Увольнение за прогул во время испытательного срока

Содержание
  1. Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?
  2. Порядок расторжения трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытание
  3. Если испытательного периода не хватило, чтобы оценить способности работника..
  4. Увольнение совместителя
  5. Выводы
  6. Как грамотно уволить сотрудника на испытательном сроке
  7. Четко прописывайте условия прохождения испытательного срока
  8. Помните, что не всех можно брать на работу с испытательным сроком
  9. Контролируйте сроки трудового испытания сотрудников
  10. Не включайте в испытательный срок периоды больничного
  11. Не продлевайте установленный испытательный срок
  12. Не заносите сведения о предварительном испытании в трудовую книжку — только о приеме на работу
  13. Грамотно оформляйте документы при увольнении
  14. Выбирайте правильное основание для увольнения
  15. Не забудьте о том, что сотруднику положено по закону
  16. Увольнение на испытательном сроке: по инициативе работника или работодателя, за прогулы, сколько отработка
  17. Могут ли уволить во время испытательного срока?
  18. Увольнение в период испытания по инициативе работника
  19. Как уволить работника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя
  20. Могут ли уволить за прогул?
  21. Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок
  22. Исключения
  23. Перечень документов
  24. Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание сотрудника
  25. Важные нюансы
  26. Последовательность действий
  27. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника: основные причины увольнения, процедура оформления по ТК РФ, сроки отработки
  28. Основные причины увольнения на испытательном сроке согласно ТК РФ
  29. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
  30. Увольнение по инициативе работодателя до окончания испытательного срока
  31. По окончанию проверочного срока
  32. Особенности ситуации
  33. Отработка
  34. Нахождение на больничном листе
  35. Процедура оформления увольнения
  36. Запись в трудовой книжке
  37. на тему
  38. Порядок увольнения во время испытательного срока
  39. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
  40. Заявление на увольнение
  41. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
  42. Предупреждение о предстоящем увольнении
  43. Длительность испытательного срока
  44. Отработка при увольнении

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

Увольнение за прогул во время испытательного срока

Не всем потенциальным сотрудникам можно установить испытательный срок. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Список лиц определен ч. 4 ст. 70, ст. 207 ТК РФ и другими федеральными законами:

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • не достигшие возраста 18 лет;
  • получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • успешно завершившие ученичество — при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ) и др.

Если работодатель установит испытательный срок кому-либо из перечисленных лиц, тем более, уволит как не прошедшего испытание, он может быть привлечен к административной ответственности. Работник, обратившийся в суд, будет восстановлен.

В случае, если до окончания испытательного срока работодатель узнал, что работник относится к категории лиц, для которых испытание невозможно, нужно внести изменения в трудовой договор. В этом случае необходимо заключить к нему дополнительное соглашение, которым условие об испытании отменить. На основании соглашения следует издать соответствующий приказ.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Порядок расторжения трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытание

Порядок установления испытания при приеме на работу установлен в ст. 70 ТК РФ.

Шаг 1. Условие об испытательном сроке для сотрудника должно быть внесено непосредственно в его трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания для работников не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов – шесть месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В испытательный срок не засчитываются любые периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей, период отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула), период простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе (Определение Верховного Суда РФ от 04.08.2006 № 5-В06-76). Но уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время нахождения его в отпуске или на больничном нельзя.

Шаг 2. На основании трудового договора, в котором есть условие об установлении испытательного срока, работодатель издает приказ, в котором отмечается, что работник принят с испытательным сроком, и указывается срок такого испытания.

Обращаем внимание работодателей, если условие об испытании и его срок установлены только в приказе, при этом не установлены трудовым договором, в этом случае, работник будет считаться принятым на работу без испытания.

Если работник не справился со своими трудовыми обязанностями в период испытательного срока, работодатель вправе его уволить. Порядок увольнения работника, показавшего неудовлетворительный результат, установлен 71 ТК РФ.

Шаг 3. Работодатель должен подтвердить, что работник не справляется с работой, ведь обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п.

 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

 Чтобы не стать фигурантом судебных разбирательств, желательно создать для работника план работы на испытательный срок, завести журнал контроля за прохождением испытания, запрашивать с работника отчеты о выполненных заданиях.

Шаг 4. Свое решение об увольнении работника необходимо подкрепить рядом документов. Это могут быть:

  • различного рода акты, подтверждающие невыполнение или некачественное выполнение порученной работнику работы, обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией;
  • докладные (служебные) записки или рапорты непосредственного руководителя работника либо лица, ответственного за оценку результатов испытания;
  • свидетельские показания;
  • «своеобразный» аттестационный (испытательный) лист и протокол заседания «своеобразной» аттестационной (испытательной) комиссии;
  • приказы о применении к работнику дисциплинарного взыскания (которое не оспорено или не оспаривается);
  • письменные жалобы (претензии) от клиентов.

Кстати, иногда может хватить и одной докладной (служебной) записки, чтобы уволить работника. В судебной практике есть такой случай. Причиной увольнения стала служебная записка непосредственного руководителя работника.

 В документе было указано, что работник по качеству выполнения работ не соответствует занимаемой должности, к работе относится лениво и безынициативно. В служебной записке содержалось предложение расторгнуть трудовой договор с работником как с не прошедшим испытание при приеме на работу.

Увольнение признано правомерным (Определение Ленинградского областного суда от 07.12.2011 № 33-5827/2011).

Шаг 5. Предупредить сотрудника о расторжении трудового договора необходимо в письменной форме: факты, указывающие на то, что работник не выдержал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до увольнения.

В судебной практике есть дело, когда соответствующее уведомление было составлено и вручено работнику лишь за два дня до расторжения трудового договора. Суд признал увольнение сотрудника законным, хоть  работодатель и нарушил процедуру увольнения, предусмотренную ст. 71 Трудового кодекса РФ (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2011 № 33-13139/2011).

Предупреждение

Уважаемый  В.В. Смирнов!

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному прекращению в связи с тем, что Вы признаны не выдержавшим испытание, предусмотренное трудовым договором, по причине несоответствия занимаемой должности и неоднократного нарушения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации.

Дата Вашего увольнения — 01 августа 2017 года.

Благодарим Вас за работу. О порядке расчета с предприятием Вы будете проинформированы дополнительно своим непосредственным руководителем.

Желаем Вам всего наилучшего.

Генеральный директор                                     Петров С.С.

(наименование должности лица, подписавшего документ)

                                          личная подпись             И.О. Фамилия

Дата 18.07.2017

ОЗНАКОМЛЕН

Наименование должности     личная подпись     ____________

Дата

(указывается работником от руки)

В предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении работодатель обязан указать причины увольнения. Если работник не согласен с позицией работодателя, то это решение можно обжаловать в суде. Анализ судебной практики показывает, что споры, рассматриваемые судами, связаны именно с нарушением работодателем процедуры увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.

Шаг 6.

Итак, сотрудник получил уведомление, расписался, теперь по истечении трех дней работодатель издает приказ об увольнении, с которым работника также необходимо ознакомить под роспись.

В трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Шаг 7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику. 

Также ст.

71 ТК РФ установлено, что, если в период испытания новичок придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за те же три дня. То есть, не только работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке, но и сам сотрудник может решить, что выбранная компания не оправдывает его ожиданий: карьерных или зарплатных — не важно.

Если испытательного периода не хватило, чтобы оценить способности работника..

Тогда по соглашению с работником испытательный срок может быть увеличен еще на один месяц. Правда, чиновники Роструда в Письме от 02.03.

2011 № 520-6-1 утверждают, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

Их мнение по этому вопросу единственное, так как других разъяснений нет, придерживаться его или игнорировать — решать работодателю.

Роструд не против уменьшения испытательного срока, если работник быстро проявил себя наилучшим образом. В Письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 сделан вывод, что при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти изменения не будут противоречить трудовому законодательству.

Увольнение совместителя

О своем намерении расторгнуть с совместителем трудовой договор по данному основанию работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Работодатель не обязан предлагать другую работу работнику-совместителю. Это является его правом, если на предприятии имеется другая работа, которую работник может выполнять на условиях совмещения.

Если такой работы нет или работник отказался от предложенного варианта, то он подлежит увольнению и в дальнейшем продолжает свою трудовую деятельность только по основному месту работы.

 Отказ работника должен зафиксирован в письменно в виде, на его основании работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Если работодатель может предложить совместителю работу, которой он занимается по совместительству, в качестве основной, то при согласии работника, необходимо заключить новый трудовой договор на новых условиях или заключить соглашение об изменении условий трудового договора.

Если такой вариант работнику не подходит и он отказался от предложения работодателя, то совместитель подлежит увольнению. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Выводы

Подводя итог, еще раз обратим внимание на основные моменты, которые помогут работодателю избежать судебных споров. Их должен помнить каждый, устанавливая испытательный срок и увольняя работника, не справившегося с испытанием.

  1. Не всем работникам может быть установлен испытательный срок. Увольнение по результатам испытательного срока временно нетрудоспособного работника, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, является неправомерным;
  2. Испытание считается установленным, если соответствующее условие включено в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке делает неправомерным применение впоследствии условия об испытательном сроке, даже если оно закреплено в коллективном договоре и в иных локальных актах (приказе о приеме на работу, должностной инструкции и т.д.);
  3. Результаты испытания должны подтверждаться документально;
  4. Работодатель для увольнения работника по результатам испытательного срока должен в письменной форме указать причины, по которым он признан не прошедшим испытание, а также документально подтвердить этот факт;
  5. Работник должен получить уведомление не позднее чем за три дня до увольнения.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Как грамотно уволить сотрудника на испытательном сроке

Увольнение за прогул во время испытательного срока
Фото с сайта habrahabr.

ru

Когда уволенный во время испытательного срока, обиженный сотрудник обращается в суд, нанимателю приходится доказывать, что он все сделал правильно, а работник не справился с должностными обязанностями.

О том, как руководителю избежать нарушений и защитить себя от судебных разбирательств «Про бизнес.» рассказала наш эксперт Елена Ползунова, ведущий юрисконсульт компании «ЕЮС БЕЛ».

— Многие наниматели не соблюдают требования к испытательному сроку. Равно как и не все работники знают свои права в этот период. Чтобы защитить себя от конфликтов с сотрудниками и не довести дело до судебных исков, достаточно выполнять простые правила и соблюдать законодательство.

Елена Ползунова
Ведущий юрисконсульт компании «ЕЮС БЕЛ»

Четко прописывайте условия прохождения испытательного срока

Общую процедуру испытания и обязанности сторон желательно подготовить с помощью юриста и включить их в правила внутреннего трудового распорядка. Конкретные условия испытания прописываются в трудовом договоре.

Можно издать локальный нормативный акт, который бы описывал порядок прохождения испытательного срока — это нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций. Главное — помнить о том, чтобы документ не противоречил требованиям ТК.

Хороший вариант — составить индивидуальный план работы сотрудника на этот период и фиксировать его результаты (планируемые и фактические). Этот план должен полностью совпадать с должностной инструкцией, а ваш новый работник должен быть с ним ознакомлен под роспись.

Установить испытательный срок только в приказе о приеме на работу нельзя.

Иначе сотрудник считается принятым на работу без испытания (ч. 3 ст. 19, ч. 4 ст. 28 ТК) и уволить его за плохие результаты работы нельзя (п. 7 постановления № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

Новый сотрудник должен ознакомиться под роспись со следующими документами:

  • Трудовой договор с указанием срока предварительного испытания
  • Приказ о приеме на работу в соответствии со ст. 18 ТК
  • Локальные нормативные акты, которые касаются его деятельности
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Должностная инструкция

Если некоторые из этих документов в компании отсутствуют, то разработать их может юрист и сотрудники отдела кадров. Нужно серьезно отнестись к разработке данных документов, соблюдать установленные законодательством требования, в противном случае они могут быть признаны недействительными.

Все документы имеют силу доказательств, только если работник под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, правилами внутреннего трудового распорядка.

Помните, что не всех можно брать на работу с испытательным сроком

От испытательного срока Трудовым кодексом защищены:

  • Работники младше 18 лет
  • Молодые рабочие (служащие), получившие профессионально-техническое образование
  • Молодые специалисты, получившие среднее специальное, высшее или послевузовское образование
  • Инвалиды
  • Временные и сезонные работники

Также нельзя включать в трудовой договор испытательный срок для сотрудников, которые переводятся на работу в другую местность либо к другому нанимателю, или при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.

Контролируйте сроки трудового испытания сотрудников

Заключение трудового договора с испытательным сроком допускается независимо от срока самого договора (ст. 17 ТК). Это может быть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, в т.ч. контракт.

Включить испытательный срок можно как в трудовой договор, заключенный по месту основной работы, так и в тот, что заключен по совместительству. Но нельзя включать условие о предварительном испытании в трудовой договор по совместительству в той же организации с той же трудовой функцией — нет необходимости в дополнительной проверке таких навыков.

Фото с сайта kuban24.tv

Минимальный срок трудового испытания законом не ограничен и может составлять даже один день. Но больше 3 месяцев «присматриваться» к работнику вы не можете.

Испытание нельзя установить, если срок трудового договора очень короткий — до 2 месяцев, а в отдельных случаях — 4. В этой ситуации работник считается временным.

Если работник проработал сверх установленного периода хотя бы один день, то уволить его, как непрошедшего испытательный срок, будет незаконным.

Не включайте в испытательный срок периоды больничного

Период нахождения на больничном в срок испытания не засчитывается. Поэтому, если работник заболел в период испытательного срока, его окончание переносится на количество дней болезни.

И не забудьте о других периодах, когда работник отсутствовал на работе — их тоже необходимо учесть.

Не продлевайте установленный испытательный срок

3 месяца — это максимальный срок испытания. Никакие причины (не успел узнать в должной степени профессиональные качества работника и т.п.) не могут быть основанием для продления установленного изначально испытательного срока. Даже согласие работника не делает такое продление правомерным.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Продлить испытательный срок нельзя и, если, например, работник был принят на одну должность, а в период испытательного срока переведен на другую.

В этом случае испытательный срок прекращается с момента перевода на другую должность.

Важно помнить: испытательный срок устанавливается только один раз при заключении трудового договора.

Не заносите сведения о предварительном испытании в трудовую книжку — только о приеме на работу

В трудовой книжке делается только запись о заключении трудового договора. А вот в приказе о приеме на работу указывается, что работник принят с условием предварительного испытания.

Запись в трудовую книжку о приеме на работу с испытанием должна вноситься по закону в 5-дневный срок.

Условие испытательного срока относится к дополнительным — трудовой договор имеет юридическую силу и без него.

Фото с сайта fiskars.sk

Грамотно оформляйте документы при увольнении

Практика знает немало случаев, когда суд обоснованно занимал сторону сотрудника. Чтобы суд принял вашу сторону, вы должны оформлять все документы в соответствии с требованиями законодательства:

1. При увольнении работника обязательно документально обоснуйте ваше решение.

2. Не менее чем за 3 дня до окончания срока испытания предупредите сотрудника об увольнении письменно.

3. В уведомлении укажите причины, послужившие основанием для такого решения.

4. В качестве причины не должно быть «не выдержал испытания» без расшифровки и ссылок на подтверждающие документы — это может привести к судебному спору.

5. Указывайте только конкретные причины увольнения.

Причинами для увольнение могут быть:

  • Жалобы клиентов и коллег на работу сотрудника в письменном виде
  • Докладные записки непосредственного руководителя о том, что работник не справляется с поставленными задачами
  • Акты о том, что сотрудник не выполняет нормы выработки или не укладывается в нормы времени и т.п.

6. Вручайте уведомление в присутствии свидетелей, которые должны расписаться в акте.

7. Составьте акт об отказе, если работник откажется подписать уведомление об увольнении.

8. Если сотрудник после истечения срока предупреждения (независимо от того, от кого исходит инициатива) продолжает работу, то предупреждение утрачивает силу. В этом случае для расторжения с ним договора во время предварительного испытания нужно подать новое предупреждение.

Выбирайте правильное основание для увольнения

Сотрудника на испытательном сроке можно уволить и по другим статьям ТК — не только по ст. 29 ТК:

  • За нарушения трудовой дисциплины, например, систематическое опоздание на работу (п. 4 ст. 42 ТК)
  • За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 4 ст. 42 ТК)

Все основания увольнения четко прописаны в Трудовом Кодексе. Уволить по иным основаниям (допустим, неуживчивость человека в коллективе, вздорный характер) нельзя.

Фото с сайта picua.org

Не забудьте о том, что сотруднику положено по закону

Сам испытательный срок хоть и называется предварительным, правовое положение работника в этот период не отличается от правового положения его коллег.

Работник имеет право во время испытательного срока:

  • Получать зарплату в установленные сроки
  • Получать премию и другие вознаграждения (равно как и дисциплинарные взыскания)
  • Уволиться в последний день испытательного срока без предупреждения по ст. 29 ТК
  • Расторгнуть трудовой договор в любой день испытания, предупредив об этом за 3 дня
  • Не объяснять причины своего увольнения
  • Уволиться по ст. 40 ТК (по собственному желанию), если его не устраивает режим работы, размер зарплаты или есть другие обстоятельства
  • Обжаловать в суде решение нанимателя

Нельзя на период испытательного срока уменьшать размер должностного оклада сотруднику или устанавливать особые условия оплаты труда.

И если работник все же обратится в суд, то пригодятся все те документы, которые были оформлены при приеме на работу и при прохождении испытательного срока. При рассмотрении обстоятельств дела суд обращает внимание на то, правильно ли была соблюдена процедура оценки результатов испытания со стороны нанимателя.

Если будет выяснено, что работник уволен с нарушением требований действующего законодательства, работник в соответствии со ст. 243 ТК будет восстановлен на работе, а наниматель оплатит время вынужденного прогула (ст. 244 ТК).

Статья 244 ТК РБ

В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Наниматель может произвести выплаты, предусмотренные настоящей статьей, при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров.

Работник также имеет право требовать возмещения морального вреда, а наниматель возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, обязанность возместить ущерб.

Увольнение на испытательном сроке: по инициативе работника или работодателя, за прогулы, сколько отработка

Увольнение за прогул во время испытательного срока

Увольнение на испытательном сроке может осуществляться по инициативе работодателя или работника. Несмотря на короткий период трудовой деятельности, правила увольнения сотрудника на испытательном сроке должны в обязательном порядке соблюдаться.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

В большинстве случаев, во время трудоустройства нового работника в условиях договора указывается период, в течение которого выявляются и оцениваются его компетентность и личные качества.

Этот промежуток времени помогает определиться в целесообразности дальнейших отношений между работодателем и сотрудником.

В зависимости от занимаемой должности, период испытательном срока имеет разную продолжительность.

Не предусмотрен испытательный срок для:

  • выпускников образовательных учреждений;
  • лиц, моложе 18 лет;
  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет.

Сотрудники, оформленные по срочным договорам протяженностью не более 2 месяцев, и граждане, принятые на основании перевода, не попадают под категорию, к которой можно применить увольнение во время испытательном срока.

Важно помнить, что руководитель организации не вправе требовать документы, подтверждающие категорию вышеуказанных лиц. Предъявить документы, подтверждающие их статус, должны сами работники.

Испытательный срок предназначен только для гражданина при новом трудоустройстве. В случае осуществления перевода на другую должность уже работающего гражданина, действующим законодательством испытательный срок не предусмотрен.

Продолжительность испытательного срока и ряд условий прописываются в трудовом договоре, а также фиксируются в приказе при трудоустройстве. По соглашению сторон допустимо возможное изменение этих условий.

Работодатель на своё усмотрение может уменьшить период испытательном срока. В большинстве случаев продолжительность тестирования составляет 3 месяца. Продлевается срок до 6 месяцев для претендентов на руководящие должности, а также для главного бухгалтера. Период испытания продолжается до 2 недель, в случае заключения договора на срок от 2 до 6 месяцев.

Причинами увольнения для сотрудников, находящихся на испытании, могут быть те же, что и при расторжении договора при иных обстоятельствах. Работодатель имеет право не выплачивать выходное пособие работнику при наличии неудовлетворительных показателей работы на испытательном сроке.

Увольнение в период испытания по инициативе работника

В силу каких-либо обстоятельств, сотрудник, находящийся на испытательном сроке может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Никаких проблем при этом возникнуть не должно.

А сколько дней отработки при увольнении на испытательном сроке? Законом предусмотрен срок предупреждения. Он составляет 3 дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Ровно столько нужно отработать при увольнении на испытательном сроке.

В письменной форме работник обязан известить руководителя предприятия о своем намерении. В случае обоюдного согласия между работодателем и сотрудником расторгнуть трудовой договор ранее, трехдневная отработка считается необязательной (ст. 78 ТК РФ).

Заявление пишется в свободной форме, указываются причины увольнения. Например: «Прошу уволить по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с плохими условиями труда на занимаемой должности».

В ситуации, когда испытательный срок истёк, а руководитель организации не прекращает договор, работник на общих основаниях продолжает осуществление своих должностных обязанностей.

Не нужно составлять никаких дополнительных документов.

После завершения периода испытательного срока в случае возникновения желания сотрудника уволиться по собственной инициативеработодателя необходимо предупредить не менее чем за 2 недели.

Во многих организациях при трудоустройстве возможность прохождения испытательного срока не озвучивается. Тогда при увольнении предусмотрена необходимость двухнедельной отработки.
При расторжении договора с сотрудником на испытательном сроке осуществляется расчёт в соответствующем порядке: заработная плата, компенсация за неиспользуемый отпуск.

Знаете ли вы? Рассчитывать на дополнительные выплаты (выходное пособие) можно только в случае фиксирования данного условия в нормативных актах конкретной организации.

Как уволить работника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя

При приёме на работу с обязательным прохождением испытательного срока в трудовом договоре производится запись соответствующих условий. Важно также обозначить список задач и требований к сотруднику, выполнение которых гарантирует дальнейшее зачисление в штат.

При отличном прохождении испытательного срока сотрудник находит решение поставленных перед ним задач. Если работодатель заключил трудовой договор без указания на прохождение периода испытания или условия были не зафиксированы в письменной форме, то расторжение трудового договора как увольнение на испытательном сроке в дальнейшем можно смело оспорить.

Согласно ст. 71 ТК РФ, работодатель в случае принятия решения уволить сотрудника на испытании по своей инициативе должен его предупредить не позднее чем за 3 дня. В этом случае, работнику направляется уведомление в письменной форме, в котором отражены причины увольнения и дата расторжение договора.

Определение периода испытательного срока имеет ряд особенностей. Данный промежуток времени устанавливается в календарных днях, сюда также включаются праздничные и выходные дни. В случае отсутствия работника на рабочем месте по болезни или в силу других причин, данные дни в период испытания не входят.

Последним днем испытательного срока считается предыдущий рабочий день, если завершение периода испытания приходится на нерабочий день (праздничный или выходной). В случае решения работодателя осуществить увольнение на данном сроке уведомление должно направляться заблаговременно.

При окончании срока испытания сотрудник зачисляется в штат, но только в случае отсутствия в трудовом договоре иных прописанных условий. Стоит отметить, что упрощенная форма увольнения сотрудника на испытании на данный момент не действует, работник увольняется по общепринятым нормам.

Могут ли уволить за прогул?

Да, в связи с ст. 70 ТК РФ, где сказано, что во время испытательного срока, на подчиненного действуют все нормативные акты и положения законодательства, содержащие соглашения, договора. А в ст.

81 ТК РФ сказано, что увольнение происходит за грубое нарушение трудовых обязанностей, то есть прогула, когда человек отсутствует на рабочем месте без оснований, не важно целый рабочий день или его часть, без доказательств и действительно уважительной причины.

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

Руководитель организации имеет право на расторжение трудового договора с работником, который показал неудовлетворительные результаты трудовой деятельности и не внушил доверие работодателю в случае продления дальнейших трудовых отношений.

https://www.youtube.com/watch?v=rUjkce1xhOou0026t=92s

Работодатель вправе провести увольнение до окончания периода испытания. Также ему разрешено расторжение договора в самом начале работы сотрудника. Но в дальнейшем работодателю необходимо будет подтвердить документально некомпетентность нового кандидата.

За 3 дня до издания приказа об увольнении руководитель организации должен выдать сотруднику уведомление.

Данный срок предупреждения, как и основание для расторжения трудового договора, применимы только для испытательном срока.

Однако, после окончания данного периода в случае отсутствия каких-либо действий со стороны работодателя к принятому сотруднику, увольнение на тех же основаниях будет незаконным.

Исключения

К испытательному сроку нельзя отнести следующие периоды:

  • периоды нетрудоспособности;
  • отпуск ( также и за свой счет);
  • отстранение от выполнения работ;
  • отсутствие сотрудника с ведома руководителя в период простоя на производстве;
  • исполнение общественных или государственных обязанностей;
  • отсутствие сотрудника на рабочем месте по невыясненным причинам.

В испытательный срок также входят командировки. Далее по результатам выполнения командировочных заданий работодатель может сделать выводы о профессионализме сотрудника.

Работодатель за весь период трудовой деятельности работника, находящегося на испытательном сроке должен отмечать результаты поставленных задач, оформляя при этом соответствующую документацию.

В случае возникновения спорных ситуаций руководителю организации при увольнении сотрудника на испытании с помощью этих документов не составит труда доказать отсутствие профессионализма у нового работника.

Перечень документов

Источниками, подтверждающими отрицательные результаты трудовой деятельности при испытательном сроке, могут быть:

  • отчеты сотрудника о его деятельности;
  • протоколы заседания комиссии по оценке результатов;
  • акты о несоответствующем качестве продукции;
  • докладные и служебные записки руководства и иных должностных лиц о неудовлетворительном качестве трудовой деятельности.

В случае применения к новому сотруднику дисциплинарного воздействия эти меры фиксируются работодателем, что также послужит неоспоримым доказательством несоответствия занимаемой должности.

Сотрудники на испытательном сроке обязаны под расписку ознакомиться с особенностями внутреннего распорядка организации, должностной инструкцией и иными нормативными актами.

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание сотрудника

При наличии у работника неудовлетворительных результатов при выполнении поставленных задач на испытании, согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, руководитель организации имеет право уволить его, как не прошедшего испытательный срок, в упрощённом порядке. Важно неукоснительное соблюдение процедуры увольнения, главным пунктом которой является уведомление о расторжении соглашения.

Важные нюансы

Следует учитывать ряд особенностей:

  • руководитель организации должен не позже чем за 3 календарных дня до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения уведомить сотрудника об увольнении;
  • при неполучении сотрудником до окончания испытательного срока уведомления об увольнении, проведение процедуры в упрощённом порядке станет незаконным, а работник будет считаться успешно прошедшим условия испытания;
  • в уведомлении об увольнении в обязательном порядке указывается причина несоответствия должности;
  • в случае нахождения сотрудником на больничном, решение об увольнении исключено.

Последовательность действий

Увольнение сотрудника на испытательном сроке происходит в таком порядке:

  1. Работодатель в письменной форме уведомляет сотрудника, не прошедшего испытательный срок, обязательно указывая причину своего решения.
  2. Издаётся приказ об увольнении работника, с обязательным ознакомлением под расписку.
  3. Внесятся соответствующие записи в трудовую книжку.
  4. Производятся расчёты по заработной плате.

В последний рабочий день сотрудника работодатель должен сделать расчёт. В случае отсутствия сотрудника на рабочем месте в день увольнения, расчёт проводится в день обращения.

Важно помнить, что выплаты выходного пособия для лица, не прошедшего испытательный срок не предусмотрены.
Бывают ситуации, когда после принятия решения об увольнении на испытании, происходит отказ от принятия уведомления.

В данном случае при наличии минимум 2 свидетелей, предусмотрено оформление соответствующего акта.

Каждый работодатель в обязательном порядке должен знать правила увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок. Следует отметить, что оснований для такого вида увольнения может быть гораздо больше, чем в случае расторжения трудового договора с сотрудником, находящимся в штате, по инициативе работодателя. Размер выплат может изменяться в меньшую сторону.

При данной форме увольнения разрешено уволиться без прохождения двухнедельного срока отработки, если условия труда и новое место не устраивают работника.

Наличие испытательного срока и его продолжительность в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре.

Если данный документ не заключается, пока работник не пройдет соответствующее испытание, то подписывается дополнительное соглашение, которое в дальнейшем прикрепляется к трудовому договору.

Важно помнить: в соответствии с законодательством, испытательный срок можно назначить работнику только при его согласии. Для обычной должности срок испытания — 3 месяца.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника: основные причины увольнения, процедура оформления по ТК РФ, сроки отработки

Увольнение за прогул во время испытательного срока

Большинство организаций после оформления всех необходимых документов назначают вновь принятому работнику испытательный срок.

Этот период может длиться до трех месяцев. При этом начисляемая зарплата ниже, чем у работающего давно.

На всем протяжении испытательного срока начальство внимательно смотрит, как новичок справляется с выполнением обязанностей, соответствует ли занимаемой должности, имеет ли нужный уровень профессиональных знаний, а сотрудник знакомится с работой и руководством.

Если руководителя организации все устраивает, тогда работник может рассчитывать на повышение зарплаты и принятие на постоянную основу.

Однако, бывает так, что у сотрудника не получается найти общего языка с руководством, а также появляются личные проблемы. Давайте узнаем, какая существует процедура увольнения во время испытательного срока по инициативе работника.

Основные причины увольнения на испытательном сроке согласно ТК РФ

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации четко указывает категории лиц, принимаемых на работу без испытательного срока:

  • сотрудники, которых пригласили на должность путем перевода с другой организации;
  • сотрудники, которые получили данную должность в результате проведенного конкурса;
  • женщины, ожидающие ребенка;
  • женщины, у которых дети не достигли возраста полутора лет;
  • сотрудники до 18 лет;
  • сотрудники, с которыми работают по срочному договору сроком до 6 месяцев.

Все остальные работники принимаются с испытательным сроком. Причин, по которым их могут уволить с предприятия/компании в данный период три:

  • инициатива работника;
  • инициатива работодателя;
  • окончание испытательного срока.

Каждая из них имеет свою процедуру расчета и определенные моменты, на которые стоит обратить внимание.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Если во время работы на предприятии/компании вновь принятый сотрудник посчитал для себя возложенные обязанности неподходящими, он может написать заявление по собственному желанию.

Процедура его увольнения такая же, как и обычного работника компании.

Своего непосредственного руководителя он обязан предупредить за 3 дня до момента расчета. Это оговорено в ТК РФ. При этом работник может уволиться, находясь на больничном листе или в отгуле без необходимости выхода на рабочее место.

Увольнение по инициативе работодателя до окончания испытательного срока

Когда вновь принятый на работу человек некачественно исполняет возложенные на него обязанности (согласно Трудовому кодексу), руководитель может его уволить раньше окончания испытательного срока.

О будущем расчете сотрудника предупреждают за 3 дня письменно. При этом обязательно указывается причина увольнения.

Предупреждение составляется в двух экземплярах с подписью руководителя и печатью организации. Первый направляется работнику, второй остается в канцелярии.

По окончанию проверочного срока

Если назначенный испытательный срок, по мнению руководства, не был пройдет успешно, то по организации/предприятию издается соответствующий приказ об увольнении данного работника в связи с плохими результатами показанной работы.

В этот же день производиться окончательный расчет сотрудника. Ему на руки выдается трудовая книжка, в которой делается соответствующая запись.

ТК РФ закрепляется за увольняемым работником право потребовать объяснений причин своего увольнения.

Особенности ситуации

Любое увольнение является неприятной процедурой как для сотрудника, так и для работодателя.

Каждая из причин увольнения при испытательном сроке имеет ряд особенностей, которые необходимо знать.

Если вы увольняетесь по собственному желанию (личные причины) и вдруг ситуация в корне меняется, тогда у вас есть право забрать заявление и продолжить работу в компании/предприятии на прежних условиях.

Когда увольнение происходит по инициативе работодателя, необходимо выдержать определенную процедуру:

  • Составление актов, докладных записок с точной фиксацией данных поручений и полученным результатом.
  • Наличие в выполненной работе серьезных ошибок и несоответствий, зафиксированных письменно.
  • Составление актов проведения с работником разбора его ошибок и указанием на исправление их в работе.

В приведенных документах обязательно нужно указывать точную дату. Это позволит избежать обвинения в незаконном увольнении.

После издания предупреждения об увольнении, оно вручается работнику под подпись. Если тот отвечает отказом, этот факт подлежит обязательной фиксации специальной комиссией. Стоит отметить, что работодатель в этой ситуации не обязан согласовывать свои действия с профсоюзом.

Если в качестве увольняемого выступаете вы и считаете факт расчета с предприятия неправильным, отсутствие приведенных документов дает вам полное право обратиться в суд и добиться восстановления на работу.

При расчете по окончанию испытательного срока работодатель обязан предоставить письменное объяснение своих действий. Не бойтесь потребовать их у него. Это ваше право, и оно гарантировано ТК.

Отработка

Отработка при увольнении на испытательном сроке не является обязательной. Согласно Трудовому кодексу РФ, ее срок сокращен от двух недель до трех дней.

Отработка проводиться только сотрудником, который решил уволиться по собственному желанию.

В случае расчета работника по окончанию испытательного срока или по инициативе начальника, отрабатываемый период полностью исключается.

Помните, что в этом случае никто не имеет прав требовать от вас выходить на работу. Получив приказ на руки, вы сразу же забираете трудовую книжку и полный расчет за фактически отработанное время.

Нахождение на больничном листе

Согласно действующему ТК РФ, сотрудник, который, находясь на испытательном сроке, вышел на больничный лист, не может быть уволен с предприятия или организации по инициативе работодателя. Сделать это может только сам сотрудник по собственному желанию.

Стоит отметить, что если в момент прохождения испытательного срока, вы оказались на больничном листе, работодатель обязан продлить его на количество дней, которые вы отсутствовали по болезни.

Процедура оформления увольнения

При увольнении по собственному желанию вам достаточно подать заявление на имя руководителя. После согласования, отдел кадров должен вам выдать на руки трудовую книжку, а бухгалтерия обязана провести полный расчет согласно всем требованиям ТК РФ.

Процедура увольнения по инициативе работодателя состоит из нескольких этапов:

  • составление предупреждения о расчете сотрудника;
  • вручение ему записки под роспись;
  • заполнение всех необходимых бумаг.

В данном случае выплата выходного пособия не производится. Процедура увольнения по окончанию испытательного срока предусматривает издание приказа и получение на руки трудовой книжки.

Запись в трудовой книжке

Если вы оформлены на предприятие по трудовой книжке, отдел кадров организации обязательно делает в ней запись о причине вашего увольнения. В нее не вносятся упоминания о дисциплинарных взыскания и выговорах в момент прохождения испытательного срока.

Запись в трудовой книжке может не делаться, если работник проработал на предприятии меньше пяти дней.

Если работник рассчитывается с предприятия по окончанию испытательного срока, в трудовой может не делаться запись о не прохождении этого периода. Согласно ТК, достаточно сделать ссылку на приказ, по которому уволен сотрудник.

на тему

Порядок увольнения во время испытательного срока

Увольнение за прогул во время испытательного срока

При зачислении гражданина на постоянное место работы директор предприятия вправе назначить испытательный срок. Испытание профессиональных качеств и компетентности претендента происходит в течение определенного времени, которое определяется в контракте.

Увольнение в этот период отличается от стандартного алгоритма процедуры разрыва трудовых отношений.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Потенциальный сотрудник во время испытательного срока имеет возможность удостовериться, подходит ему должность в этой компании или нет. Независимо от длительности этого периода, человек может уволиться в любое время. Для этого работником составляется заявление о намерении расторжения контракта по собственному желанию.

При увольнении сотрудника в его трудовой книжке указываются соответствующие данные. Исключением является ситуация, при которой соискатель не успел заступить на должность и заключить контракт. В таком случае договоренность аннулируется, и в трудовую не вносится запись.

Заявление на увольнение

Для заполнения документа законодательством не предусмотрено единого бланка или формы. Составлять его можно на обычном листе формата А4.

В заявлении необходимо указать следующую информацию:

  • данные заявителя и должностного лица, которому направляется документ;
  • название компании;
  • суть документа (уход с должности);
  • дата заполнения;
  • подпись заявителя.

Работником в заявлении может быть указана причина, на основании которой работодатель должен издать приказ об увольнении. Например:

  • неудовлетворенность условиями работы;
  • переезд;
  • устройство на другое место работы и т. д.

СОВЕТ! Закон не обязывает гражданина указывать точную причину увольнения.

Заявление об уходе работника, проходящего период испытания, должно быть предоставлено руководителю не менее, чем за три дня до предполагаемой даты ухода. Время при этом отсчитывается с учетом нерабочих суток. После принятия документа производится расчет с гражданином.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Инициировать процедуру увольнения до истечения времени испытаний профессиональных качеств работника вправе руководитель компании. Причинами могут быть те же основания, что и при стандартном увольнении. В такой ситуации практикуется увольнение по соглашению сторон.

ВНИМАНИЕ! Если причиной расторжения договора является сокращение или прекращение деятельности предприятия, работник, который находится на испытательном сроке, имеет право на получение компенсации в виде выходного пособия.

Работодатели могут не выплатить пособие за сокращение на испытательном сроке, формулируя причину для разрыва трудового контракта, как: «не прошло время испытания» или «не удовлетворил требования должности». Если сотрудник сомневается в правдивости приведенных доводов и законности своего отстранения, ему необходимо обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

Предупреждение о предстоящем увольнении

Как минимум за три дня до планируемого увольнения специалист кадровой службы направляет сотруднику уведомление о предстоящей процедуре. Гражданин ознакамливается с документом и подписывает его.

В предупреждении прописывается следующая информация:

  • Ф. И. О. сотрудника;
  • время разрыва контракта;
  • причина прекращения рабочих отношений;
  • приложение в виде оценки уровня профессиональной квалификации работника (при необходимости);
  • подпись руководителя;
  • дата составления уведомления.

Увольнение по результатам испытательного срока невозможно без предварительного уведомления трудящегося. Образец предупреждения:

Длительность испытательного срока

Существует перечень лиц, которых согласно Трудовому кодексу нельзя взять в организацию на испытательный период. К ним относятся:

  • беременные сотрудницы;
  • женщины, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние;
  •  граждане, которые закончили обучение недавно;
  • лица, трудящиеся на основании заключенного трудового договора срочного действия при сезонном типе работы (максимально возможный период действия – 2 года);
  • сотрудники, которых перевели в организацию с другого предприятия.

ВАЖНО! Руководитель вправе потребовать документ, подтверждающий принадлежность соискателя к одной из указанных категорий.

Трудовое законодательство регулирует максимально возможные временные рамки продолжительности испытательного периода сотрудника. В зависимости от особенностей найма, срок испытаний составляет:

  • две недели – для граждан, с которыми заключен срочный договор продолжительностью не более полугода;
  • три месяца – для обычных сотрудников;
  • шесть месяцев – для работников, претендующих на руководящую должность.

По окончании указанного времени работодатель должен принять гражданина или отказаться от его найма.

Отработка при увольнении

Период обязательной отработки на испытательном сроке составляет три дня. Исчисление начинается после того, как руководитель получает и утверждает заявление об уходе испытуемого. Если инициатором разрыва трудовых отношений является работодатель, трехдневный период отсчитывается после ознакомления сотрудника с предупреждением о предстоящем увольнении.

СОВЕТ! В ряде случаев уход из организации возможен без отработки. Например, при оформлении листка временной нетрудоспособности в поликлинике. Дни, проведенные на больничном, засчитываются в страховой стаж, поэтому за этот период истекает возможная отработка.

О законе и правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: