Внутрисменные перерывы по трудовому кодексу

Содержание
  1. Время отдыха между сменами при 8, 12, 24 часовом рабочем дне
  2. Какое минимальное время отдыха между рабочими сменами?
  3. Как должен отдыхать работник при 24 часовом дежурстве
  4. Время отдыха между сменами: при 8, 12, 24 часовом рабочем дне
  5. Отдых между сменами
  6. Время перерывов в работе
  7. Короткие перерывы
  8. Технологический перерыв
  9. Работа при особых условиях
  10. Женщины с детьми
  11. Условия, которые отклоняются от нормы
  12. Последствия несоблюдения норм
  13. Отказаться от обеда, чтобы сократить рабочий день. А что, так можно было?
  14. Насколько это законно?
  15. Рассмотрим примеры
  16. Кому ТК РФ сокращает рабочий день?
  17. Можно ли обедать за рабочим столом?
  18. Перерывы при работе за компьютером трудовой кодекс
  19. Основные вредные факторы
  20. Работа за компьютером: оптимальный режим
  21. Перерывы, на которые имеют законное право служащие при работе за компьютером
  22. Медицинские осмотры персонала, задействованного в работе с компьютером
  23. Немного о перерывах
  24. Если работа за компьютером является обязанностью беременной женщины
  25. Время отдыха при работе за компьютером
  26. Перерывы для отдыха и питания
  27. Особенности перерывов для отдыха и питания
  28. Продолжительность перерыва для отдыха и питания
  29. Перечень работ, требующих организации питания в рабочее время
  30. Кузнецов Федор Николаевич

Время отдыха между сменами при 8, 12, 24 часовом рабочем дне

Внутрисменные перерывы по трудовому кодексу
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ, объяснив это следующим. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100, ст. 189 Трудового кодекса).

По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ ).

Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) (cт.

94 ТК РФ) и работников, которым за счет особого характеры работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 100 ТК РФ).

А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.

Распространяется ли правило о сокращении рабочего времени на час накануне нерабочего праздничного дня на совместителей? Ответ – в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

[3]

Однако стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ).

Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.

11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»).

Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой (решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу № 33-4219/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011).

Таким образом, специалисты пришли к заключению о том, что продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы.

Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.

Отметим, что согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

Какое минимальное время отдыха между рабочими сменами?

Какое минимальное время отдыха между рабочими сменами?
Где и каким правовым актом регламентируется минимальное время отдыха между сменами? Сколько точно, т.е. не менее 10 часов и т.д.

Ситуация- сегодня я отработал с 11-00 до 23-00, завтра по графику я должен выйти на работу к 7-00 и отработать до 18-00. Время в пути на работу -1 час и с работы 1 час. Время на сборы на работу — 1 час, т.е. время на сон — 5 часов.

Правомочен ли такой график с точки зрения трудового законодательства.

  • Войдите, чтобы оставлять комментарии

Общих фраз здесь нет.
Вам нужно просто посчитать время отдыха, которое Вам должно предоставляться.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Вы отработали с 11 до 23, то есть 12 часов.

То есть перерыв до следующей смены у Вас должен быть не менее 24 часов (не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене).

Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. А так как смена у Вас длится дольше 8 часов, выходные у Вас должны быть более 42 часов, сколько конкретно не могу сказать. Обратитесь к табельщику со всеми вопросами.

Как должен отдыхать работник при 24 часовом дежурстве

Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник, или по соглашению сторон между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Помимо этого хотелось бы отметить, что такое понятие как «отдых для сна» законодательно не установлено. Однако ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха.

Согласно данной статье на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Обращаем ваше внимание на то, что согласно ст.

109 Трудового кодекса Российской Федерации специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. Помимо этого, работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Читайте так же:  Партисипативное управление

Время отдыха между сменами: при 8, 12, 24 часовом рабочем дне

Любой наниматель хочет, чтобы его персонал трудился с максимальной отдачей. Однако законодательство ограничивает и требует соблюдения права наемных сотрудников на отдых между сменами. Время для восстановления работоспособности зависит от условий труда и длительности одной смены.

Отдых между сменами

Стандартная норма выполнения трудовых обязанностей составляет 40 рабочих часов в неделю. Для некоторых профессий или должностей она установлена в меньшем размере. Например, у учителей или тех работников, кто трудится в условиях повышенного воздействия вредных для здоровья факторов.

Кроме того, все наемные работники имеют право на определенную продолжительность времени отдыха между сменами. В ТК РФ (ст. 107), установлено, что трудящимся положены перерывы в течение рабочего дня, после него, еженедельные выходные и ежегодный отпуск.

Точная длительность межсменного перерыва на отдых устанавливается санитарными нормами и внутриотраслевыми нормативными актами.

Время перерывов в работе

Внутрисменные перерывы по трудовому кодексу

Для каждого человека должно устанавливаться время перерывов в работе. Это сделано для того, чтобы можно было отдыхать. Это очень не удобно, но не для работодателя. Ведь он желает, чтобы все было сделано быстро и при этом качественно. Каждая из сторон тянет эти качества в свою сторону. Но чтобы не возникало споров и разногласий, время перерывов нашло отражение в законодательных актах.

Существует достаточно классификаций перерывов, но же наибольшие группы представлены в следующих видах:

Для каждого из работника предусмотрены общие перерывы, должны быть в обязательном порядке при выполнении любого вида работ. Кроме перерыва на обед, сюда также относят и краткосрочные, например, для личных надобностей.

Если касаться конкретных сфер деятельности по труду, а также определенных категорий работников, то они имеют право на специальные перерывы. Так, например женщины, работающие и воспитывающие ребенка до полутора лет, имеют право на время для кормления.

Обязательные и рекомендуемые из самого названия указывают на способ их применения. Рекомендуемые будут зависеть от самого работодателя, а также от выполнения конкретных видов работ. К ним относятся перерывы для обогрева при выполнении работ на улице в зимнее время.

Практически каждый из них при этом оплачивается. Исключение составляет перерыв на обед, когда работник сам тратит время по собственной инициативе, но при этом не получает никакой оплаты.

Некоторые думают о том, что можно заменить обед рабочим временем, но при этом уйти с работы несколько раньше. Но если обратить внимание на нормативные акты, в частности Трудовой кодекс, то там четко прописано, что предоставление таких перерывов является обязанностью руководителя.

В действительности же, иногда такое и происходит, когда стороны устно договариваются об этом. Но прописать данные действия нигде нельзя, даже в правилах внутреннего распорядка, так как все будет противоречить нормам права. Это все будет незаконно. Не зависит тут и время работы в течение дня.

Минимальный перерыв в 30 минут должен предоставляться при любых обстоятельствах, даже если время работы составляет всего лишь несколько часов. А уж во всем остальном уже достаточно мнений, даже на стороне юристов.

Но лучше всего, дабы избежать проблем с надзорными инстанциями, действовать по закону.

Каждый рабочий день должен предусматривать время для питания и отдыха. Об этом говорит статья 108 ГК РФ. Продолжительность обеденного перерыва составляет как минимум 30 минут, но не более 2-х часов.

Чтобы окончательно утвердить на предприятии данный перерыв, сведения вносятся в правила внутреннего трудового распорядка.

В определенных ситуациях все может быть разрешено обоюдно между работником и нанимателем.

Так как оплаты никакой не производиться за обеденный перерыв, то данное время можно использовать в любых целях: поесть, спать, прогуляться, посетить бассейн и многие другие варианты.

Но определенные профессии принимают пищи на работе. Так, например учителя, что предусмотрено и установленными законодательными актами, принимают пищу в то время, когда отдыхают и дети в школе.

При этом им производиться оплата за данное время.

Различные группы сотрудников могут обедать по-разному, а также принимать пищу в несколько приемов. Но общая продолжительность перерыва не должна быть меньше установленных пределов. При работе более восьми часов, могут предусматриваться и два перерыва, каждый из которых равен от получаса до двух часов.

Правила внутреннего распорядка могут давать возможность работнику самостоятельно выбрать время в течение рабочего дня, чтобы принять пищу. Но при этом оно должно быть согласовано с руководителем. И именно здесь обеденный перерыв можно использовать и в качестве выполнения работы, но в любом случае оплачиваться он не будет.

Короткие перерывы

Перерывы на короткие промежутки времени не обязаны предоставлять работодатели. Это может касаться разгрузки психологически, курить, попить кофе, сходить в туалет и прочее.

Могут делаться лишь для того, что снизить утомляемость работника. При их усмотрении, они будут включены во время работы. Время на перерыв не может составлять более 20 минут в течение всей смены.

Но какое конкретно выбрать время, и в каком количестве, предусматривает работодатель.

Да и условия труда могут давить на предоставление такого отдыха. Чтобы все конкретно прописать, лучше всего их зафиксировать в локальных актах организации. Если руководитель действительно волнуется за состояние работника, то он может даже обустроить отдельное помещение для этого (например, курилка). Это способствует благоприятному отношению к работе и тому, что они делают.

Технологический перерыв

В зависимости от деятельности человека, от специфики работы, могут появляться и технологические перерывы. Данная норма прописана в статье 109 Трудового кодекса. Все прописано должно быть в заключаемом договоре, а также в правилах распорядка дня.

Если человек в течение дня работает за компьютером без отвлечения, то ежечасно может использовать по 15 минут для отдыха. При этом в течение дня продолжительность таких перерывов не должна превышать полутора часов. Чаще всего такое время полностью оплачивается.

Сюда также относится и монотонная работа за конвейером, работа диспетчером, за пультом, а также водители-международники. Что касается последних работников, то после выезда спустя три часа езды они могут сделать перерыв на пятнадцать минут, ехать дальше и повторять точно также через каждые последующие два часа.

При выполнении работ в огнезащитной одежде и оборудовании, после каждого часа работники имеют право на отдых в течение десяти минут. А если используются в работе респираторы или противогазы, то не меньше, чем 15 минут. Время, отведенное в данном случае под технические перерывы, проводиться в тех помещениях, куда не попадают вредные вещества или пыль.

Когда рабочее время проходит в ночной промежуток (уголовно-исполнительная инспекция), то перерыв на отдых может варьироваться от 1 до 4 часов. Все будет зависеть от конкретной профессии, а также от рода выполняемых работ. В каждой конкретной ситуации все также оговаривается с работодателем.

Работа при особых условиях

Есть и особые условия, при которых в обязательном порядке предоставляются перерывы для отдыха по трудовому кодексу. Но кроме отдыха здесь предусмотрено отдельно время для обогрева и охлаждения, если выполнения работ связано с холодом или жарой. Работа может осуществляться в помещениях, которые не отапливаться.

В таком случае, а также в случае работы дворником на улице в зимнее время, предусматриваются перерывы в течение как минимум 10 минут, чтобы была возможность согреться. В таком случае данные промежутки времени подлежат оплате.

При этом, обогрев производиться в специальных помещениях, где есть возможность снять при необходимости одежду сверху.

Когда осуществляется строительство сооружений под землей, а грунт заморожен, то перерыв составляет 15 минут после 40 минут проведения работ. После этого работники должны отправляться в специальные помещения, чтобы согреться.

Вот с жарким климатом все обстоит несколько иначе. Данные промежутки времени для отдыха не будут обязательными для руководителя предприятия, да и вряд ли будут оплачены. Спустя определенное время работник может отправиться в помещение, где температура будет комфортной в пределах 25-27 градусов. Но это только в том случае, если все оговорено с работодателем.

Женщины с детьми

Есть определенные категории работников, которые имеют также дополнительный перерыв. Так, например женщина с ребенком, который не достиг полутора лет, через каждые три часа имеет право на отвлечение от работы, чтобы покормить своего ребенка. Как минимум один час предоставляется такой женщине, если у нее не один ребенок.

Количество вышеуказанных перерывов при работе в течение 8 часов, составляет два. При согласовании с работодателем, данные перерывы соединяются с обеденным, или переносятся в начало и конец рабочего дня. Все это время женщина будет получать соответствующую оплату.

Условия, которые отклоняются от нормы

Особенности трудовой деятельности могут предусматривать неравномерное распределение нагрузки. И это происходит в течение всего рабочего дня. Это приводит к тому, что день делиться на части. Перерыв между ними не должен превышать двух часов, или более, но предусматривать обед и отдых.

Но указанные перерывы не входят в выполнение работы, следовательно, никто за них оплату производить не будет.

Чаще всего деятельность ориентирована на выходные и праздничные дни, ночное время, сверхурочное. При этом вместо оплаты труда, производиться денежная компенсация, которая должна быть предусмотрена правилами внутреннего распорядка, заключенным договором между сторонами.

Если брать во внимание водителей маршрутных автобусов, то их рабочий день обязательно делиться на две части. Первая часть не должна быть более четырех часов, а до второй должен быть кроме обеденного перерыва и перерыв на отдых в течение не более двух часов.

Работники могут задержаться, например, на обеде и прийти позже положенного. Это будет равнозначно опозданию или прогулу (если более четырех часов). Кроме дисциплинарного взыскания, можно и лишиться работы вообще. При опоздании пишется объяснительная, на основании которой руководитель и делает соответствующие выводы, признавая обстоятельства уважительными.

На привлечение к ответственности у работодателя имеется ровно месяц. Можно дотянуть это до полугода, а если больше – то работник просто избегает наказания.

Последствия несоблюдения норм

Не все работодатели добросовестно соблюдают установленные нормы трудового права. При этом происходит нарушение норм предоставления перерывов.

Так как свои права следует защищать и требовать их соблюдения, то можно обратиться в органы контроля или же в суд.

Написав соответствующее заявление, руководитель может быть привлечен к ответственности и ему будет назначен штраф установленного размера.

Кодекс об административных правонарушениях предусматривает штраф для должностных лиц до 5 тысяч рублей, а те предприниматели, которые работают без образования юрлица, кроме штрафа до 5 тысяч рублей могут приостанавливать свою деятельность на время до 90 суток. Самое большое наказание касается юридических лиц, которым положен штраф до 50 тысяч рублей, или же приостановление деятельности.

Но если это будет повторяться вновь, то тогда санкции будут гораздо жестче и ощутимее. Как минимум на один год будет приостановлена их деятельность, а при определенных обстоятельствах – до трех лет.

Устраиваясь на работу или открывая свое дело, очень важно предусматривать установленные перерывы для работников и знать все свои права. Это поможет избежать многих недоразумений, с которыми можно столкнуться в процессе трудовой деятельности.

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Отказаться от обеда, чтобы сократить рабочий день. А что, так можно было?

Внутрисменные перерывы по трудовому кодексу

Официальный перерыв на обед — час в середине дня, но можно ли перенести отдых на конец смены, чтобы уйти домой пораньше? Что делать, если молодой маме пришлось выйти на работу, но дома ждёт маленький ребёнок? На сколько официально можно сократить рабочий день, а главное, как не потерять при этом зарплату? «Выберу.ру» выяснил, как сократить трудовое время за счёт обеда, а кто имеет право на неполный рабочий день с полноценным перерывом на отдых.

Насколько это законно?

По 108 статье Трудового кодекса работодатель обязан предоставить сотруднику час в течение рабочего дня на обеденный перерыв. Отдых не должен тянуться дольше 2 часов. Но и выделять сотруднику меньше 30 минут на обед ТК не позволяет. Час можно поделить на 2 перерыва по 30 минут.

График рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка. С этими правилами начальство знакомит сотрудника до подписания трудового договора, это регулирует ч. 3 ст. 68 ТК РФ.

Работник вместе с начальником могут договориться между собой о режиме и изменить рабочий контракт. Правки также следует внести в трудовой договор по ст. 57 ТК РФ. Перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается.

А сама статья ТК не запрещает напрямую сокращать рабочий день за счёт обеда. Но везде есть «но».

Рассмотрим примеры

Допустим, человек работает с 10:00 до 19:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Сотрудник хочет сократить день, перенести обед на время с 18:00 до 19:00.

Но проблема в том, что это время не будет считаться перерывом в рабочем дне. Поэтому смысл отдыха по статье ТК пропадает. Если трудовая инспекция выявит нарушение, работодателя ждёт штраф.

Но есть способ сократить рабочее время.

В Трудовом кодексе нет прямого запрета на перенос обеда. 3oceansvibe.com.

Договоритесь с начальством. Если босс не против, сократите обеденное время на полчаса. Тогда начальство не нарушит ч. 1 ст. 108 ТК: у сотрудника есть получасовой перерыв на отдых. Обед сокращается с 13:00 до 13:30, а рабочий день — с 19:00 до 18:30. Новый распорядок необходимо закрепить во внутренних правилах или трудовом договоре.

Кому ТК РФ сокращает рабочий день?

По ст. 258 ТК РФ работающая женщина с ребёнком до 1,5 лет вправе получить перерывы не менее 30 минут для кормления малыша через каждые 3 часа.

  1. Если у работающей женщины двое, трое или больше детей, она также вправе получить перерывы на кормление не короче 1 часа.

    По заявлению мамы, перерывы можно суммировать и перенести в начало или конец рабочего дня либо присоединить к обеду. Перерывы на кормление входят в рабочее время и оплачиваются.

  2. Не больше 35 часов в неделю с сохранением полной зарплаты трудятся инвалиды I и II групп по ст. 92 ТК РФ.

  3. По ст. 93 ТК РФ право на сокращённый рабочий день между сотрудником и начальством получают беременные женщины, один из родителей или опекунов ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.
  4. В рамках той же статьи сокращённый рабочий день положен людям, которые ухаживают за больным членом семьи.

    Но требуется медицинское заключение.

Если у сотрудников нет возможности выйти на обед с территории предприятия, работодатель должен организовать столовую или буфет. solidarnost.org.

В пунктах 3 и 4 зарплата пропорциональна трудовому времени или объёму работы. Зато в неполный рабочий день входит перерыв на обед и отдых.

Ранее «Выберу.ру» писал о последствиях перехода на четырёхдневную рабочую неделю.

Можно ли обедать за рабочим столом?

Статья 223 ТК РФ обязывает руководителя организовать санитарно-бытовое обслуживание сотрудников. Проще говоря, по Трудовому кодексу на работе должно быть место для кухни, если в компании работает менее 30 человек.

Если больше 30, и работники фирмы не могут уйти с территории организации, чтобы поесть, работодатель должен обустроить столовую или буфет с продуктами. Также запрещают питание за рабочим столом санитарные правила.

Но, как показывает практика, запреты СанПиНов редко кого останавливают.

Разрешение на обед за компьютером зависит от компании, договорённости с начальством и отношений в коллективе. Большей части офисных работников обед за рабочим столом не мешает. Однако в крупных престижных компаниям это противоречит правилам внутреннего этикета.

Также это проблематично для сотрудников компаний, чей обед оплачивает руководство фирмы. Согласитесь, обидно, когда коллектив собирается на бизнес-ланч, а вы остаётесь работать. Впрочем, есть здесь и положительная сторона. Когда вы раньше уйдёте домой, работать продолжат коллеги. Правда и мифы о деньгах в 

Перерывы при работе за компьютером трудовой кодекс

Внутрисменные перерывы по трудовому кодексу

К сожалению, законодатель не связал воедино такие понятия, как трудовой кодекс. работа за компьютером, и производственная вредность.

Отсутствие регламентации в данном вопросе, как правило, приводит к злоупотреблениям со стороны работодателей.

Может быть, в результате последующих изменений норм, которые входят в трудовой кодекс, работа за компьютером будет приравнена к вредным условиям труда .

Каковы санитарные нормы работы за компьютером

Если трудовой кодекс не регламентирует правила работы за компьютером, то следует обратиться к Санитарным правилам, которые регулируют деятельность с использованием ПЭВМ или ПК. Эти нормы нужды для здоровья работников, которые проводят «часы» за компьютерами .

Источник естественного света при работе с ПК должен находиться с северной стороны помещения.

Кроме того, на производстве каждый компьютер подлежит экспертизе, результаты который должны отражаться в сертификате качества каждого изделия.

Поэтому, если работодатель купил компьютеры в фирменном магазине, то переживать за их соответствие нормам санитарии не стоит, так как технику проверили в специальной лаборатории.

Немаловажным фактором при выборе компьютеров для сотрудников является возможность конструкции компьютера изменять положение ПК в различных плоскостях (горизонтальные или вертикальные). с возможной устойчивой фиксацией в положении, которая удобна пользователю. Цвет корпуса ПК должен быть нежным, спокойным без блестящих деталей, который создавая блики, вызывают повышенную утомляемость глаз.

Работодатели при установке ПК обязаны выполнить следующий перечень требований :

  • к помещению;
  • к освещению;
  • к организации медицинского обследования пользователей;
  • и многое другое.

Остановимся на некоторых требованиях подробнее.

Основными вредными факторами при осуществлении трудовой деятельности за персональными компьютерами выступают:

  • высокая степень электромагнитного воздействия;
  • высокий уровень наличия статического электричества;
  • низкая степень ионизации воздуха;
  • нагрузки, связанные с длительным сидячим положением тела;
  • крайне высокая нагрузка на органы зрения;
  • сопутствующие длительной сидячей работе факторы: болевые симптомы в пояснице и позвоночнике, венозная недостаточность, стресс и депрессии.

Офисные сотрудники проводят за монитором до половины рабочего времени. Электромагнитное поле при этом постоянно оказывает свое негативное воздействие на организм. Прежде всего, страдает зрение сотрудника. Поэтому каждому работодателю вменяется в обязанность создание оптимальных условий на рабочем месте.

Для того, чтобы определить уровень опасности для здоровья электромагнитного излучения, необходимо вести учет рабочего времени. Его оптимальная длительность определяется из расчета за одну неделю, согласно ст. 91 ТК. В ней, в частности, подчеркивается, что неблагоприятными считаются условия, в которых в течение 40 часов компьютер используется более 20 часов.

В этом случае работа за компьютером признается вредным фактором (ст. 209 ТК РФ).

Сотрудник вправе потребовать от работодателя улучшения условий труда. Однако для этого необходимо зафиксировать документально в докладной записке тот факт, что за компьютером ему приходится проводить более половины рабочего времени. Работодатель обязан реагировать в этом случае.

Например, он может скорректировать график сотрудника так, что в нем будут чередоваться трудовые функции: за компьютером и без него. Кроме того, сотрудник имеет право потребовать от работодателя дополнительный технический перерыв, в течение которого негативные воздействия электромагнитного излучения могут быть минимизированы.

Основные вредные факторы

Все сотрудники предприятия, независимо от занимаемой должности и характера выполняемой ими работы, имеют право приостановить трудовой процесс для отдыха и питания.

Час начала и окончания обязательного перерыва, а также его продолжительность указываются в правилах распорядка предприятия. Работодатель (или его представитель) обязан ознакомить нанимаемого сотрудника при трудоустройстве с правилами подпись. Часы для отдыха и питания могут быть установлены по договорённости между нанимателем и сотрудником.

Согласно Трудовому кодексу, длительность такого перерыва не может быть:

  • меньше получаса;
  • больше двух часов.

Исключение – ситуация, когда длительность трудовой смены сотрудника составляет четыре часа и меньше. Наниматель имеет право не предоставлять обеденный перерыв. Часы, отведённые для отдыха и питания, не учитываются в общее рабочее время.

На время обеда работник может покинуть своё рабочее место и не исполнять трудовые функции.

Некоторые предприятия, из-за особенностей рабочего процесса, не имеют возможности предоставить своим сотрудникам законное время для отдыха.

Работа за компьютером: оптимальный режим

В гигиенических требованиях СанПиН подчеркивается, что важен не только общий отрезок времени, но и специфика работы. Все трудовые функции, связанные с работой на компьютере, условно поделены специалистами на 3 группы. В этой классификации учитывается характер задействования сотрудника и уровень напряженности его работы.

  • Группа А: введение запроса в поисковую систему и сканирование профильных данных с монитора. Ограничение: считываемых с монитора символов должно быть не более 60000.
  • Группа Б: ввод профильных данных. Ограничение: общее количество вводимых символов не должно превышать 40000.
  • Группа В: режим диалога с компьютером (творческая работа). Ограничение: работа не должна превышать 6 часов.
  • Типичным примером определения принадлежности к Группе является работа по учету образования кадровых единиц, которая требует считывания данных сотрудников. В этом случае человек работает с корпоративной базой данных, и его задачей является поиск нужных сведений по запросу (по наименованию учебного заведения и году его окончания).

    Предлагаем ознакомиться:  Положение о материальной ответственности (образец)

    Характер деятельности сотрудника попадает под Группу В. То есть, человек имеет регламентируемый перерыв. Но даже если он не установлен на предприятии или по какой-то причине работодатель не выполнил это требование, то непререкаемым условием для каждого, кто работает за компьютером, является следующее: работать без перерыва можно не более 60 минут.

    Сотрудники, могут самостоятельно провести корпоративную аналитику, в которой было бы отражено, под какую категорию попадает каждый работник, и какой перерыв ему положен. Но оптимальным вариантом было бы не введение 15-минутного перерыва через каждый час, а поочередная смена трудовых функций: с компьютером и без него.

    Перерывы, на которые имеют законное право служащие при работе за компьютером

  • Группа А: два 15-минутных перерыва (спустя 2 часа от начала смены и на обед).
  • Группа Б: ежечасный 10-минутный перерыв.
  • Группа В: ежечасный 15-минутный перерыв.
  • При 12-часовом рабочем дне данный регламент сохраняется первые 8 часов рабочей смены. Остальные 4 часа регламентируются особо.

    Независимо от категории сложности работы и принадлежности к Группам А, Б или В, согласно СанПиН, перерывы при работе за компьютером должны быть каждый час (не менее 15 минут).

    Важно также учитывать, что если сотрудник пренебрегает положенными ему 15-ю минутами отдыха, то на компенсацию за такой трудовой подвиг он может не рассчитывать. Неиспользование регламентированных перерывов — это личное дело сотрудника. Оно ни к чему не обязывает работодателя, который выполнил свои обязанности: спланировал работу офиса с учетом перерывов.

    Если во время положенного технического перерыва сотрудник проводит в комнате, отведенной для курения, то нет основания полагать, что он получит физическую и психологическую разгрузку. Курение, даже в специально отведенном для этого месте, относятся к негативным факторам.

    Кроме того, категорически не рекомендуется использовать это время на личные занятия, просмотр контента в телефоне, перекус у кофейного автомата и так далее. Правила СанПиН предписывают за это время не выполнять также и другие трудовые функции, даже если они не связаны с компьютером.

    Медицинские осмотры персонала, задействованного в работе с компьютером

    До недавнего времени (до 2014 года) констатация наличия вредных факторов имела место по итогам проведения аттестации рабочих мест. Теперь объявление уровня вредности вменяется в обязанность членам комиссии, создаваемой специально для оценки условий труда на предприятии или на производстве.

    При этом работодатели могут не с должной степенью ответственности относиться к необходимости проведения спецоценки рабочих мест. Но вредные факторы электромагнитного излучения, идущего от монитора, не упраздняются от этого.

    Это значит, что сотрудник вне зависимости от выполнения руководством обязанностей по аттестации имеет право требовать организации проведения медосмотров за счет предприятия. Данное положение оговаривается в министерском положении №15/2 от 2014 года.

    Итак, сотрудник, проводящий за компьютером более 50% рабочего времени, имеет право на медосмотр в рабочую смену. При этом на данный промежуток работодатель обязан сохранять за ним зарплату.

    В вышеозначенном министерском Положении говорится, что осмотр должен проходить не реже одного раза за два года. Но сотрудники, задействованные на работах с компьютером, возраст которых не доходит до 21 года, должны проходить его каждый год. И организация этих ежегодных медосмотров опять-таки является обязанностью работодателя, что подчеркивается в статьях 213 и 185 ТК.

    Неисполнение обязанностей по организации медосмотров для категорий граждан, задействованных на работе с компьютером, чревато наложением штрафов и административных санкций.

    Кроме того, если надзорными органами устанавливается нарушение организации медосмотров, то в действие вступает положение о штрафах:

    • для юридических лиц: от 10000 до 20000 руб.;
    • для должностных лиц: от 500 до 1000 руб.

    Если нарушение имеет место систематически, то надзорные органы, проводящие мониторинг охраны условий труда, имеют право приостановить профессиональную деятельность предприятия или учреждения вплоть до 90 суток.

    Надзорным органом в данном случае выступает Роспотребнадзор.

    Немного о перерывах

    При работе с ПК, пользователь обязан делать перерыв в размере 15 минут каждые 60 минут непрерывной работы. Кроме того, один раз пользователи должны делать специальную зарядку для глаз, что снимать мышечной и нервное напряжение.

    Несоблюдение правил, разработанных для пользователей ПК, может привести к повышенной утомляемости у работника, расстройства памяти, головную боль, заболевания глаз и многое другое. Но к сожалению, нет нормативно – правового акта, который бы обязал работодателя соблюдать все установленные СанПином рекомендации .

    Если работа за компьютером является обязанностью беременной женщины

    В пункте №13/2 СанПиН говорится, что беременность сотрудницы — это веское основание для перевода на другой участок работы, где не был бы задействован компьютер. Допускается также минимизация рабочего времени женщины у компьютера: 3 часа за одну смену.

    И здесь имеет место некоторое противоречие. Дело в том, что СанПиН ограничивает допуск беременных женщин и кормящих матерей к исполнению трудовых функций, связанных с потенциально опасными условиями для здоровья.

    Но при этом оговаривается, что ограничение актуально для тех работ, которые влекут контакт с вредными факторами. В то же время электромагнитное поле, излучаемое компьютерным оборудованием, неосязаемо физически. Поэтому работодатель может расценить данное ограничение как неактуальное.

    Предлагаем ознакомиться:  Трудовой кодекс заключение трудового договора

    Это грубое нарушение прав беременных женщин на охрану условий труда. Если сотрудница сталкивается с таким фактом, то она имеет право обратиться в Роспотребнадзор с жалобой на работодателя.

    К сожалению, встречается и обратная ситуация, когда беременная женщина продолжает исполнять свои обязанности, не считая электромагнитное излучение чем-то вредным. Иначе как безответственностью определить такой факт нельзя.

    Прежде всего, женщина ущемляет законное право будущего ребенка на полноценное здоровье и развитие. Кроме того, таким неосмотрительным и нерациональным поведением беременная женщина подставляет работодателя.

    В случае обнаружения факта исполнения беременной или кормящей женщиной своих обязанностей у компьютера в течение всего рабочего дня, работодатель будет подвергнут административному взысканию или наложению штрафных санкций.

    Время отдыха при работе за компьютером

    На основании статьи 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха признаются перерывы в процессе рабочего дня.

    Согласно статье 109 ТК РФ некоторые виды труда подразумевают необходимость предоставления работникам возможности отдохнуть в течение рабочего дня, что вызвано спецификой технологии, производства и условий работы. Конкретный перечень таких работ и порядок предоставления соответствующих перерывов должны предусматриваться правилами внутреннего распорядка.

    В статье 27 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии от 30 марта 1999 года отмечается, что работа с машинами и различными устройствами не должна вредно влиять на здоровье.

    Перерывы для отдыха и питания

    Внутрисменные перерывы по трудовому кодексу
    Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Перерывы для отдыха и питания

    Стоит отметить, что кроме этого, каждый гражданин имеет право на получение ежегодного отпуска, оплачиваемого руководством, выходные и праздничные дни.

    Ст. 37 Конституции регламентирует право каждого человека на отдых. Применение нормы обеспечивается ограничением в продолжительности выполнения трудовой функции, а также предоставлением отдыха для различных целей в течение дня. Стоит отметить, что кроме этого, каждый гражданин имеет право на получение ежегодного отпуска, оплачиваемого руководством, выходные и праздничные дни.

    Ст. 106 ТК РФ предусматривает, что отдых – это определенная продолжительность времени, в течение которого работник освобождается от исполнения обязательств, регламентированных трудовым контрактом (заключается при принятии на должность). Это время он использует по своему желанию.

    Виды отдыха, предусмотренные ТК РФ:

    • перерывы, планируемые в продолжение смены или трудового дня;
    • ежедневные часы отдыха (в законодательстве он именуется междусменным);
    • выходные дни (им официально является воскресенье, большинство работодателей дополнительно назначают еще один день);
    • праздничные дни, при этом сотрудники освобождаются от выполнения трудовой функции;
    • отпуск.

    К перерывам во время рабочей смены относятся те, что предназначены для кормления ребенка, не достигшего 1,5 лет. Они обладают такими особенностями:

    • организуются через каждые 3 часа;
    • по согласованию работника и работодателя, могут быть переноситься на утро перед работой или вечер после неё.
    • составляют рабочее время, следовательно, оплачиваются работодателем;
    • длительность равна не меньше получаса на ребенка.

    Законодательным аспектом предоставления перерывов в целях кормления является ст. 264 ТК РФ.

    Особенности перерывов для отдыха и питания

    В ряде случаев работодатель не может организовать предоставление перерыва для отдыха и питания вне рабочего времени, что определяется условиями производства. В таких случаях питание должно быть организовано в рабочее время.

    Перечень подобных работ устанавливается правилами внутреннего распорядка в соответствии со ст. 108 ТК РФ. Более того, ст.

    109 ТК РФ устанавливаются специальные короткие перерывы, продолжительностью до 15 минут, включаемые в рабочее время.

    Действующим законодательством устанавливаются отдельные виды работ, на которых отдых сотрудникам должен быть предоставлен в продолжение рабочего дня.

    Если работники осуществляют трудовую функцию в холодное время года или в закрытых помещениях, обогрев которых по тем или иным причинам невозможен, предоставляются перерывы для обогрева, причем они включаются в рабочее время. При этом работодатель обязан предоставить оборудование для  обогрева сотрудников.

    Примеры работы, при которой требуется предоставление перерыва на обогрев и отдых:

    • сотрудники табачных производств;
    • работники, трудящиеся в крахмальной промышленности, производстве дрожжей;
    • сотрудники, работающие на железнодорожном транспорте, если работа осуществляется в противогазах;
    • грузчики, занятые на работах на открытом воздухе в холодный сезон и т.д.

    Что касается специальных перерывов, то к ним относится время для отдыха и преодоления усталости. Ст. 224 ТК РФ устанавливает, что сотрудник может рассчитывать на специальные перерывы, имеющие множество разновидностей. Законодатель регламентирует предоставление подобного отдыха на всех видах работ, поскольку сотрудники не могут работать весь день, не отрываясь от дел.

    Итак, в соответствии с законодательством к числу специальных перерывов относится:

    • отдых, предоставляемый вследствие специфики производства;
    • временное освобождение от трудовой функции вследствие работы на открытом воздухе;
    • отдых, организуемый при погрузочных или разгрузочных работах и т.д.

    Помимо указанных перерывов в соответствии с ТК РФ могут организоваться и другие, если имеется соглашение между работодателем и сотрудниками.

    Как правило, их предоставление осуществляется на основе коллективного трудового договора, например, в целях личной надобности. К ним могут относиться физкультурные занятия, производственная гимнастика и т.д.

    ,  требуемая вследствие условий труда (сидячая, на конвейере и т.д.)

    Продолжительность перерыва для отдыха и питания

    В продолжение рабочего дня сотрудник может выйти на перерыв, предназначенный для отдыха и питания. Какова его максимальная продолжительность, какой предназначается минимум отдыха? Минимальная продолжительность составляет 30 минут, наибольшее значение ограничивается двумя часами.

    Точная продолжительность устанавливается работодателем  и закрепляется в правилах внутреннего распорядка. Другой способ определения продолжительности перерыва – соглашение работодателя с сотрудниками.

    Внимание! В соответствии со статисткой более чем на 78% рабочих мест на всей территории России, длительность перерыва, предназначенного для отдыха и питания при пребывании на работе, составляет не более 60 минут.

    Обеденный перерыв предоставляется через 4 часа после начала работы, однако это правило не закрепляется законодательством, поэтому он может быть организован также через 3 или 5 часов с момента начала смены.

    Во время перерыва сотрудник, как уже упоминалось, освобождается от трудовых обязанностей, поэтому он имеет право отлучиться с места работы. Время может использоваться для похода в кафе или домой, работник может заниматься личными делами на рабочем месте, если это не противоречит внутреннему распорядку организации.

    Перерыв, предназначенный для питания и отдыха, должен предоставляться вне зависимости от продолжительности смены.

    Однако на территории Российской Федерации сложилась практика, в соответствии с которой при продолжительности трудового дня менее 6 часов, отдых не предоставляется. Это противоречит ст.

    108 ТК РФ, исключением из нормы выступают ситуации, когда трудовые обязательства выполняется за половину рабочего дня.

    Перечень работ, требующих организации питания в рабочее время

    Перечень работ, требующих организации питания в рабочее время, устанавливается правилами внутреннего распорядка организаций. В качестве примера можно привести офисные предприятия, работа на которых не может прерываться на длительный промежуток времени. В таком случае питание организуется на месте – сотрудник, не прекращая выполнения обязательств, употребляет пищу.

    При этом время, потраченное на питание в соответствии с ТК РФ, включается в рабочую продолжительность, следовательно, подлежит оплате.

    Указание о том, что должность не подразумевает исключения перерыва на питание из рабочего времени, должно сдержаться в трудовом договоре при принятии сотрудника.

     Какая еще работа требует организации питания на месте в соответствии с ТК РФ? Другим примером является выполнение функций оператором, диспетчером, сотрудникам регистратуры.

    Условия труда не позволяют им покидать рабочее место и оставлять выполнение трудовых обязательств. 

    Кузнецов Федор Николаевич

    Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

    О законе и правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: