В каком сроке выходят в декретный отпуск в казахстане

Содержание
  1. Декретный отпуск: сроки, правила оформления и выплаты
  2. Кому и когда предоставляется декретный отпуск?
  3. Гарантированные выплаты
  4. Какие документы необходимы для получения декретных начислений?
  5. Дополнительные социальные выплаты в связи с рождением ребёнка
  6. На каком сроке (недели, месяцы) беременности идут в декрет?
  7. Во сколько недель или месяцев беременности уходят в декрет?
  8. Когда можно уйти раньше?
  9. В каких случаях — позже?
  10. Длительность декретного отпуска
  11. Как правильно оформить?
  12. На каком сроке начать оформление?
  13. Как оформляется декретный отпуск в Казахстане, пособие по беременности
  14. Виды пособии беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск
  15. Выплата по беременности родам в Казахстане в 2019 году
  16. Размеры пособий по рождению ребенка
  17. Размер декретных отпускных выплат
  18. Как оформляется декретный отпуск в Казахстане
  19. Особенности оформления декретного отпуска на отца ребенка
  20. Законодательные нормы по поддержке материнства и детства
  21. Вопросы и ответы
  22. Как рассчитать декретные выплаты при помощи онлайн-калькулятора
  23. Онлайн калькулятор даты выхода в декрет: расчет в 2021 году
  24. Как рассчитать дату выхода в декрет в онлайн калькуляторе — инструкция
  25. Примеры расчета ухода в декретный отпуск
  26. Когда уходить уходить на больничный по БиР — правила
  27. Как узнать по предполагаемому дню родов?
  28. Декретные выплаты в Казахстане 2020
  29. Оформление декретного отпуска
  30. 1. Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка 
  31. 2. Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода
  32. Оформление пособия
  33. Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
  34. Шаг 1
  35. Шаг 2
  36. Шаг 3
  37. Положенные выплаты
  38. Кто, кроме мамы, может «сидеть» дома?
  39. Если мама работает, что с пособием?
  40. Из «декрета» в декрет
  41. Входит ли в трудовой стаж?
  42. Халва или кредит во время декрета

Декретный отпуск: сроки, правила оформления и выплаты

В каком сроке выходят в декретный отпуск в казахстане

Материнство – счастливая пора в жизни каждой женщины. Как сохранить материальное благополучие в это прекрасное время? На какие выплаты могут рассчитывать родители в РК, в случае отпуска по уходу за ребёнком? Как оформить декретный отпуск согласно законам РК? 

Кому и когда предоставляется декретный отпуск?

 Согласно законодательству РК оформить декретный отпуск могут следующие категории населения: 

  1. Официально трудоустроенная беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней, которая складывается из следующих факторов: – оформленный согласно больничному листу отпуск до появления малыша на свет – 70 дней; – 56 дней отпуска после рождения ребёнка (70 дней в случае появления более одного ребёнка, или при осложнённых родах);
  2. В случае усыновления малыша, приемные родители также имеют право на 56 дней отпуска по уходу за ребёнком;
  3. Также, предусмотрен декретный отпуск на срок до достижения ребёнком трёх лет. Оформить его могут как родители ребёнка, так и другие члены семьи (бабушки и дедушки). 

Декретный отпуск в РК сопровождается государственной финансовой поддержкой, а также другими социальными гарантиями.

Так, родитель, оформивший декретный отпуск, имеет право на сохранение за собой рабочего места до его окончания. Также, согласно ст.

87 ТК РК, предоставленный декретный отпуск должен быть засчитан в трудовой стаж, отпуск по беременности и родам не лишает возможности выйти в оплачиваемый отпуск в рамках обычной очередности. 

Гарантированные выплаты

1)  Родители (или усыновители) малыша имеют право на получение единовременной выплаты в связи с беременностью и родами. Размер пособия составляет: 

  • на первого, второго и третьего ребенка – 38 МРП;
  • на четвертого и более детей – 63 МРП.

(По данным на 01.01.2021 МРП = 2 917 тенге).

2) Родитель ребёнка, оформивший декретный отпуск по уходу за малышом имеет право на ежемесячную социальную выплату сроком до достижения ребёнком 1 года. 

Размер выплат определяется законодательством РК и составляет: 

  • 5,76 МРП по уходу за первым ребёнком;
  • 6,81 МРП по уходу за вторым ребёнком;
  • 7,85 МРП по уходу за третьим ребёнком;
  • 8,90 МРП в случае ухода за четвёртым и последующими детьми. 

3) Женщины, которые были трудоустроены до ухода в декретный отпуск, могут претендовать на регулярные ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком не достигшим возраста одного года.

Расчёт выплат происходит путём следующих вычислений: суммарный доход от заработной платы за последние два года необходимо разделить на 24, и полученный результат умножить на 0,4.

Из итоговой суммы вычитается пенсионный взнос в размере 10%.

4) Социальную выплату в связи с утерей трудоспособности связанной с рождением или усыновлением ребёнка единовременно могут получить работающие женщины. Сумму выплаты определяют путём расчётов исходя из среднемесячного показателя заработной платы оформителя и коэффициента дней нетрудоспособности При этом общий рабочий стаж на оформление выплаты не влияет. 

Какие документы необходимы для получения декретных начислений?

Чтобы оформить декретные выплаты, необходимо обратиться с соответствующим заявлением в НАО «ГК «Правительство для граждан». Подать заявление можно как при личном визите в компанию, так и онлайн. 

Помимо заявления для оформления выплат необходимы: 

  • документ, подтверждающий личность;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка с указанием банковских реквизитов счёта;
  • в случае усыновления ребёнка или опекунства, необходимо приложить документ, подтверждающий право на усыновление (опекунство) по решению суда или органов опеки.

Для оформления единовременной выплаты потребуется прикрепить больничный лист.

Для индивидуальных предпринимателей при оформлении социальных выплат предусмотрено обязательное наличие документа подтверждающего возможность заниматься частной деятельностью, выписки из налоговой службы. 

При помощи в оформлении от третьих лиц, необходимо нотариально оформленное подтверждение права доверительного лица выступать от вашего имени.

Заявление рассматривается в течение 8 рабочих дней с момента оформления. 

Дополнительные социальные выплаты в связи с рождением ребёнка

Правительство Республики Казахстан, помимо прочего, оказывает финансовую поддержку многодетным семьям страны. Так, существует ряд социальных начислений, связанных с рождением четвёртого и последующего детей. Подробнее о льготах, связанных с получением статуса многодетной семьи можно прочитать в статье «Как получить статус многодетной матери в РК, и какие льготы при этом полагаются?».

На каком сроке (недели, месяцы) беременности идут в декрет?

В каком сроке выходят в декретный отпуск в казахстане

В жизни большинства женщин однажды наступает период радостного ожидания малыша. Но кроме приятного волнения от предвкушения встречи, будущая мама сталкивается с огромным количеством бюрократических вопросов.

Чтобы воспоминания о таком чудесном периоде не омрачила необходимость разбираться с неправильно оформленными документами, рекомендуется уже на самых первых неделях взяться за изучение своих прав и процедуры их реализации, в том числе важно уточнить, на каком сроке беременности идут в декрет.

Во сколько недель или месяцев беременности уходят в декрет?

Подготовка к декрету должна начаться уже при первом визите в женскую консультацию. Узнав срок, нужно запланировать постановку на учёт не позднее 12 недель, чтобы вместе с пособием по беременности и родам получить ещё одну небольшую социальную выплату.

— Калькулятор декретного пособия.

А когда УЗИ уверенно покажет, сколько детей ожидает женщина, станет понятна и дата начала декрета.

В случае если на свет планирует появиться один малыш, то право на дородовый отпуск наступает за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. А если беременность многоплодная, то больничный выписывается с даты на 84 дня ранее ожидаемой встречи с младенцем.

Маме или папе, усыновившим ребёнка, также положен отпуск по беременности и родам. В этом случае перерыв в работе наступает в день вступления в силу решения суда об усыновлении.

Немного о декретном отпуске на видео ниже — советы юриста о сроках и размере пособия по беременности и родам:

Когда можно уйти раньше?

В некоторых случаях закон ставит в зависимость то, во сколько недель женщина может уйти в отпуск, от условий её жизни и труда. Так, например, проживающим или работающим на территории с радиоактивными загрязнениями, можно уйти в декрет за 90 календарных дней до планируемой даты рождения ребёнка. В это время подразумевается обязательное проведение оздоровительных мероприятий.

Кроме того, в независимости от стажа работы на предприятии, беременная сотрудница может рассчитывать на оплачиваемый отдых перед декретом, и работодатель не имеет права ей отказать. Но у будущей мамы могут потребовать доказательство положения для того, чтобы отпустить её вне утверждённого графика. Таким доказательством может стать:

  • справка из медицинского учреждения, в котором она состоит на учёте;
  • листок нетрудоспособности по беременности и родам.

В каких случаях — позже?

Подобный отпуск является правом, а не обязанностью. Это значит, что, даже имея на руках больничный лист, будущая мама вправе продолжить работу на предприятии. А работодатель не может обязать беременную сотрудницу на время прекратить трудовую деятельность.

Но необходимо помнить, что в этом случае пособие не будет выплачено, т. к. данный вид выплат является компенсацией на период нетрудоспособности.

А если сотрудница работает и получает зарплату, то право на такую социальную гарантию она утрачивает.

Длительность декретного отпуска

Общая продолжительность декрета зависит от того, сколько детей ожидает женщина, и насколько тяжелым был процесс их рождения. Длительность может составлять:

  • 140 дней для обычной беременности одним ребёнком;
  • 156 дней при осложнениях;
  • 194 дня при многоплодной беременности;
  • не более 70 дней при усыновлении одного ребёнка;
  • не более 110 дней при усыновлении двоих и более младенцев.

Максимальная длительность отпуска по беременности и родам для тех, кто проживает и работает в нормальных условиях (т.е. не претендует на большую продолжительность дородового отдыха), составляет 194 календарных дня.

Это значит, что даже если были осложнения при рождении нескольких детей, то декрет увеличен не будет. Сложность процесса уже учтена при нормировании отпуска для женщины, носящей несколько плодов.

В случае усыновления перерыв в работе начинается со дня вступления в силу судебного решения и заканчивается, когда младенцу исполняется 70 дней.

А в случае усыновления двоих и более детей, датой окончания будет день, когда возраст малышей достигнет 110 дней.

То есть, если судебное решение будет получено, когда усыновляемым детям исполнится хотя бы несколько дней, то продолжительность отпуска у родителей окажется меньше 70 и 110 дней соответственно.

А вот при обычных родах то, во сколько месяцев беременности младенец появится на свет, на длительность отпуска не влияет. Даже если ребёнок родится гораздо раньше ожидаемого срока, то несмотря на, казалось бы, сокращение дородового отдыха, общая продолжительность декрета не изменится.

Как правильно оформить?

Для оформления декрета будущей маме необходимо:

  • предоставить своему работодателю больничный листок;
  • написать заявление на отпуск по беременности и родам.

— Как заполнить больничный лист по беременности и родам?

Причём в заявлении можно обозначить любую дату начала отпуска, но не ранее первого дня больничного. То есть, на какой неделе беременности фактически уйти в отпуск решает сама женщина.

Трудные роды предполагают увеличение декрета на 16 дней. Но чтобы такое право получить, необходимо принести продолжение листка нетрудоспособности и к нему написать заявление о продлении отпуска.

То же самое касается и ситуаций, когда только в процессе родов выясняется, что беременность многоплодная. Тогда дополнительный листок нетрудоспособности будет выдан на 54 дня.

Если женщина трудоустроена по совместительству, то ей необходимо получить листки нетрудоспособности для каждого места работы. В противном случае ей может быть отказано в выплате пособия на том месте, куда она не предоставит документ. Именно оригинал больничного является основанием для начисления пособия по беременности и родам.

Но в некоторых ситуациях, если не предполагается получать пособие у какого-то работодателя, то просто для оформления декретного отпуска совместителю достаточно написать заявление и принести копию приказа и копию больничного с основного места работы.

На каком сроке начать оформление?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся акушером-гинекологом, врачом общей практики или, в крайнем случае, фельдшером. То, на какой неделе выдаётся больничный, зависит опять же от количества ожидаемых детей.

По общему правилу выдача листка состоится на 30 неделе, а маме двойни или тройни больничный выдадут на 28 неделе.

Иногда роды случаются преждевременные. Если это происходит в период от 22 до 30 недель, то больничный выдаётся тем медицинским учреждением, в котором состоялись роды, и на срок 156 дней со дня родов.

Но для того чтобы не опоздать с получением документов, а значит и своевременно получить пособие по беременности и родам, необходимо вовремя встать на учёт в женскую консультацию или иную медицинскую клинику, которая в обязательном порядке должна иметь лицензию на оказание соответствующего вида услуг и на выдачу листков нетрудоспособности. Иногда женщины наблюдаются в одной из частных медицинских организаций, но для получения больничного встают на учёт и в женскую консультацию.

— Как без проблем получить пособие по беременности и родам?

Как уже было отмечено, желательно встать на учёт до наступления 12 недели.

Крайнего срока для постановки на учёт не предусмотрено, но надо иметь в виду, что в выдаче больничного листка может быть отказано без предварительного прохождения соответствующих обследований, а получение больничного задним числом грозит потерей пособия на все время опоздания.

Как оформляется декретный отпуск в Казахстане, пособие по беременности

В каком сроке выходят в декретный отпуск в казахстане

Рождение ребенка для любой семьи – знаменательное событие, планируя которое супруги опираются на собственные силы и поддержку государства. Важными мерами социальной поддержки, гарантируемых гражданам республики Казахстан являются декретный отпуск женщине, а также отпуск по уходу за ребенком одному из родителей. Трудовой кодекс определяет порядок назначения и выплат пособий.

Виды пособии беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск

Порядок получения декретных отпусков определяется статьей 113 ТК РК. Здесь прописаны следующие виды социальной поддержки материнства и детства:

  1. Отпуск по беременности и родам для работающей женщины. Общая продолжительность отпускных дней до и после родов зависит от следующих факторов:
    1. рождение 1 младенца без осложнений — 126 дней (70 + 56);
    2. осложненные роды, многоплодная беременность — 140 дней (70 + 70).
  2. Отпуск усыновителю (мужу или жене) одного или более новорожденных младенцев.
  3. Отпускной период одному из работающих родителей без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за ребенком по достижению им 3-летнего возраста.

Законодателями страны защищены права родителя, находящегося в декретном отпуске  нормой, запрещающей работодателю уволить декретчика. В течение всего полагающегося отпускного периода осуществляются выплаты соответствующего пособия.

Выплата по беременности родам в Казахстане в 2019 году

Для работающих и безработных мам выплаты пособий по беременности и родам, а также по уходу за малышом различаются качественно и количественно.

Женщинам не трудоустроенным полагаются следующие социальные выплаты:

  1. Единовременное пособие от государства в связи с рождением малыша;
  2. Ежемесячное пособие по уходу за новорожденным и до годовалого его возраста.

Деньги выплачиваются из государственного бюджета.

Работающие женщины могут претендовать на следующую финансовую поддержку:

  1. Единовременная сумма, выплачиваемая социальными органами в связи с рождением ребенка;
  2. Ежемесячное соц. пособие по уходу за малышом до достижения им годовалого возраста;
  3. Единовременная выплата по беременности и родами в связи с временной нетрудоспособностью (декретные отпускные).

Источник финансирования – Фонд социального страхования республики Казахстан.

Важное замечание: взяв декретный отпуск по уходу за ребенком, при второй беременности в этот период можно обратиться к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, и выплата единовременной суммы по беременности и родам в таком случае не предусматривается. Женщине выплачиваются только соответствующие социальные пособия: единовременное и ежемесячное.

Размеры пособий по рождению ребенка

Сумма единовременного пособия по беременности, фиксированная и зависит от утверждаемого правительством минимального расчетного показателя (МРП). В законе, регулирующем выплаты лицам, находящимся в декретном отпуске в Казахстане установлены следующие размеры пособий:

  1. На рождение в семье 1 и 2-х последующих детей — 31.41МРП;
  2. На рождение 4 и последующих малышей — 52.35 МРП.

В 2019 году МРП утвержден в размере 2269 тенге. Таким образом, в суммарном выражении единовременная социальная выплата по беременности и родам составит 71 269 тенге или 118 782 тенге, соответственно.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

С 1 июля 2019 года согласно заявлению Президента страны единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка увеличится на 20% и составит 118 783 тенге или 142 947 тенге в зависимости от статуса малыша  в семье (1-3 или 4 и последующий).

Размеры ежемесячных детских пособий неработающему родителю по уходу за ребенком до года следующие:

  • 5.76 МРП на 1-го ребенка (13070 тенге);
  • 6.81 МРП на 2-го ребенка (15452 тенге);
  • 7.85 МРП на 3-го ребенка (17 812 тенге);
  • 8.9 МРП на 4-го малыша и последышей (20 195 тенге).

Размер детских ежемесячных социальных выплат по уходу за ребенком трудоустроенному родителю (плательщику НДФЛ и социальных взносов), находящемуся в декретном отпуске рассчитывается исходя из норм закона, по иному алгоритму.

За основу расчета детского пособия берется величина среднего дохода за два года (24 месяца), предшествующие родам. Сумма выплаты составляет 40 % среднего заработка за последние два года за минусом 10% отчисления в пенсионного взноса.

Формула подсчета суммы следующая:

Дп = ((ГД1+ГД2) /24 * 0.4)*0.9, где Дп – ежемесячное детское пособие по уходу за ребенком, ГД – суммы  чистого годового дохода (за вычетом НДФЛ и социальных сборов).

Следует отметить, что законом предусмотрены нижняя и верхняя границы детских выплат работнику по уходу за ребенком до 1 года: выплачивается не менее, чем аналогичное пособие безработным, и сумма не должна превышать 40% от 10-кратного значения минимальной зарплаты в Казахстане – 244 590 тенге (МЗП в 2019 году 24 459 тенге).

Пример:  Доходы работающей на предприятии женщины за два года, предшествующие родам составили: 1140000 и 1168000 тенге соответственно.

Согласно формуле расчета получим:

Дп =(1140000+1168000)/24*0.4)*0.9= 117500*0.4*0.9= 42300 тенге — сумма ежемесячных социальных платежей по уходу за ребенком до годовалого возраста.

Размер декретных отпускных выплат

Единовременная оплата работающей женщине в связи с потерей дохода по беременности и родам рассчитывается исходя из совокупного годового дохода.

Законодатель предусмотрел следующий алгоритм подсчета: Среднемесячный заработок, если он не превышает 10-ти кратную величину МЗП (в противном случае 10*МЗП) умножается на коэффициент нетрудоспособности, и далее вычитается 10% пенсионные отчисления.

Рассчитать декретный отпуск поможет таблица коэффициентов:

УсловияКоличество дней по декретному врачебному листуКоэффициент(Д/30)
Нормально протекающие роды1264.2
Осложненные или многоплодные роды1404.7
Женщина с нормально протекающей беременностью и родами проживает на территории, где проходили ядерные испытания1705.7
Осложненные или многоплодные роды у женщины, проживающей на территории, где проходили ядерные испытания1846.1

Расчетная формула следующая:  Сд = 0.9 *Смз*К , где Сд – размер единовременных декретных отпускных, СМз – среднемесячный заработок/10-кратный размер МЗП, К – коэффициент временной нетрудоспособности.

Пример 1: За последние 12 месяце среднемесячный доход женщины за вычетом НДФЛ и социальных налогов составляет 145 000 тенге. По данным листка  временной нетрудоспособности ее беременность и роды протекали нормально. Согласно формуле имеем:

Сд = 0.9*145 000*4.2=548100 тенге — единовременная социальная выплата по беременности и родам.

Пример 2: Во втором полугодии года, предшествующего родам женщине заработную плату повысили со 120 000 до 145 000 тенге. Согласно предоставленному больничному беременность двойней.

Предварительно следует подсчитать среднемесячный заработок (6*120000+6*145000)/12 = 132 500 тенге. Далее считаем по формуле:

Сд = 0.9*132500*4.7=560474 тенге — единовременная социальная выплата по беременности и родам.

Используя приведенные выше формулы всегда можно самостоятельно прикинуть размер причитающихся декретных выплат. В расчет следует брать суммы заработка за вычетом НДФЛ и социальных налогов. Среднемесячный заработок определяется исходя из отчислений по году. Таким образом, заработок за 8 месяцев, предшествующих родам, для подсчета искомой суммы следует поделить на 12.

Как оформляется декретный отпуск в Казахстане

Для назначения и выплат государственных пособий необходимо в отделение ГЦВП по месту жительства представить документы, перечень которых определен в нормативной законодательной базе.

Допускается предоставление документального подтверждения права на пособие через электронный портал государственных услуг egov.

kz в разделе сайта «Гражданам» – «Семья» – «Назначение пособий на рождение ребенка и по уходу за ребенком».

Помимо заполненного бланка заявления на соответствующий вид пособия предоставляются оригиналы и копии документов:

  • Паспорт гражданина республики Казахстан;
  • Адресная справка, подтверждающая место жительства (срок действия 10 дней, можно получить через ЦОН);
  • Справка о составе семьи;
  • Свидетельство о рождении малыша;
  • Реквизиты банковского счета;
  • В случае усыновления — решение суда об усыновлении ребенка в возрасте до 1 года;
  • В случае установления опеки над малышом в возрасте до 1 года — решение органа опеки и попечительства;
  • Нотариально заверенную доверенность при передаче документов сторонним лицом;
  • Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам (выдается в лечебном учреждении);
  • От предпринимателей дополнительно потребуются свидетельство о регистрации в качестве ИП и акт сверки по налогам и сборам.

Особенности оформления декретного отпуска на отца ребенка

Оформить социальные выплаты по ходу на ребенка могут неработающие мамы или папы. Аналогично и отпуск по уходу за малышом до 1 года может взять работающий мужчина.

Ему необходимо с соответствующим заявлением с просьбой о предоставлении декретного отпуска обратиться в администрацию работодателя и получить справку о доходах.

Далее, для  начисления ежемесячных декретных выплат потребуется вместе со справкой о доходах в  ГЦВП предоставить все перечисленные выше документы.

Кому лучше отправиться в декретный отпуск, родители малыша вправе решать самостоятельно, так чтобы это было наиболее выгодно для семейного бюджета.

Законодательные нормы по поддержке материнства и детства

Законодательством страны предусмотрены следующие нормы:

  • Согласно ст. 54 ТК РК работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске за работником сохраняется место и должность (п.3. ст.100 ТК РК);
  • Согласно ст. 87 ТК РК время, проведенного работником в отпуске по уходу за ребенком включатся в общий трудовой стаж;
  • Кроме оплачиваемого декретного отпуска до 1 года, один из работающих родителей малыша вправе оформит отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без сохранения заработной платы;
  • При досрочном выходе на работу из декретного отпуска (ранее 1 года), полагающиеся ежемесячные пособия будут продолжаться. Выход на работы не является причиной прекращения выплат;
  • Период отпуска по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на получение очередного трудового отпуска (ст. 91 ТК РК).

Пакет документов для оформления декретных выплат принимается в течение 1 года со дня рождения ребенка.

Проверка и принятие решения о назначении выплат/отказе принимается в в течении 4-х рабочих дней со дня подачи заявления.

В случае отказа в назначении социальных выплат, заявителю в установленном порядке направляется уведомление, в котором указывается причина (выявлены нарушения при проверке достоверности документов, например)..

Назначенные ежемесячные выплаты получателям производятся не позднее 20 числа каждого месяца.

Вопросы и ответы

Сколько времени нужно отработать на предприятии, чтобы получить декретные?Право на получение отпуска по беременности и родам не зависит от продолжительности ее трудовой деятельности у конкретного работодателя  (п. 2 ст.99 ТК РК)
Как узнать дату ухода в декрет?Предварительный срок родов определяет врач — гинеколог клиники, где будущая роженица наблюдается. По листку временной нетрудоспособности, выдаваемой женщине в лечебном учреждении определяются даты начала и окончания отпуска по беременности и родам.
С какой недели женщин в Казахстане отправляют в декрет?Отпуск по беременности и родам предоставляется с 30 недели при нормальном  течении беременности и с 28 недели при осложненной или многоплодной беременности.
Каков порядок предоставления декретного отпуска работающей женщине?Женщина должна обратиться к руководству предприятия с заявлением на предоставление  декретного отпуска. В качестве основания к заявлению прикладывается выданный лечебным учреждением больничный лист. Руководитель издает приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам.
Как взять отпуск по уходу за ребенком?Отпуск по уходу за ребенком вправе взять либо мать, либо отец ребенка. Для оформления отпуска необходимо написать руководству заявление с указанием предполагаемого периода (до 1 года или до 3-х лет) и приложить копию свидетельства о рождении малыша. В отпуске по уходу до 1 года выплачивается ежемесячное пособие.

Проконсультироваться по вопросам предоставления декретного отпуска, получения единовременных пособий по беременности и родам, ежемесячных декретных выплат жители  Казахстана могут бесплатному номеру горячей линии 1411.

Как рассчитать декретные выплаты при помощи онлайн-калькулятора

Для удобства семьям, ожидающим пополнения, некоторые казахстанские тематические ресурсы предоставляют гражданам в бесплатное использование специальный сервис — онлайн-калькулятор при помощи которого пользователь может подсчитать размер причитающихся декретных выплат.

Расчет производится на основе вводимых пользователем в определенные поля исходных данных:

  • Галочкой отмечается трудовая занятость женщины («трудоустроена» или «не трудоустроена»;
  • Количественная характеристика ожидаемого малыша (первый, второй и т.д.);
  • Доходы за последние 24 календарных месяца, с которых производились социальные отчисления;
  • Доходы за последние 12 месяцев, облагавшиеся социальным налогом;
  • Отметить галочкой условия протекания беременности и родов (норма, осложнения или многоплодная беременность, норма с проживанием в районах где производились ядерные испытания, осложненная/многоплодная беременность с проживанием в местности, где проводились ядерные испытания).

Количество оплачиваемых декретных дней отпуска подтягиваются автоматически. Далее следует рассчитать декретный отпуск, нажав на кнопку «Посчитать». В результате расчетов на экран дисплея ПК или мобильного гаджета будут выведена следующая информация:

  • Год расчета, МРП и МЗП в расчетном году;
  • Причитающиеся единовременные суммы — государственное пособие в связи с рождением ребенка, выплата по беременности и родам;
  • Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до годовалого возраста.

6 Комментариев

Онлайн калькулятор даты выхода в декрет: расчет в 2021 году

В каком сроке выходят в декретный отпуск в казахстане

Беременные женщины вправе пойти в декретный отпуск перед родами — за 70 дней при одноплодной, за 84 дня при многоплодной беременности.

Рассчитать дату выхода в декрет можно самостоятельно, зная предполагаемый день родов или последних месячных, но мы предлагаем провести расчет дня ухода в декретный отпуск в онлайн калькуляторе — это быстро, бесплатно и точно.

Как рассчитать дату выхода в декрет в онлайн калькуляторе — инструкция

Что узнать, когда уходить в декретный отпуск, нужно знать одну из следующих дат:

  • последних месячных перед беременностью;
  • планируемых родов, установленная гинекологом по результатам осмотра.

В онлайн калькуляторе можно рассчатать день ухода в декрет, как по дате месячных, так и по предполагаемому дню начала родовой деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=dSOYu1TGZ78

Чтобы провести онлайн расчет, нужно выполнить три простых шага:

Поле калькулятораИнструкция по заполнению
Шаг 1Выбор способа расчетаЕсли известная планируемая дата родов – выберите первый пункт.Если не известна, выберите второй пункт, при этом нужно вспомнить день, когда начались последние месячные перед зачатием.Если точные дни не известны, можно провести примерный расчет удобным способом.
Шаг 2Ввод датыЕсли выбран первый пункт в предыдущем шаге, то следует указать дату начала родовой деятельности, запланированную гинекологом.Если выбран второй пункт, то следует указать дату начала последней менструации перед беременностью.
Шаг 3Вид беременностиОдноплодная – если ожидается один ребенок.Многоплодная – если два или более детей.

После выполнения трех шагов, можно сразу увидеть день, когда уходить в декрет, а также дату оконачания декретного отпуска.

Ниже приведены примеры для пояснения работы онлайн калькулятора.

Возможно, вас заинтересуют другие онлайн калькуляторы на нашем сайте:

Примеры расчета ухода в декретный отпуск

Пример 1

Женщина беременна одним ребенком, она знает, что роды планируются на — 10 июля 2021 года. Требуется рассчитать, когда ей уходить в декрет с работы.

Заполним поля онлайн формы:

  • 1 — выбирается первый пункт (левый);
  • 2 — в левом поле на календаре устанавливается 10.07.2021;
  • 3 — по умолчанию отмечен пункт «одноплодная беременность», его и нужно оставить.

Результаты расчетов калькулятора:

  • начало декрета — 1 мая 2021;
  • окончание — 17 сентября 2021.

Пример 2

Женщина ожидает двойню и помнит, что последние месячные начали 8 января 2021 года.

Заполним поля онлайн формы:

  • 1 — выбирается правый пункт;
  • 2 — в правом поле на календаре устанавливается 08.01.2021;
  • 3 — отмечается пункт «многоплодная беременность».

Результаты расчетов калькулятора:

  • начало декрета — 23 июля 2021;
  • окончание — 1 февраля 2022.

Когда уходить уходить на больничный по БиР — правила

Сроки декретного отпуска можно рассчитать без использования онлайн калькулятора, самостоятельно, вооружившись календарем.

Для расчета обязательно нужно знать одну из следующих дат:

  • когда планируются роды;
  • когда была последняя менструация.

Также важно знать, сколько детей ожидает беременная женщина, так как продолжительность декрета разная:

  • одноплодная (1 ребенок) — 140 дней (70 до и 70 после ПДР);
  • многоплодная (2 и более детей) — 194 (84 до и 110 после дня родов).

Как узнать по предполагаемому дню родов?

Если женщина узнала в женской консультации, когда планируется ее роды, то расчет проводится в следующем порядке:

  1. По календарю отсчитывается 70 (или 84) календарных дней до известной даты. Полученное число и будет являться началом декрета.
  2. К полученному числу прибавляется 140 (или 194) календарных дня. Полученное число и будет являться концом декрета.

Можно рассчитать, когда начнется отпуск по БиР, зная число, когда началась последняя менструация перед зачатием. Расчет проводится в следующем порядке:

  1. По календарю прибавляется к известному числу 40 недель беременности (280 календарных дней) — примерно в это число должны начаться роды.
  2. От полученной результата уже можно отнять 70 или 84 дня.

Вам также может понравиться

Декретные выплаты в Казахстане 2020

В каком сроке выходят в декретный отпуск в казахстане

Выходите в декретный отпуск? Поздравляем! Совсем скоро вы встретитесь со своим крохой! А сейчас  — время отдохнуть и оформить все положенные выплаты. 

Сколько времени длится декретный отпуск? Сколько вы получите? Куда обратиться и какие документы взять с собой? Ответим на все вопросы в этой статье.

Оформление декретного отпуска

Хотите выйти в декретный отпуск вовремя? Тогда сначала получите лист временной нетрудоспособности у акушера-гинеколога в женской консультации. 

Затем с этим листом обратитесь в отдел кадров и напишите заявление на отпуск по беременности и родам. Вы — в декретном отпуске после выхода приказа, который подписал первый руководитель.

Обратите внимание

  1. При осложненных родах или рождении двойни (и более детей) ваш лист продлят на 14 дней. Для этого нужно обратиться в женскую консультацию.
  2. Если вы живете на территории, которая подвергалась ядерным испытаниям, получить лист можно уже в 27 недель.
  3. Работодатель не может уволить женщину, которая предоставила справку о беременности, а также женщину, находящуюся в декретном отпуске, имеющую детей в возрасте до 3 лет. 
  4. Период отпуска включается в трудовой стаж и дает право на получение очередного ежегодного трудового отпуска.

1. Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка 

Все женщины в Казахстане получают декретные или официальное название:  «государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка». Размер этих выплат не зависит от того, работала будущая мама или нет. 

  • на первого, второго и третьего ребенка — 105 564  тенге (38 МРП)
  • на четвертого и более детей — 175 014 тенге (63 МРП).

Согласно Закону РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», статья 10. Для расчета декретных используется ставка месячного расчетного показателя. С 1 апреля 2020 года МРП составляет 2 778 тенге.

на ватсап рассылку и получи в подарок книгу М. Ибука «После трех уже поздно»

2. Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода

Эту выплату получают только работающие мамы. Ее несложно посчитать самостоятельно. 

  1. Определите ваш среднемесячный доход. Нужно разделить сумму общего дохода за год на 12. Если вы проработали не полный год, а только 7 месяцев, сумма все равно делится на 12. Размер дохода определяется по официальным социальным отчислениям, которые перечислены работодателем за последние 12 месяцев.
  2. Умножьте среднемесячный доход на коэффициент дней нетрудоспособности. Чтобы определить этот показатель, разделите количество дней отпуска по беременности и родам на 30. В норме он равен 126/30=4,2. Если декретный отпуск составляет 140, 170 или 184 дня, коэффициенты рассчитываются аналогично: 140/30=4,7; 170/30=5,7 или 184/30=6,1.
  3. Отнимите пенсионные отчисления в размере 10 %.

Рассмотрим пример. Допустим, за год за вычетом социальных отчислений вами был получен доход в размере 1 200 000 тг.:

  1. Вычислим среднемесячный доход: 1 200 000/12 = 100 000 тенге
  2. Умножим на коэффициент дней нетрудоспособности: 100 000 * 4,2 = 420 000 тенге
  3. Вычтем пенсионные отчисления: 420 000 – 10% = 378 000 тенге.

Значит, ваша единовременная выплата по беременности и родам составит 378 000 тенге.

Оформление пособия

Оформить выплаты можно в ЦОН по месту жительства или онлайн на портале www.egov.kz

Заявление рассматривается в течение 8 рабочих дней. Подать документы нужно не позднее, чем через год, как вам выдали лист временной нетрудоспособности.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

В каком сроке выходят в декретный отпуск в казахстане

Декретным называют период социального отпуска по беременности и родам. Затем наступает отпуск по уходу за ребенком. Государство обязуется поддерживать семью для рождения и воспитания детей до 3-х лет. Как правильно воспользоваться поддержкой, получить все положенные выплаты, кто может оформить на себя декретный и где получить кредит — в этой статье.

Выход в декрет не зависит от стажа и места работы, предоставляется сверх трудового отпуска, не переносится и не заменяется денежной компенсацией. Во время этого периода работодатель не имеет права уволить женщину, за исключением ликвидации предприятия. Регулируется Трудовым Кодексом Республики Беларусь, гл.12.

Шаг 1

Становимся на учет в поликлинике по месту жительства до 12 недель беременности, регулярно посещаем доктора и выполняем медицинские предписания в течение всего срока.

Для чего это нужно:

  • Ваше здоровье и малыша под наблюдением докторов. Если вы гражданка Беларуси, анализы, УЗИ, обследования бесплатны.
  • После родов к выплатам добавляется помощь — 1 бюджет прожиточного минимума.

По разным причинам не все женщины становятся на учет до 12 недель или не выполняют предписания врача. В таком случае доктор не выдаст вам справку о постановке на учет и право на эту помощь теряется.

Шаг 2

В 30 недель или 27 недель (см. ниже) берем больничный лист в медучреждении, где стоим на учете и отдаем его в бухгалтерию на работу, учебу или в органы соцзащиты (для неработающих). Можно взять трудовой отпуск перед декретом — наниматель обязан его предоставить по желанию женщины.

На территории Беларуси действует два срока выхода в декрет: общий и для загрязненной радиацией территории.

  • Общий выход — в 30 недель. Отпуск по беременности и родам — 126 дней или 140 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).
  • Для проживающих на загрязненной радиацией территории, срок выхода в декрет — 27 недель. Предоставляется 146 дней или 160 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).

Если работница продолжала трудиться и пошла позже положенного срока, за это время оплачивается не больничный лист, а заработная плата.

  • Нужно ли относить больничный в центр занятости?

Если будущая мама нигде не работала, становиться на учет в центр занятости ради декретных нет смысла. В этом случае пособие по уходу вам назначат сразу после родов по месту работы мужа или в отделе соцзащиты, а его размер больше, чем минимальные декретные, которые вы получите в центре занятости.

Если будущая мама — студентка, учится в ординатуре или меньше 2-х месяцев назад закончила обучение, декретные возмещает учреждение образования. При небольшой стипендии получите минимальный размер пособия по беременности и родам. То же самое, если работаете менее 6 месяцев.

  • Можно ли взять несколько листков нетрудоспособности?

Если вы совмещаете учебу на дневном отделении и работу или имеете 2 и более мест работы, вы имеете право на оплату больничных и от учебы, и от всех работ. Возьмите бюллетени для всех работодателей и предупредите их о наличии иных мест работ для избежания путаницы в персонализированном учете.

Если вы усыновляете или оформляете опекунство на младенца до 3-х месяцев, вы имеете право на оплату не менее 70 календарных дней от дня полного оформления.

Шаг 3

Наконец-то вы дома с долгожданным малышом на руках. Теперь наступила пора получить все выплаты. Собираем необходимые документы для дородовых, послеродовых, «до 12-недельных» и назначения пособия по уходу до 3-х лет и относим в бухгалтерию или в отдел соцзащиты. Помните, собрать и подать документы нужно не позднее 6 месяцев от рождения малыша — иначе право теряется.

Кстати, пока не забыл. В Беларуси очень мало сайтов и телеграм-каналов, посвященных Финансам. Наш канал @FinBel в числе.

Мы публикуем интересные материалы про все, что связано с деньгами в Беларуси: инвестиции, недвижимость, бизнес, ИП, налоги и немного бухгалтерии, финансовые лайфхаки. основаны на личном опыте авторов.

Подписывайтесь, чтобы потом не искать – @FinBel

Общий список документов:

  • заявление;
  • паспорта;
  • свидетельства о рождении всех детей и копии;
  • свидетельство о браке и копия;
  • справка из ЗАГСа о регистрации новорожденного;
  • справка о составе семьи с прописанным малышом; если мама и папа прописаны в разных местах — 2 справки;
  • справка из медучреждения о постановке на учет до 12 недель;

Дополнительный список документов смотрите в статье о детских пособиях и декретных выплатах в Беларуси.

Положенные выплаты

После рождения младенца предоставьте пакет документов по месту работы или в отделе соцзащиты. Выплаты вам начислят или на вашу зарплатную карту, или откроют счет в банке (размеры выплат указаны на 1 ноября 2019 года):

  • По беременности и родам — оплачивается разово после рождения ребенка в размере 100% больничного. Для оплаты берется сумма среднедневного заработка за последние 6 месяцев до начала отпуска, умножается на количество дней, указанных в больничном листе. Рассчитывается индивидуально: чем выше заработная плата, тем больше размер. Но также существует минимальная и максимальная граница выплат. Минимальный размер пособия за каждый месяц — 50% БМП. С 01.11.2019  это почти 116 руб.
  • Единовременное в связи с рождением ребенка, на первого — 10 БПМ (2320 руб), на второго и последующих детей — 14 БПМ (3248 руб).
  • Пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель — 1 БПМ (231,83 р).
  • По уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста. Ежемесячное. Подробнее в статье — Детские пособия.

Кто, кроме мамы, может «сидеть» дома?

Период по беременности и родам плавно сменился периодом по уходу за малышом.

Маме необходимо выйти на учебу или работу? Полностью или по частям отпуск можно оформить отцу при рождении малыша или на работающего члена семьи: бабушку, дедушку, а также опекуна.

Если во время этого 3-летнего периода женщина вновь уходит в декрет, отпуск прерывается на время декрета, затем продолжается до исполнения ребенку 3-х лет.

Если в семье 2 и более детей до 3-х лет — отпуск по уходу предоставляется только одному из родителей или опекуну.

Если мама работает, что с пособием?

Если мама занята больше половины месячной нормы рабочего времени (более, чем 0,5 ставки), является ИП, адвокатом, работает по гражданско-правовым договорам и в ряде других случаев, дотация уменьшается на 50%.

Остается в 100%-м размере, если ребенок оформлен в ДДУ, мама учится на дневном и получает или не получает стипендию, занята менее половины месячной нормы, или деятельность как ИП приостановлена.

Из «декрета» в декрет

Чтобы увеличить размер послеродовых больничных, некоторые женщины перед новым декретом стремятся выйти на работу хотя бы на несколько дней. Если такой возможности и желания нет — рассчитываться будет из оклада.

Входит ли в трудовой стаж?

Отпуск по уходу до 3-х лет входит в стаж работы по специальности, должности. А также, согласно ст. 51 Закона «О пенсионном обеспечении», в пенсионный стаж включаются все периоды ухода до достижения ребенком или детьми 3-х лет, до 9 лет в общей сложности.

Халва или кредит во время декрета

Если до выхода в декрет женщина не работала, а значит, не имела постоянный источник дохода, кредит ни во время декретного, ни во время отпуска по уходу банк не выдает.

В БПС-Сбербанке, МТБанке, в оформлении карты «Халва» вам также откажут, если вы в декрете.

Для женщин, которые ушли в отпуск по уходу с рабочего места, Беларусбанк предлагает овердрафт, потребительские кредиты с поручителями (14-15% годовых) и без поручителей (15% годовых) — онлайн-заявка на кредит здесь.

Дополнительно есть возможность получить овердрафт по карте рассрочки «Магнит», оставить заявку можно здесь.

Обнаружили ошибку или устаревшую информацию? Пожалуйста, напишите на почту finbelarus@yandex.by или в комментарии.

(: 6, средняя оценка: 4,00 из 5)
Загрузка…Как написать свою статью в ФинБеларусь, и получить за это деньги.

О законе и правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: