Виды договоров по срокам действия

Содержание
  1. Виды трудового договора по срокам действия
  2. Виды договоров по срокам действия
  3. Договор подряда
  4. Договор подряда и трудовое соглашение
  5. Определение и классификация трудовых договоров
  6. Характер отношений и условий работы
  7. Статус сторон
  8. Виды трудового договора по срокам действия бывают
  9. Понятие
  10. Стороны
  11. Типы работы
  12. Совместительство
  13. По срочности
  14. Особые виды
  15. Какие бывают виды трудового договора по срокам действия и по характеру трудовых отношений
  16. Что такое трудовой договор
  17. Виды трудовых договоров и их особенности по срокам действия
  18. Виды трудового договора по срокам действия
  19. Сравнительная характеристика трудовых отношений
  20. Виды трудового договора по срокам действия: какие бывают в 2021 году
  21. Основные типы трудовых договоров по ТК РФ
  22. Классификация трудовых договоров: бессрочный и срочный трудовые договоры
  23. Порядок заключения срочного трудового договора

Виды трудового договора по срокам действия

Виды договоров по срокам действия

Согласно статьям Трудового кодекса РФ, трудовой договор между нанимателем и работником представляет собой письменное соглашение. Требование ст. 56 ТК Российской Федерации в деталях регламентирует отношения работника и работодателя.

В заключаемом договоре обязательно указывается срок его действия, прописываются обязанности нанимателя:

  1. Работодатель требует от физического лица выполнение заданий, предоставив для исполнения возложенных функций необходимые механизмы, средства защиты, достойную оплату труда.
  2. Обязуется в полном объеме конкретного числа месяца выплачивать работнику заработную плату.
  3. Обязан следить, чтобы исполнитель не передавал выполнение работ третьим лицам.

Со своей стороны, исполнитель должен вовремя приходить на работу, выполнять функциональные обязанности, не допускать нарушений правил безопасности и так далее.

Виды договоров по срокам действия

Трудовое законодательство страны по классификации предусматривает заключение бессрочных и срочных трудовых соглашений. В Трудовом кодексе Российской Федерации стоит выделить общее правило, предусматривающее заключение трудового соглашения на неопределённый срок.

Но есть положения, позволяющие нанимателю заключать срочные договора. Сегодня рассмотрим порядок заключения срочных трудовых соглашений. Причины, по которым наниматель имеет право заключить с физическим лицом договор на определенный срок, сгруппированы в 59 статье Трудового кодекса Российской Федерации:

  1. При замене отсутствующего (временно) работника, ушедшего в календарный отпуск или в отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Длительное лечение, заграничная командировка, связанная по работе в компании резидента и по другим веским причинам. Понятно, за главным специалистом по закону сохраняется место на работе, поскольку через определённое время он возвратится для выполнения своих должностных обязанностей. С новым работником наниматель заключает трудовое соглашение, ограниченное по времени.
  2. На сезонные сельскохозяйственные работы, выполнение которых не превышают 60 дней, то есть 2 месяца.
  3. Стажировка, профессиональная учеба, требующая получения опыта непосредственно на рабочем месте.
  4. Физическое лицо, поступающее в штат организации, заключает срочный договор, не зная конкретного времени его окончания.
  5. Принятие на работу гражданина с ограниченным сроком полномочий.
  6. Когда у нанимателя образуется острая необходимость набрать дополнительных работников в штат, например, для завершения монтажа, реконструкции производственного цеха, провести работы по пуску и наладке оборудования и так далее.
  7. Молодых людей, изъявивших желание вместо службы в армии отправиться на гражданские альтернативные работы.
  8. С физическими лицами, направленными организациями по занятости населения на выполнение срочных работ.

Руководитель юридического лица заключает кратковременный договор , принимая в штат главного бухгалтера. Срок трудового соглашения заключается на 5 лет. Это предусмотрено ст.43 Трудового кодекса РФ.

Договор подряда

К списку срочных соглашений некоторые юристы относят договоры подряда. Форма трудового регулирования заключена в ст. 37 Гражданского кодекса Российской Федерации. Договор подряда содержит следующие подвиды:

  • трудовое соглашение бытового подряда;
  • договор строительного подряда;
  • трудовые соглашения для выполнения конкретных работ муниципальным и государственным организациям;
  • договор на производство изыскательных, проектных работ.

Подписантами договорных обязательств являются заказчик и исполнитель работ. Здесь сторонами соглашений имеют право выступать физические, юридические лица, индивидуальные предприниматели.

Договор подряда и трудовое соглашение

Трудовое соглашение по подряду отличается от трудового договора рядом условностей. Например, если работник трудится по трудовому договору, то он получить свои деньги независимо, была его деятельность успешной или нет. Он по работе социально защищен. За старательность получает премии, путевки на оздоровительный отдых и лечение в санаториях, курортах, Домах отдыха.

Социальной защиты исполнителя по договору подряда не предусмотрено. Если труд подрядчика не принес заказчику нужного результата, то первый не может требовать оплаты с нанимателя.

В трудовых соглашениях подряда есть интересный нюанс, отсутствующий в трудовых договорах.

Для подряда традиционным опытом является то, что  исполнитель выполняет принятое задание из собственного материала. Изготавливаемая подрядчиком вещь, вплоть до передачи заказчику, является его личной собственностью.

Определение и классификация трудовых договоров

В поисках определения понятия трудовой договор, что это такое по сути, следует акцентировать внимание на значении документа, являющегося:

  • основоположником появления, изменения и разрыва правоотношений между нанимателем и лицом, продающим физический и интеллектуальный потенциал за денежное вознаграждение;
  • закрепителем юридической связи сторон;
  • основным институтом в трудовом праве, представляющим совокупное объединение правовых норм, регулирующих взаимоотношения.
  • Виды трудового договора подразделяются по ряду критериев:
  • по срокам действия в зависимости от установления параметра или отсутствия;
  • по виду работодателя, представляющего юридическое или физическое лицо;
  • по статусу наёмного работника, имеющего или не имеющего гражданство страны и возраст, являющийся критерием отнесения к совершеннолетним;
  • по характеру трудовых отношений.
  1. Виды договоров в трудовом праве предусматривают разделение соглашений на группы в зависимости от главных различий, обусловленных сроками, характером и их особенностями.

Какие трудовые договора бывают по длительности действия? В зависимости от установления даты прекращения отношений или отсутствия данного условия, на основании статьи 58 ТК РФ заключаемые договоры разделяются на срочный и бессрочный.

  • Заключение бессрочной формы – аксиома, предусматривающая возможность разрыва по инициативе любой из сторон, а заключение срочной формы – теорема, требующая доказательств невозможности постоянства при приёме на работу.
  • Составление документа с ограничением продолжительности действия в соответствии со статьёй 59 ТК РФ допускается при выполнении одного из следующих условий:
  • достижения консенсуса сторонами;
  • исполнения работ, характеристика которых предусматривает краткосрочность и единоразовость выполнения;
  • замещение и исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, для которого место работы является основным и сохраняется в период отсутствия;
  • выполнения работ, имеющих сезонный характер и исключающих возможность продолжения деятельности по завершении сезона.
  1. Виды трудовых договоров по срокам действия – главная особенность при заключении с работниками, поскольку прочие характеристики могут быть пересмотрены и приведены в соответствие по обоюдному согласию, в то время как объективная невозможность продления вследствие завершения сроков, не подлежит дальнейшему пересмотру и внесению корректировок по содержанию.

Характер отношений и условий работы

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений подразделяются на:

  • труд по основному месту, где сотрудник занят продолжительный период;
  • труд по совместительству, включая внутреннее на том же предприятии в другой должности или внешнее на другом предприятии в аналогичной должности;
  • временную или сезонную работу, предусматривающую автоматическое прекращение при завершении этапа или завершении сезона;
  • надомную работу, предусматривающую исполнение обязанностей в дистанционном порядке, не требующую личного присутствия на фактическом местонахождении работодателя;
  • форму трудовых отношений по несению обязанностей государственной или муниципальной службы, где виды условий определены специальными внутренними законодательными актами.

Сравнительный анализ условий труда подразделяет условия по отнесению к нормальным, вредным по соответствующей шкале или опасным, установленным сертифицированными комиссиями, выделяет работу в ночной период и труд в северных регионах с неблагоприятными климатическими факторами. Скачайте образцы по видам договоров

  •   Образец бессрочного трудового договора (20,4 KiB, 446 hits)
  •   Образец гражданско-правового договора с работником (63,0 KiB, 9 012 hits)
  •   Образец Договора ИП с работником (25,8 KiB, 2 844 hits)
  •   Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (19,2 KiB, 362 hits)
  •   Образец трудового договора (62,0 KiB, 307 hits)
  •   Образец Трудового договора между физическими лицами (23,8 KiB, 556 hits)

Статус сторон

Разновидности соглашений определяются для различных категорий работников возрастной категорией и наличием гражданства:

  • несовершеннолетние граждане, не достигшие 18-летней отметки «по паспорту»;
  • лица, имеющие статус гражданина России и проживающие на территории страны;
  • лица, не имеющие гражданства или являющиеся гражданами иностранных государств, временно проживающие и работающие на территории РФ;

Классификация заключённых соглашений по статусу работников необходима для обеспечения правильного налогообложения, поскольку существуют особенности при начислении взносов в страховые фонды резидентов и нерезидентов с учётом категорий, кратко определяемых высококвалифицированными специалистами. Различаются проценты уплачиваемого НДФЛ (13% и 30 % соответственно).

Порядок заключения соглашений регламентируется статусом работодателя, являющимся:

  • юридическим лицом или его подведомственным представительством – автоматически подразумевающем включение периода деятельности в страховой стаж гражданина для начисления пенсии и соцстраховских пособий всех видов;
  • физическим лицом, зарегистрированным ИП – характеризующимся аналогичными условиями для работника, поскольку субъект предпринимательской деятельности по закону выступает налоговым агентом;
  • физическим лицом без предпринимательского статуса, включая примеры заключения: услуги няни, домработницы, мелкий систематический ремонт, исполнение домашних обязанностей и т.д. В ситуации, если наёмный работник не является самозанятым лицом, получается правовой вакуум, поскольку работодатель не выполняет функции налогового агента и не ответственен за платежи в бюджет, как и принятый на работу сотрудник.
  1. Виды трудовых договоров и их особенности определяются сторонами – участниками, предусматривая различные суммы налоговых и неналоговых поступлений в бюджет и социальные фонды в зависимости от статуса наёмного лица, обязанность по начислению взносов и удержанию НДФЛ и перечислению в зависимости от статуса работодателя.
  2. Преимущества и недостатки в зависимости от вида заключённого соглашения представлены в таблице:
ВидыПлюсыМинусы
БессрочныйПредусматривает постоянство, даёт возможность использовать творческий потенциал в полной мереТребует поиска причин для внепланового разрыва
СрочныйНе требует поиска причин и раздумий о принятии решения «за» или «против» сотрудничестваНакладывает лимит на отношения
Основное местоПриоритет выполнению работыПрекращение роста и развития, труд по инерции
СовместительствоНе требуется дополнительное обучение за счёт фирмы, поскольку это прерогатива основной работыИсполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время
Статус работникаПреимущество гражданину РФ в возрасте свыше 18 лет, поскольку не нужно раздумывать о льготах и системах налогообложенияГражданину, имеющему российское гражданство и квалификацию, требуется платить соответствующим образом, поскольку могут «переманить»
Статус работодателяПредпочтение стабильно работающей компании или зарегистрированному ИП, поскольку сохраняются правовые и социальные гарантииДля юридической силы договора с физическим лицом без регистрации предпринимательства необходимо нотариальное заверение
  • Подразделение соглашений по видам диктуется законодательством, поскольку подразумевает различный порядок расторжения, место фактического исполнения обязанностей, статус сторон – участников, определяющий характер налогообложения.
  • Помощник Ковровского городского прокурора Дарья Суслова об отличиях трудового договора от договора подряда:

Бесплатный вопрос юристу

https://www.youtube.com/watch?v=nnDb5iyWF0cu0026t=454s

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Согласно статьям Трудового кодекса РФ, трудовой договор между нанимателем и работником представляет собой письменное соглашение. Требование ст. 56 ТК Российской Федерации в деталях регламентирует отношения работника и работодателя.

В заключаемом договоре обязательно указывается срок его действия, прописываются обязанности нанимателя:

  1. Работодатель требует от физического лица выполнение заданий, предоставив для исполнения возложенных функций необходимые механизмы, средства защиты, достойную оплату труда.
  2. Обязуется в полном объеме конкретного числа месяца выплачивать работнику заработную плату.
  3. Обязан следить, чтобы исполнитель не передавал выполнение работ третьим лицам.

Со своей стороны, исполнитель должен вовремя приходить на работу, выполнять функциональные обязанности, не допускать нарушений правил безопасности и так далее.

Виды трудового договора по срокам действия бывают

Виды договоров по срокам действия

Любое трудоустройство неизбежно подразумевает оформление определенных документов. Из них наиболее важным на законодательном уровне выделен трудовой договор.

Знание тонкостей оформления этого документа и вообще видов трудовых договоров помогает предотвратить нежелательные ситуации на работе и становится способом недопущения судебных разбирательств.

Поэтому остановимся на данном вопросе подробнее.

Понятие

Любой трудовой контракт – это письменная договоренность нанимателя и работника, по которой руководитель от лица организации:

  • предоставляет будущему сотруднику конкретную работу в соответствии с его профессией;
  • обеспечивает все условия согласно ТК РФ, трудовому законодательству и внутренним правилам самой организации.

Стороны

Традиционно понятие стороны и видов трудового договора исходит из указания 2-х категорий участников трудовых правоотношений:

  1. наниматель;
  2. принятый сотрудник.

Типы работы

Основное понятие и виды трудового договора с соответствующими пояснениями приведены в Трудовом кодексе РФ.

В обозначенном законе четко выделены возможные виды и характер работы в трудовом договоре:

  • основная трудовая деятельность;
  • сезонная работа;
  • совместительство;
  • выполнение работ у физического лица (труд наемного работника для личных нужд – повар, домработница и пр.);
  • временная работа (на период до 2-х месяцев);
  • надомная работа (в договоре приводят виды инструментов, материалов, а также лицо, которое их приобретает);
  • контрактные трудовые правоотношения на государственной или муниципальной службе, а также с военнослужащими (регулируют отдельные законы).

На практике наибольшее число видов трудовых договоров заключается именно с юридическими лицами. Такой сотрудник обычно на постоянной основе работает у конкретного нанимателя. Ему установлены границы рабочего времени. Здесь же хранят его трудовую книжку.

Совместительство

На работе по совместительству человек выполняет свои трудовые обязанности вне времени основной деятельности. Но тоже с оформлением трудового договора. В нем делают отметку, что имеет место именно совместительство. Такой тип работы подразделяют на:

  1. внутреннее совместительство (в рамках одной основной организации);
  2. внешнее совместительство (со сторонней организацией).

Совмещение означает добавление обязанностей по другому месту работы. В первом случае совмещение происходит у основного нанимателя и в те же часы работы. При таком оформлении в дополнение к договору заключают письменное соглашение.

По срочности

По закону виды трудовых договоров по срокам их действия градируют на:

  • постоянные (бессрочные);
  • на четко определенный период (не более 5 лет) – срочный контракт.

В частности если трудовые правоотношения не обозначены в соглашении сроком их действия, то такие виды трудового договора по срокам действия считают оформленными на неопределенный период.

Когда же стороны рабочих отношений не расторгли договор по причине окончания периода его действия и сотрудник продолжает выполнять свою функцию, подобные отношения считают оформленными уже неопределенными сроками по тому же трудовому договору. Понятие, стороны и виды срочных трудовых отношений подробно разъяснены в статьях 58 и 59 ТК РФ.

Срочные контракты как виды договоров с работниками, заключенные на конкретный период, оформляют:

  • на время выполнения функций отсутствующего работника;
  • на период исполнения временных обязанностей (на 2 месяца);
  • на сезонную работу, если из-за природных условий ее невозможно выполнять в другой сезон (обязательно указание конкретного пункта, который установлен специальным перечнем – уборка снега, торфяные разработки и др.);
  • со специалистами, которые будут выполнять свои задачи за границей.

Также см. «Когда заключают срочный трудовой договор».

Расторжение срочного договора происходит после наступления даты завершения срока его действия. Однако об этом работнику должны напомнить письменно за 3 дня.

Некоторые срочные виды договоров в трудовом праве объединены в отдельную группу – «по соглашению сторон». Эти контракты заключают:

  1. с пенсионерами по возрасту и другими лицами по медицинскому заключению на временную работу;
  2. для проведения работ неотложного характера при катастрофах, эпидемиях, авариях, несчастных случаях;
  3. с гражданами, избранными по конкурсу для работы на определенной должности (например, научные работники);
  4. с сотрудниками СМИ, театров, цирков;
  5. с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами;
  6. с обучающимися на очных отделениях ссузов и вузов;
  7. с работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера;
  8. при работе по совместительству;
  9. в иных случаях, зафиксированных в ТК РФ.

Особые виды

В Трудовом кодексе перечислены и специфические виды трудового договора. Кратко их перечень можно представить в следующем виде:

  • на работу в организации, созданные для решения определенных вопросов и/или на конкретный период (например, штаб кандидата, созданный на период предвыборной кампании; временный характер отражают в уставе, а договор расторгают при закрытии организации);
  • на время стажировки или профессионального обучения;
  • временная или общественная работа от центров занятости населения;
  • с лицами, проходящими альтернативную гражданскую службу.

Какие бывают виды трудового договора по срокам действия и по характеру трудовых отношений

Устройство на новую работу сопровождается подписанием трудового договора. В этом документе закрепляются права и обязанности и работника, и работодателя, что позволяет сторонам избежать конфликтов и спорных ситуаций. В этой статье мы рассмотрим понятие, виды трудовых договоров и возможность перевести бессрочный договор в срочный.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение, которое заключают между собой работник и работодатель.

Его суть сводится к следующему: работник берет на себя обязанность лично выполнять определенную трудовую функцию и придерживаться внутреннего распорядка в организации, а работодатель — предоставить сотруднику определенную работу, оплачивать ее своевременно и в полной мере, а также обеспечивать ему условия труда в соответствии с требованиями закона.

После заключения трудового договора между работником и работодателем возникают трудовые правоотношения. В этом документе в обязательном порядке указываются реквизиты юридического лица или индивидуального предпринимателя, сведения о сторонах и условия, по которым было достигнуто соглашение.

В таблице представлены основные функции трудового договора

Функция института праваОна заключается в том, что вступившие в трудовые отношения стороны выстраивают свое поведение в соответствии с положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов
Функция документа-соглашенияПредполагается, что трудовой договор, как официальная бумага закрепляет место работника в рамках конкретного трудового коллектива
Функция юридического актаОна предполагает, что трудовой договор выступает основанием для возникновения трудовых отношений, которые будут продолжаться на протяжении определенного времени. В их рамках стороны будут выполнять определенные права и обязанности

Выделяют несколько разновидностей трудовых договоров. Они объединяются в группы по таким признакам, как срок действия, характер трудовых отношений, вид работодателя, правовое положение работника и характер условий труда.

Различают следующие виды трудового договора по срокам действия:

Дополнительная информация

От объемов работы также зависит вид трудового договора.

Это могут быть: 1) соглашение об основной работе — оно подразумевает, что основным местом занятости сотрудника будет место у данного работодателя, что налагает на работника выполнение установленного объема работы в течение отведенного договором рабочего дня.

Также нюансом является нахождение трудовой книжки сотрудника по основному месту его занятости. 2) соглашение о совместительстве — подразумевает, что имеющий место основной занятости сотрудник свободное время посвещает дополнительной работе. Рабочее время по совместительству не должно превышать 4 часов в день.

  1. Бессрочный трудовой договор.
  2. Срочный.

По характеру трудовых отношений трудовые договоры делятся на 6 видов:

  1. Трудовой договор по основному месту работы.
  2. По совместительству (по закону, такой вид работы нельзя выполнять без заключения трудового договора).
  3. По несению государственной (муниципальной) службы.
  4. На выполнение надомной работы.
  5. На выполнение временной работы.
  6. На выполнение сезонных работ.

Выделяют также 2 вида трудовых договоров, исходя из вида работодателя:

  1. У работодателя — физического лица (в таком случае подразумевается, что работодатель является физическим лицом без оформления ИП; к ним относится обслуживающий персонал — няня, личный водитель, садовник и другие работники).
  2. У работодателя — организации (юридического лица либо индивидуального предпринимателя).

На основании правового положения работника выделяют следующие виды трудовых договоров:

  1. Трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним работником.
  2. Заключенный с лицом, выполняющим семейные обязанности.
  3. Заключенный с иностранцем.
  4. Заключенный с лицом, не имеющим гражданства.

Виды трудовых договоров и их особенности по срокам действия

Виды договоров по срокам действия

Последние изменения: Январь 2021

Фундаментом трудовых отношений между работником и работодателем считается заключение индивидуального договора – юридического акта, регламентирующего предоставление гарантий и наложение обязательств. Статус сторон, устанавливаемые периоды действия, характеристика условий труда определяют виды трудовых договоров, заключённые участниками правоотношений.

Виды трудового договора по срокам действия

Какие трудовые договора бывают по длительности действия? В зависимости от установления даты прекращения отношений или отсутствия данного условия, на основании статьи 58 ТК РФ заключаемые договоры разделяются на срочный и бессрочный.

Составление документа с ограничением продолжительности действия в соответствии со статьёй 59 ТК РФ допускается при выполнении одного из следующих условий:

  • достижения консенсуса сторонами;
  • исполнения работ, характеристика которых предусматривает краткосрочность и единоразовость выполнения;
  • замещение и исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, для которого место работы является основным и сохраняется в период отсутствия;
  • выполнения работ, имеющих сезонный характер и исключающих возможность продолжения деятельности по завершении сезона.

Сравнительная характеристика трудовых отношений

Преимущества и недостатки в зависимости от вида заключённого соглашения представлены в таблице:

ВидыПлюсыМинусы
БессрочныйПредусматривает постоянство, даёт возможность использовать творческий потенциал в полной мереТребует поиска причин для внепланового разрыва
СрочныйНе требует поиска причин и раздумий о принятии решения «за» или «против» сотрудничестваНакладывает лимит на отношения
Основное местоПриоритет выполнению работыПрекращение роста и развития, труд по инерции
СовместительствоНе требуется дополнительное обучение за счёт фирмы, поскольку это прерогатива основной работыИсполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время
Статус работникаПреимущество гражданину РФ в возрасте свыше 18 лет, поскольку не нужно раздумывать о льготах и системах налогообложенияГражданину, имеющему российское гражданство и квалификацию, требуется платить соответствующим образом, поскольку могут «переманить»
Статус работодателяПредпочтение стабильно работающей компании или зарегистрированному ИП, поскольку сохраняются правовые и социальные гарантииДля юридической силы договора с физическим лицом без регистрации предпринимательства необходимо нотариальное заверение

Подразделение соглашений по видам диктуется законодательством, поскольку подразумевает различный порядок расторжения, место фактического исполнения обязанностей, статус сторон – участников, определяющий характер налогообложения.

Помощник Ковровского городского прокурора Дарья Суслова об отличиях трудового договора от договора подряда:

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Виды трудового договора по срокам действия: какие бывают в 2021 году

Виды договоров по срокам действия

Отечественное трудовое законодательство дает достаточно гибкий и широкий перечень возможностей для работника и работодателя для заключения различных видов трудового договора.

Основные типы трудовых договоров по ТК РФ

Трудовой договор является главным внутренним нормативным актом организации, подтверждающим факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником.

В этом документе указываются все аспекты работы служащего, его обязанности, права особенности деятельности, ответственность за нарушение распорядка дня, а также срок действия отношений между работодателем и рабочим.

Одним из важнейших условий осуществления трудовой деятельности является вид договора по срокам действия, так как фактор продолжительности действия трудовых отношений не только влияет на продуктивность самого служащего, но и обозначает его права, закрепленные законодательно. Именно поэтому правильное установление режима рабочего времени является прямой обязанностью работодателя.

Кроме того, ТК РФ приводит достаточно широкий перечень типов различных договоров, которые могут быть применены сторонами правоотношений в зависимости от срока деятельности, статуса рабочего или характера трудовой деятельности. К основным типам договоров трудовое законодательство относится:

  • В зависимости от длительности времени, в течение которого рабочий задействован на предприятии. Также такой тип подразделяется на полный или неполный рабочий день или вовсе частичную занятость;
  • В зависимости от возникновения трудовых отношений выделяются договоры в результате конкурса (у гражданских государственных служащих), выборные должности, деятельность в соответствии с выделенными квотами;
  • Тип трудовых отношений, который включает в себя нормальный режим работы (40 часов в неделю) или деятельность в условиях наличия опасных или вредных факторов, наличия смен или деятельности в ночное время суток;
  • Срочный или бессрочный тип договора являются самыми распространенными на практике, так как указывают определенный срок действия трудовых правоотношений;
  • Также на срок деятельности во многом могут повлиять сам правовой статус служащего – несовершеннолетнего, или иностранного гражданина.

Основным требованием законодательства при заключении определенного типа договора является полное соблюдение прав работника и установление законного режима трудовых отношений. В случае нарушения собственных прав при заключении договора, работник имеет право отстаивать свои интересы в судебных органах и органах исполнительной власти.

Классификация трудовых договоров: бессрочный и срочный трудовые договоры

Основными видами договоров в зависимости от срока действия выступают срочный и бессрочный акты. Виды трудового договора по срокам действия закреплены в ст. 58, 59 трудового кодекса.

Каждый из них имеет собственные особенности, которые устанавливают определенные права и обязанности сторон трудовых правоотношений.

К особенностям бессрочных актов в соответствии с трудовым законодательством относятся:

  • Договор без указания определенного срока действия считается бессрочным, соответственно не имеет определенной даты окончания;
  • По истечении временного промежутка окончания срочного акта, если обе стороны правоотношений не выразили желания по расторжению отношений, такой акт считается продленным на неустановленный промежуток времени;
  • Бессрочным признается договор, определенный таковым судебными органами вследствие нарушения прав работника работодателем. Такие судебные решения изменяют тип договора на бессрочный, в случае если отсутствовали правовые основания для назначения определенного сока действия трудовых отношений и в случае если рабочий заявил о нарушениях своих прав в суд.

Для заключения бессрочного соглашения законодателем не установлен определенный круг профессий в отличие от срочного договора.

В соответствии с трудовым законодательством для заключения срочного соглашения присутствуют определенные законные основания. Такое соглашение также имеет свои особенности, которые характеризуют права и обязанности работника:

  • В соответствии со ст. 59 ТК РФ такой акт заключается в случае работ временного или сезонного характера с учетом специфики производства. В таком случае рабочие при выполнении определенного объема работы или в течение промежутка времени расторгают трудовые отношения;
  • В случае создания предприятия на определенный временной промежуток с рабочими также заключается срочное соглашение, где определено, какие задачи будет выполнять служащий;
  • При направлении сотрудника за границу в обязательном порядке указывается временной период трудовой деятельности и, соответственно, заключается срочное соглашение;
  • При замещении служащего, отправленного в законный продолжительный отпуск. Такие случаи бывают при отпуске по беременности и родам (декрет) или в случае продолжительного заболевания. В таком случае в отношении нового работника указывается определенный временной промежуток, по истечении которого отношения прекращаются;

Кроме того, для заключения срочного соглашения законодательство определяет определенный круг категорий работников, которые в силу специфики своей деятельности выполняют обязанности с определенным установленным сроком:

  • Работники творческих профессий – музыканты, художники, работники театральных трупп, с которыми в силу профессиональной деятельности также заключаются срочные соглашения. К таким категориям относятся и моряки, и приравненные к ним профессии;
  • В случае переезда в места Крайнего Севера ли приравненные к ним местности для проведения вахтенных или сезонных работ с сотрудниками промышленных предприятий;
  • При устранении нештатных или чрезвычайных ситуаций, техногенных или экологических катастроф могут заключаться дополнительные соглашения о выполнении срочных работ;
  • В случае наличия совместительства на основном месте трудовой деятельности с такими служащими по соглашению сторон может быть заключен договор для выполнения определенных временных функций.

Порядок заключения срочного трудового договора

В соответствии с трудовым законодательством заключение срочного контракта (договора) должно происходить по обоюдному соглашению работодателя и работника. При этом служащему в обязательном порядке должны быть разъяснены его права и обязанности, а также указан временной промежуток, на который заключается соглашение.

В случае отсутствия установленного срока осуществления определенных работ в соглашении указывается конечный результат трудовой деятельности и, соответственно, основание прекращения обязанностей рабочего.

Также обозначаются основания досрочного прекращения полномочий сотрудника или определенные критерии для продления срока соглашения при наличии дополнительной работы. Договор заключается в двух экземплярах, заверенных подписями рабочего и работодателя, по одному экземпляру остается у каждой из сторон.

В случае наличия в документе нарушения трудовых прав служащего, такой акт может быть признан недействительным при обращении в судебные органы.

В итоге трудовое законодательство выделяет достаточно широкий круг оснований для обозначения определенного временного промежутка при заключении трудового договора, что позволяет сторонам правоотношений учитывать все аспекты будущей деятельности.

О законе и правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: