (в частности, третья группа инвалидности), работодатель обязан подписать приказ об увольнении и отпустить работника на следующий день после написания заявления об уходе.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Особенности увольнения инвалида 3 группы

Увольнение по соглашению сторон инвалида 3 группы

Увольнение инвалида 3 группы может осуществляться по общим правилам ТК РФ, так как работник не полностью утрачивает свою трудоспособность. Помимо ухода с работы по собственному желанию, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если будут подтверждены соответствующие основания по статьям 77 и 81 ТК РФ.

В этой статье расскажем, какие особенности нужно учесть, увольняя инвалида 3 группы, и какой комплекс прав предоставлен такому работнику.

Варианты увольнения

Наиболее простым и очевидным способом увольнения является подача работником заявления по собственному желанию. Сделать это инвалид может в любой момент трудовых отношений, а руководство обязано удовлетворить его просьбу без каких-либо условий. При таком варианте увольнения должно соблюдаться правило о двухнедельной отработке, если стороны не придут к иному соглашению.

Также не предусмотрено никаких запретов для расторжения договора по соглашению сторон. Сотрудник и руководитель могут договориться о дате прекращения работы, составе выплат, иных условиях. Факт ограниченной трудоспособности и инвалидности никак не влияет на порядок увольнения по решению работника или по соглашению сторон.

В ТК РФ содержится и ряд оснований, при которых администрация предприятия сможет уволить инвалида 3 группы без его согласия, т.е. в одностороннем порядке:

  1. при совершении грубых дисциплинарных нарушений (прогулы, приход на работу в пьяном виде, хищения и т.д.);
  2. при неоднократном совершении иных нарушений дисциплины труда (например, при систематических опозданиях без уважительных причин);
  3. вследствие полного закрытия предприятия, по сокращению штата или численности персонала;
  4. по иным обстоятельствам, указанным в ТК РФ.

Если инвалидность повлекла полную утрату трудоспособности или невозможность занимать определенную должность, руководство также может уволить специалиста в одностороннем порядке.

Однако для инвалидности 3 группы такое правило применяется с существенными ограничениями, так как работник не полностью утрачивает способность к труду. Более того, заболевания при инвалидности 3 группы нередко допускают возможность полного восстановления здоровья.

Поэтому увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя по состоянию здоровья может происходить при следующих условиях:

  • должно быть выдано медицинское заключение, подтверждающее ограничения по условиям труда;
  • руководство предприятия обязано предложить инвалиду любые другие вакансии, если они соответствуют требованиям медицинского заключения;
  • при отказе от перевода, либо отсутствии свободных вакансий, директор может уволить инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

От оснований расторжения трудового договора будет зависеть порядок оформления документов, состав и размер обязательных выплат. Ниже разберем нюансы каждого варианта увольнения, порядок издания приказа и заполнения трудовой книжки, начисления выплат.

По собственному желанию

Для увольнения по собственному желанию инвалиду достаточно подать письменное заявление работодателю. Причины для принятия такого решения указывать не нужно.

Чтобы избежать споров о дате предстоящего увольнения, заявление нужно отдать под роспись в кадровый отдел или секретарю организации, либо направить его по почте.

С момента получения заявления руководством предприятия наступают следующие последствия:

  1. на протяжении двух недель работник должен исполнять свои трудовые обязанности в прежнем режиме, если иной период отработки не был согласован с работодателем;
  2. избежать отработки можно при наличии уважительных оснований (например, при выходе инвалида на пенсию, при поступлении на учебу и т.д.);
  3. не позднее даты увольнения, работодатель должен сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику, начислить и выдать обязательные выплаты.

При увольнении по собственному желанию факт инвалидности не влияет на порядок оформления документов или состав выплат. Никаких дополнительных пособий в этом случае инвалид не получит, однако руководство предприятия может выплатить материальную помощь или иные компенсации по собственному решению.

Задержать сотрудника на работе свыше 2 недель администрация предприятия не может, если иной срок не будет указан в заявлении. За время отработки должна быть обеспечена передача дел и должности, а по ее завершении сотрудник может прекратить работу в одностороннем порядке. В последний день работы выдается трудовая книжка, расчетный лист по начислениям и удержаниям, а также иные документы.

Аналогичным образом происходит увольнение по соглашению сторон. Дата прекращения трудовых отношений будет определена по обоюдной договоренности. Хотя требование о подаче заявления не предусмотрено, этот документ потребуется для издания приказа и выполнения иных формальностей.  

Увольнение за дисциплинарные проступки

Инвалидность 3 группы не освобождает сотрудника от надлежащего исполнения должностных обязанностей и соблюдения дисциплины труда.

По факту любого нарушения, администрация предприятия обязана провести служебное расследование, взять объяснения сотрудника, принять решение о мерах дисциплинарной ответственности.

Закон позволяет уволить инвалида 3 группы при подтверждении следующих нарушений:

  • при грубых проступках, совершенных однократно (если инвалид отсутствовал на работе без уважительных причин более 4 часов подряд, если он появился на работе в нетрезвом виде или употреблял спиртное, и т.д.);
  • если в период действия дисциплинарного наказания (1 год) был совершен повторный проступок;
  • если при оформлении на работу инвалид представил заведомо подложные документы, в том числе об образовании;
  • если к инвалиду были применены административные или уголовные ограничительные меры – дисквалификация, запрет на занятие определенных должностей;
  • по иным виновным основаниям.

Если вина сотрудника в совершении проступка подтверждена, руководитель будет принимать окончательное решение на основании комиссионного акта.

Даже при грубом нарушении можно ограничиться предупреждением и выговором, либо сделать устное замечание виновному.

Однако работник не может требовать выбора одной из более мягких дисциплинарных санкций, так как руководитель предприятия должен сам принять такое решение. Инвалидность не является смягчающим обстоятельством при выборе вида санкции.

При увольнении инвалида за виновные действия, ему гарантированы стандартные выплаты – заработок за фактически отработанное время, расчет по отпускным и больничным, и т.д.

Претендовать на выходное пособие или иные компенсационные выплаты нарушитель не сможет.

Если инвалидность была изначально вызвана нарушением правил охраны труда, за работодателем сохранится обязанность по выплатам в счет возмещения вреда.

Ликвидация или сокращение

Если собственник предприятия принял решение о его закрытии, весь персонал подлежит увольнению. Преимущественные права при сохранении рабочего места в этом случае не применяются, а в процессе увольнения инвалиду 3 группы гарантировано:

  1. заблаговременное вручение письменного предупреждения – не позднее 2 месяцев до даты расторжения трудового контракта;
  2. сохранение трудовых отношений на 2 месяца до увольнения, в том числе с гарантированной выплатой заработка, оплаты больничного и отпускных;
  3. выплата выходного пособия в размере 1 месячного оклада (размер пособия может быть и выше, если это предусмотрено локальными актами);
  4. выплата компенсации за утрату заработка на период до 2 месяцев, а при своевременном учете на бирже труда – до 3 месяцев (указанная компенсация должна выплачиваться до увольнения, так как впоследствии предприятие прекратит работу).

По согласованию с работником, руководство может издать приказ об увольнении до истечения 2 месяцев после вручения предупреждения. Однако в этом случае инвалид также получит все виды выплат,  как и при стандартном варианте ликвидации юридического лица.

Если на предприятии проводятся организационные мероприятия, может сокращаться численность персонала или отдельные должности. Инвалид 3 группы не застрахован от сокращения, однако причиной такого решения не может являться сниженная или ограниченная трудоспособность. При сокращении на инвалида 3 группы распространяются следующие гарантии:

  • преимущественное право на предоставление иной вакансии или сохранение рабочего места, если инвалид подтвердит более высокую квалификацию или производительность труда;
  • преимущественное право при увольнении, если инвалид относится к лицам с семейными обязательствами (например, является единственным кормильцем в многодетной семье);
  • выплата выходного пособия, компенсации по факту утраты заработка (размер указанных пособий и компенсации аналогичен выплатам при ликвидации предприятия).

Специальное преимущественное право на сохранение рабочего места имеют инвалиды, если их заболевание или травма была вызвана производственными факторами.

В этом случае администрация предприятия обязана предложить инвалиду иные вакансии, даже если они предусматривают низкую квалификацию или меньший размер оплаты труда.

Причина установления инвалидности будет определена в ходе медосвидетельствования и подтверждена справкой МСЭК.

По состоянию здоровья

Если гражданину присвоена 1 или 2 группа инвалидности, он может полностью потерять способность к труду. Для инвалидов 3 группы ситуация иная – они могут полностью сохранить возможность работы на прежней должности, либо с незначительными ограничениями. Возможность увольнения по медицинским показателям будет зависеть от заключения, которое выдаст врач или комиссия МСЭК:

  • если в медицинском заключении указаны ограничения, лишающие инвалида возможности работать на прежней должности, работодатель должен предложить иные вакансии;
  • для перевода на другое место работы инвалид должен дать свое письменное согласие (законом допускается временный перевод на срок до 4 месяцев без согласия работника);
  • если инвалид официально отказался перейти на другую должность, либо на предприятии вовсе отсутствуют свободные вакансии, работодатель вправе уволить такого сотрудника на основании медицинского заключения.

Заключение врача может предусматривать и комплекс мер по охране труда или условиям трудовой деятельности. Если исполнение таких предписаний может осуществляться без перевода на другое место, инвалида 3 группы нельзя уволить по состоянию здоровья. Более того, за отказ от обеспечения инвалиду безопасных условий труда, должностные лица предприятия могут привлекаться к ответственности.

Защита прав инвалида 3 группы

Если работодатель нарушил основания и порядок увольнения инвалида 3 группы, он может использовать все стандартные способы защиты:

  1. обратиться к руководству предприятия с требованием прекратить нарушение, отменить незаконный приказ или иной документ;
  2. подать жалобу в трудовую инспекцию, если увольнение еще не состоялось;
  3. обратиться с заявлением в прокуратуру или правоохранительные органы для проведения проверки, возбуждения административного или уголовного дела;
  4. обжаловать незаконные действия или бездействие работодателя через суд.

Инвалид может оспорить не только приказ об увольнении, но и иные решения – об отказе в выплате выходного пособия, о нарушении преимущественного права на сохранение рабочего места, о неправомерном отказе в изменении условий труда по медицинскому заключению, и т.д.

Инвалид может защищать свои права и при неправильном определении группы инвалидности комиссией МСЭК. Например, если ошибочно установлена 3 группа, не дающая право на увольнение по состоянию здоровья, работник может настаивать на повторном медосвидетельствовании.

Могут ли уволить инвалида 3 группы без его согласия по инициативе работодателя или по сокращению

Увольнение по соглашению сторон инвалида 3 группы
Инвалиды относятся к одной из наиболее уязвимых категорий населения, а потому законодательство предусмотрело ряд льгот, позволяющих таким сотрудникам трудиться в комфортной обстановке.

Работники с инвалидностью имеют право на удлиненный отпуск, на укороченный рабочий день, а также могут уволиться без двухнедельной отработки. Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя также представляет большую проблему для начальства, поскольку для увольнения требуется уважительная причина.

О том, на каких основаниях можно законно уволить сотрудника с инвалидностью рассказываем далее.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Группы инвалидности

Перед тем, как перейти к теме статьи коротко остановимся на группах инвалидности и дадим им краткую характеристику.

Таблица 1. Группы инвалидности

ГруппаОписаниеТрудоспособность
ПерваяПолная утрата трудоспособности и неспособность поддерживать жизнедеятельность без посторонней помощиОтсутствует
ВтораяДля поддержания жизнедеятельности требуются дополнительные приспособления, а также периодическая и длительная реабилитация. Отсутствует способность к передвижению без посторонней помощиОтсутствует
ТретьяНарушения здоровья не сказываются существенным образом на способности ухаживать за собой самостоятельноПрисутствует

На данный момент третья группа инвалидности является единственной группой, официально признаваемой работоспособной. Впрочем, инвалиды второй группы также иногда участвуют в трудовой деятельности.

Как правильно уволить инвалида 2 группы

ИПР помогает инвалиду вернуть утраченные функции организма, восстановить способности и компенсировать неспособность сотрудника выполнять те или иные обязанности. Следует учитывать, что если к первой группе в основном относятся недееспособные граждане, к третьей, наоборот, способные к труду, то ко второй группе могут быть причислены и те и другие граждане.

Внимание Восемьдесят третья статья позволяет уволить инвалида 2 группы в том случае, если врачи признают его полную недееспособность. Для этого необходимо наличие соответствующего заключения от медицинских учреждений.

Если же работник признан частично трудоспособным, то начальнику придется предложить ему то место службы, которое удовлетворит специальным требованиям медиков.

Увольнение по сокращению штата Увольнение работника инвалида по сокращению штата происходит на общих основаниях, то есть:

  1. Он уведомляется письменно за 2 месяца до сокращения.
  2. Издается приказ об увольнении.
  3. Производится расчет и выплата трудовых пособий.
  4. В трудовую книжки вносится соответствующая запись.

Лицо с ограниченными возможностями, как и другие работники, может уволиться по соглашению с работодателем до истечения двухмесячного срока. Тогда работник еще получает дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Основания для увольнения инвалида

Для того, чтобы руководитель имел возможность уволить сотрудника с инвалидностью на законных основаниях, он должен иметь для этого веские причины.

Более того, Трудовой Кодекс предусматривает особые условия для инвалидов, предполагающие облегчение трудовых условий.

Соответственно, начальство должно не только лояльно относится к усилиям такого работника, но и идти ему на встречу в ряде вопросов, связанных с организацией рабочего процесса.

Уважительной причиной для увольнения может быть нарушение дисциплины или неспособность выполнять свои обязанности

К объективным факторам, которые будут считаться достаточным основанием для увольнения инвалида третьей группы, относятся следующие:

  • сотрудник с инвалидностью пришел к выводу, что его текущее состояние здоровья не позволяет ему справляться со своими обязанностями. Однако даже в таком случае он может либо уволиться, либо поинтересоваться о наличии других вакансий, с которыми сможет справиться. Если и другие должности не подойдут работнику, начальство имеет право уволить его. При увольнении, сотрудник имеет право отказаться от двухнедельной отработки;

    Работодатель может уволить инвалида, если его состояние не позволяет продолжать трудовую деятельность

  • сотрудник неоднократно нарушил правила поведения, установленные в организации. В качестве таких нарушений принимаются в расчет периодические прогулы, неисполнение или превышение собственных полномочий и т.д. В таких ситуациях, вне зависимости от того, имеется ли у работника инвалидность, начальство имеет право уволить его в одностороннем порядке;
  • сотрудник неоднократно нарушал трудовую дисциплину. Если человек находится на своем рабочем месте под действием алкоголя или наркотиков, то это является недвусмысленным сигналом к расторжению трудового договора;
  • массовое увольнение сотрудников в результате сокращения штата или ликвидации самого предприятия. Существуют объективные причины, независящие от сотрудников, а иногда даже от самих руководителей. Увольнение при ликвидации компании является само собой разумеющимся фактором, однако при сокращении могут возникнуть определенные сложности;

    При ликвидации предприятия увольняются все сотрудники

  • организация переезжает в другой регион, в то время как для сотрудника переезд не представляется возможным;
  • в силу определенных причин сотрудник перестает справляться с кругом обязанностей, которые предполагает его должность. Как и в первом случае, в задачи работодателя входит предложение работнику альтернативных рабочих мест. В случае отказа от перехода, увольнение будет иметь законные основания;
  • трудовой договор был составлен некорректно и с нарушением норм, оговариваемых Трудовым кодексом.

Увольнение по инициативе руководства и по сокращению

Работодатель имеет полное право уволить сотрудника по статье 81, это так называемые «виновные» обстоятельства. Это может быть постоянное или однократное грубое нарушений правил, установленных трудовым соглашением. При этом льготный статус сотрудника не играет никакой роли.

Для увольнения работодателю необходимо доказать факт вины сотрудника. Причем устные высказывания, никак не задокументированные, не могут быть использованы в качестве доказательства. Перед расторжением договора должен быть устный или письменный выговор с занесением записи в личное дело и трудовую книжку.

Для справки! Работодатели редко идут на крайние меры, чаще предлагая завершить сотрудничество по собственному желанию. Так человек может спокойно трудоустроиться на новое место, ведь в трудовой не будет фигурировать «плохая» статья.

Что касается сокращения, то тут государством предусмотрены льготы. Если человек получил травму, приведшую к инвалидности, на предприятии, то сократить его могут в последнюю очередь.

Важно! Сам факт инвалидности не дает право работодателю расторгнуть сотрудничество.

Как происходит увольнение

Расторжение трудового договора с сотрудником-инвалидом несколько отличается от аналогичной процедуры, проводимой со здоровым подчиненным. Основное отличие заключается в том, что инвалид (вне зависимости от присвоенной группы) сохраняет за собой возможность не отрабатывать предусмотренные законом четырнадцать дней.

Сотрудники с инвалидностью освобождены от двухнедельной отработки

Увольнение инвалида третьей группы включает в себя прохождение нескольких основных этапов:

  1. начальство составляет официальное извещение о скором увольнении и отправляет его сотруднику;
  2. после того, как сотрудник ознакомляется с данным извещением, происходит его отстранение от занимаемой ранее должности (без сохранения заработной платы);
  3. начальство составляет приказ об увольнении. Данный документ включает в себя причину, на основании которой был уволен подчиненный, а также пункты Трудового кодекса, которые делают эту процедуру правомерной;
  4. приказ об увольнении передается сотруднику, который должен оставить свою подпись. Если состояние здоровья не позволяет человеку осуществить это действие, в документ заносится специальная отметка;
  5. после аннулирования трудового договора работодатель производит расчет с сотрудником;
  6. работодатель выдает сотруднику трудовую книжку с оставленной записью, доказывающей факт того, что подчиненный числился на данном предприятии.

Сотрудники с инвалидность освобождены от двухнедельной отработки

Справка. Последним трудовым днем работника является день расторжения трудового договора с начальством организации.

Увольнение в связи со состоянием здоровья

Отдельно в юридическом праве рассматриваются ситуации, когда человек получил инвалидность и не пригоден для выполнения прежних работ в связи с медицинскими противопоказаниями.

По инициативе начальства сотрудник с инвалидностью может быть уволен:

  1. В компании есть место, соответствующее возможностям инвалида, однако он отказывается от перевода на новую должность.
  2. Вакантных мест с соответствующими условиями труда не предусмотрено.

Аналогично обстоят дела в случае, если инвалид 3 группы длительный период находится на лечении (4 месяца и более). Подтвердить факт несоответствия занимаемой должности по медицинским показаниям позволяет внеочередная медицинская комиссия или аттестация.

О законе и правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: