Второе высшее образование оплачивает ли работодатель

Содержание
  1. Второе высшее образование, зачем получать, альтернативы
  2. Нужно ли второе высшее образование?
  3. Стоит ли получать второе высшее образование?
  4. Учебный отпуск по ТК РФ: 5 правил для бухгалтера
  5. Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска — есть нюансы
  6. Правило 3. Оформление учебного отпуска. Порядок действий
  7. Правило 4. Оплата учебного отпуска  
  8. Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска
  9. Получение второго высшего образования: вопросы и ответы
  10. Зачем вторая вышка?
  11. 1. Для продвижения по карьерной лестнице нужны знания в смежной области
  12. 2. Для перехода на вышестоящую должность требуется образование в определенной области
  13. 3. Первое высшее выбрано не совсем удачно
  14. 4. Повышение конкурентности при устройстве на работу
  15. 5. Дополнительный круг общения, новые знакомства и связи
  16. 6. Соответствие современным трендам и тенденциям
  17. 1. Формат обучения
  18. 2. Отношение к учебе
  19. 3. Понимание истины “лучшая инвестиция – это инвестиция в себя!”
  20. 4. При поиске работы – больше свободы выбора
  21. 5. Нетворкинг.
  22. 1. Смогу ли совмещать с работой?
  23. 2. Мне 35. Боюсь, что буду учиться в окружении подростков, и это будет некомфортно
  24. 3. Мне нравится определенное направление. Важна ли специальность первого образования при поступлении?
  25. 4. Я получал первое образование 5 лет. Неужели потребуется еще 5?
  26. 5. Это платно?
  27. 6. У меня есть первый диплом и опыт работы. Что выбрать: второе высшее, магистратуру или MBA?
  28. Подводя итоги
  29. Отзыв Олега Иванова о магистратуре “Менеджмент” ИБДА РАНХиГС
  30. Второе высшее образование дистанционно. Как, куда и зачем?
  31. Зачем поступают на второе высшее?
  32. Нужно поменять профессию
  33. Параллельное образование
  34. Повышение в должности или по зарплате
  35. Компания оплачивает
  36. Как получить второе высшее образование?
  37. Очное
  38. Заочное
  39. Ускоренное
  40. Дистанционное
  41. Второе высшее: платно или бесплатно
  42. Не второе высшее: а другие варианты
  43. Как поступить на второе высшее?
  44. Какие нужны документы?
  45. Учебный отпуск при получении второго высшего образования
  46. Когда в отпуске могут отказать?
  47. Работодатель сам направляет на обучение
  48. Работник обучается по своей инициативе, чтобы получить дополнительные знания
  49. Особенности оплаты
  50. Если отпуск получен обманным путем
  51. Второе или первое?

Второе высшее образование, зачем получать, альтернативы

Второе высшее образование оплачивает ли работодатель

Многие люди, желающие повысить свой профессиональный уровень, задаются вопросом о том, обязательно ли получать второе высшее образование. С одной стороны, за плечами уже имеются и одиннадцать лет средней школы, и от четырёх до шести лет университета. Однако не стоит спешить с выводами, так как жизненные обстоятельства могут всегда измениться.

Для начала необходимо разобраться с причинами, которые могут сподвигнуть проходить обучение именно в подобном формате.

Нужно ли второе высшее образование?

Бывает так, что первое высшее образование человек получает не по «доброй воле», а по настоянию родителей.

Человек заканчивает тот или иной факультет, годами работает по специальности, но спустя много лет понимает, что живёт не своей жизнью и в глубине души ему хочется быть не юристом, а геологом.

Может случиться, что, окончив школу и поступив в ВУЗ, люди позже понимают, что сделали ошибочный выбор.

Что касается программ обучения, имеющихся в современных университетах, они часто становятся неактуальными, поскольку ритм нашей жизни вместе с развитием новых технологий несётся в бешеном темпе. Волей-неволей нужно приспосабливаться, чтобы приобрести новые навыки и даже пойти учиться заново с этой целью.

Будучи уже зрелым и желая освоить новую профессию, человек понимает, чего он хочет получить от жизни и потенциального работодателя. Именно поэтому, согласно статистическим данным, второе высшее образование получают люди, перешагнувшие возрастной рубеж в 28, 30 и даже в 40 лет.

Работодатели тоже не теряют времени даром, предъявляя к соискателям и сотрудникам очень высокие требования. Всё больше востребованными становятся многоплановые или «междисциплинарные» работники. Стать специалистом такого уровня можно только, получив дополнительное образование. При это необходимо иметь в виду, что это может быть второе ВО или профессиональная переподготовка.

Кроме того, сам человек может решить, что, например, дополнительная профессия психолога будет для него полезной в его работе руководящим менеджером в крупной компании.

Не стоит отметать и тот факт, что некоторые люди имеют склонность к постоянному обучению, им просто нравится изучать что-то новое.

Поэтому причин, которые побуждают человека обратить свой взор на дополнительное образование, достаточно много и далеко не все из них связаны исключительно с профессиональной необходимостью.

Но в любом случае, второе высшее образование — это очевидный плюс ко всему предыдущему практическому опыту, да и таких сотрудников, как правило, работодатели ценят гораздо выше, оплачивая их труд более щедро.

Стоит ли получать второе высшее образование?

На решение о получении высшего образования могут повлиять ответы на следующие вопросы:

  • есть ли желание развиваться, изучать что-то новое;
  • есть ли серьёзное намерение сменить профессию;
  • есть ли стимул получить более высокооплачиваемую работу;
  • есть ли причина освоить новую специальность для более эффективного продолжения основной деятельности.

Поступить учиться в университет и получить второе ВО гораздо проще, чем первое. Так, существуют ВУЗы, принимающие студентов на основании итогов предварительного собеседования, но бывают и более высокие требования.

К примеру, в МГУ зачисление на курс происходит только после сдачи профильного экзамена. Срок обучения составляет от двух до трёх лет, в зависимости от выбранного формата – очное или заочное отделение.

Кроме того, нельзя забывать и о том, что обучение в рамках ВО всегда будет платным.

Немного другая ситуация у тех, кто закончил бакалавриат по одной специальности, может поступить в магистратуру и получить образование по другому направлению. Таким образом, счастливчики, поступившие на бюджет, получают возможность двух- или трёхлетнего бесплатного обучения.

Но как быть, если учиться в течение нескольких лет просто нет возможности? В данном случае на выручку приходят курсы профессиональной переподготовки. Их могут пройти слушатели, имеющие диплом о любом высшем образовании. Срок обучения составляет всего несколько месяцев, в зависимости от специфики образования, а получить его можно в том числе и дистанционно.

Сейчас существует множество официально лицензированных учебных заведений, работающих по программам, которые соответствуют государственным стандартам. В качестве примера можно привести Современную научно-технологическую академию. Она предоставляет широкий выбор различных курсов: любой человек сможет выбрать из них тот, который подходит именно ему, и освоить программу в кратчайшие сроки.

В перечень программ профессиональной переподготовки можно отнести:

Но необходимо отметить, что есть специальности и отрасли деятельности, которые не предполагают возможности освоения через профессиональную переподготовку. И поэтому единственный вариант стать дипломированным специалистов – получить второе высшее образование. Например, стать медицинским специалистом возможно только после обучения в профильном учебном заведении.

В конечном итоге выходит, что каждый способ получения второго образования имеет свои преимущества и недостатки, поэтому перед тем, как сделать свой выбор необходимо все взвесить и тщательно обдумать.

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Учебный отпуск по ТК РФ: 5 правил для бухгалтера

Второе высшее образование оплачивает ли работодатель

Учебный отпуск — это отпуск работнику, который совмещает работу с учебой. При каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям? Разберем правила и ответим на распространенные вопросы

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

  • высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
  • высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации или являются соискателями ученой степени кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ);
  • среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  • основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска — есть нюансы

  • Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

  1. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
  2. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример. У работника среднее профессиональное образование (окончил колледж). Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на учебный отпуск.

Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

  • Условие 2. Если работник работает и учится одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются по одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
  • Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику, который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
  • Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.

Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Пример. У работника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например, в той организации, в которой он работает постоянно.

У работника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? Работнику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы.

Работодатель вправе отказать в просьбе работнику, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом (коллективном договоре). 

Правило 3. Оформление учебного отпуска. Порядок действий

  1. Работник обращается к работодателю с заявлением, к которому приложена справка-вызов из учебного заведения.
  2. Руководитель издает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении работнику гарантии.
  3. Бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок.
  4. Данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).

Правило 4. Оплата учебного отпуска  

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды. 

Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который можно предоставить как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок.

Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится.

Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний.

Подробнее о случаях, когда следует платить средний заработок, а когда нет, рекомендуем посмотреть ст. 173-176 ТК РФ. Здесь также указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать работник, который совмещает работу с обучением.

Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске оплачивают по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ. При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске следует вовремя выплатить. Распространенный вопрос: «Выплаты к учебному отпуску так же, как к очередному, осуществляем за 3 дня до отпуска?» 

Да, именно так (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-1).

Средний заработок работник должен получить до начала учебного отпуска. Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку-подтверждение, ошибочно.

У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если работник не принес справку-подтверждение? В бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного работнику до начала отпуска.

Ответы на распространенные вопросы про учебный отпуск

Повышение квалификации в Контур.Школе

Пройдите онлайн-курс «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Посмотреть программу

Работник хочет присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правильно ли это?

  • Требование работника неправомерно. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Можно ли частично использовать учебный отпуск?

  • Учебный отпуск — право, а не обязанность работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Вправе работодатель отказать работнику в учебном отпуске в связи с производственной необходимостью?

  • Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Работник вправе воспользоваться таким отпуском, даже если работодатель не согласен.

Получение второго высшего образования: вопросы и ответы

Второе высшее образование оплачивает ли работодатель

Согласно исследованиям, на текущий момент наблюдается повторная волна популярности получения второго высшего образования.

Заявления в приемную комиссию поступают от самых разных возрастов – как сразу же после получения диплома о первом образовании, так и от людей, уже получивших опыт в определенной сфере и желающих получить знания в смежной области – как правило, это мужчины и женщины старше 25-30 лет.

Не исключение и слушатели старше 40 лет. Это значит, что человек адаптируется к изменяющимся трендам и продолжает соответствовать запросам рынка труда.

Зачем вторая вышка?

Вопрос достаточно многогранный. Хотя, как правило, причины у каждого и свои, мы собрали несколько основных аргументов, с которыми приходят подавать документы на второе образование

1. Для продвижения по карьерной лестнице нужны знания в смежной области

Это более чем разумный ход. В некоторых случаях на обучение напрямую направляет работодатель, однако в большинстве случаев это желание самого абитуриента, ведь он заинтересован в собственном карьерном росте. Из частых примеров смежных областей – изучение психологии для маркетолога или же программы ГМУ для лиц с любым базовым образованием.

2. Для перехода на вышестоящую должность требуется образование в определенной области

В некоторых случаях наличие двух образований как факт – критерий для занятия определенной должности. Или же для этого требуется диплом определенного факультета – например, экономического.

3. Первое высшее выбрано не совсем удачно

Одно время наблюдалась целая волна абитуриентов, в качестве первого высшего имеющих диплом юриста, экономиста или инженера. Как бы то ни было, при выборе первого высшего образования для многих решающее значение имело мнение родителей или окружения. А стремление к реализации собственных желаний и устремлений рано или поздно берет верх.

4. Повышение конкурентности при устройстве на работу

Овладение необходимыми компетенциями или же просто дополнительная уверенность в своих силах – все это направляет людей вновь в вузовские аудитории (тем более, что это без проблем совмещается с текущей работой, так как занятия проходят в заочной форме или в weekend-форме. Осознанное получение второго диплома по связанной с рабочей деятельностью специальностью, заметно прибавляет баллов кандидату на интересующую должность.

5. Дополнительный круг общения, новые знакомства и связи

Конечно же, полезность получаемых связей зависит от направления и выбранного ВУЗа. Например, ИБДА РАНХиГС славится своей бизнес-подготовкой, международными модулями и мастер-классами, которые проводят гуру менеджмента и представители элиты российского и зарубежного бизнеса.

6. Соответствие современным трендам и тенденциям

Бизнес, как и весь мир, постоянно претерпевает изменения, причем со все более возрастающей скоростью, а адаптация под эти изменения – это всегда новый вызов.

Более того, требования к практически любой должности довольно существенно видоизменяются каждые 2-3 года: все больше функций автоматизируется или роботизируется, при этом появляется необходимость в новых компетенциях, соответствии новым стандартам. И о чем большем временном промежутке мы говорим, тем более остро ощущается необходимость овладения новыми компетенциями.

При этом всегда разумнее постоянно держаться «на гребне волны», а не наверстывать упущенное большими прыжками. Этому соответствует все более распространяющаяся концепция непрерывного и качественного образования.

Таким образом, люди, стремящиеся к получению второго или даже третьего высшего образования преследуют различные цели (а иногда и несколько сразу) – повышение своей значимости как специалиста на рынке труда, получение большей вариативности при выборе или смене рода занятий, или же следующий шаг в карьерной лестнице. Наверняка можно сказать одно: образование – это полезная и эффективная инвестиция в личностное развитие. Самый ценный ресурс, приносящий дивиденды – это вы сами, ваш творческий и интеллектуальный потенциал.

1. Формат обучения

Чаще всего в получении дополнительного образования заинтересованы люди, которые где-то работают, поэтому наиболее популярный формат обучения – это различные варианты заочных форм, а также форматы выходного дня (weekend).

2. Отношение к учебе

Так как выбор второго высшего делается уже гораздо более тщательно, без спешки и со всей осознанностью, то мы наблюдаем и более ответственный подход к обучению, когда и слушатели, и преподаватели получают наибольший синергический эффект.

3. Понимание истины “лучшая инвестиция – это инвестиция в себя!”

Большинство приходит с пониманием, зачем конкретно ему нужен второй диплом или магистратура, соответственно и пониманием окупаемости вложений в свое обучение (вложений как финансовых, так и временных ресурсов).

4. При поиске работы – больше свободы выбора

Ведь по сути вы воплощаете в себе две специальности, а это дает дополнительное пространство для маневра.

5. Нетворкинг.

По отзывам выпускников, получая второе высшее образование, приобретается больше полезных связей и знакомых, чем при первом обучении. Это логично, так как слушатели программ имеют опыт работы в различных областях, делятся опытом, стремятся к новым деловым связям.

Можно с определенностью сказать, что второе высшее, будучи более осознанным выбором и более целевым с точки зрения понимания отдачи, приносит вполне ощутимый результат уже в ближайшее время после выпуска, обычно в течение 1,5-2,5 лет.

1. Смогу ли совмещать с работой?

Конечно. А иногда даже нужно. Получаемые знания и навыки вы сможете сразу же закреплять на практике.

2. Мне 35. Боюсь, что буду учиться в окружении подростков, и это будет некомфортно

Согласно статистике, на второе высшее поступают в основном в возрасте около 30 лет, поэтому можно смело утверждать, что учиться вы будете рядом с единомышленниками.

Более того, стоит помнить, что главный объединяющий фактор – это не возраст, а образ мышления и общие потребности, с которыми собралась группа.

Более того, многие слушатели отмечают, что за время учебы обзавелись множеством знакомств – завели как новых друзей, так и полезные деловые связи.

3. Мне нравится определенное направление. Важна ли специальность первого образования при поступлении?

Не важна. Это может иметь некоторое значение при поступлении на магистратуру, но не решающее.

4. Я получал первое образование 5 лет. Неужели потребуется еще 5?

Второе высшее идет по сокращенным программам, которые занимают, в среднем, 2,5 года. И это при учете того факта, что формат обучения в большинстве случаев – заочное или weekend-формат (то есть с посещением по выходным).

5. Это платно?

Да. Если получение первого высшего образования возможно на “бесплатной” основе, т.е.

“на бюджете”, то все последующие образования оплачиваются самим слушателем или работодателем (на добровольной основе, такой обязанности у работодателей нет).

Однако, стоит помнить, что самая выгодная инвестиция – в собственное образование. Будь то второе высшее, магистратура или MBA – статистика показывает, что это окупается в первые же годы после выпуска.

6. У меня есть первый диплом и опыт работы. Что выбрать: второе высшее, магистратуру или MBA?

Все зависит от ваших целей. Если нужно широкое представление по смежной области – то вероятнее подойдет обычный формат “второго высшего образования”.

Если нужно чуть более углубленное изучение выбранной области, при этом с уклоном на практику – то ваш выбор – магистратура. По ее окончанию также выдается диплом.

Если нужно повышение уровня навыков в конкретной области, например, в управлении финансами, маркетинге, управлении персоналом, то можно рассмотреть формат обучения по программам “повышения квалификации”.

В свою очередь MBA – это несколько иная история. Этот курс рассчитан на руководителей с опытом и собственников бизнесов, которые хотят систематизировать свои знания и опыт, заручиться деловыми связями и получить понимание актуальных трендов.

https://www.youtube.com/watch?v=Mr3MbRIHD94u0026t=80s

Выбирая любой из вариантов, обращайте внимание на реальные отзывы выпускников и их карьеру, известность ВУЗа, а также уровень их аккредитаций. Например, ИБДА РАНХиГС – первый и единственный в России получил мировую аккредитацию AACSB.

Подводя итоги

Стоит вспомнить одну расхожую поговорку: “чтобы начать – начните!” и “у страха глаза велики”.

Один из трендов современности – постоянное развитие, и он полностью перекликается с все возрастающей скоростью изменений как мира в целом, так и рынка труда, а также бизнеса как такового.

Наличие дополнительных квалификаций становится таким же неотъемлемым параметром, как и развитые soft-skills.

Современные ВУЗы, являющиеся так же бизнес-школами, находятся на острие актуальных трендов, разрабатывают программы, идеально подходящие под запросы общества: weekend, модульные и заочные формы обучения, все возрастающий акцент на живую практику, реально применимую в тех кейсах, с которыми слушателям предстоит сталкиваться постоянно в своей работе.

Сегодняшние программы передовых бизнес-школ – дают реальный инструментарий, который помогает взбираться по непростому пути карьерной лестницы, а также дают новое деловое окружение – единомышленников с особым форматом мышления.

Форматом, приводящим к качественному результату. Недаром слоган ИБДА РАНХиГС – одного из ведущих ВУЗов страны – звучит как “учим умных не быть бедными”.

Не бойтесь учиться новому, и карьерные успехи не заставят себя долго ждать!

Отзыв Олега Иванова о магистратуре “Менеджмент” ИБДА РАНХиГС

Второе высшее образование дистанционно. Как, куда и зачем?

Второе высшее образование оплачивает ли работодатель

Кто получает второе высшее образование? Какие есть формы? Как получить второй вузовский диплом, с максимальной экономией времени и денег? Какие еще есть варианты дополнительного обучения?

Зачем поступают на второе высшее?

Образование в тренде: все понимают, что обучение новому – это развитие и рост, тем более есть доступ к технологиям – возможность получать второе высшее образование дистанционно.

По данным «Мониторинга экономики образования» Высшей школы экономики, 6,7 миллионов россиян 25-64 лет чему-то учатся. У каждого свои причины и истории.

Вот самые распространенные сценарии получения второго высшего:

Нужно поменять профессию

Давняя цель. Хотелось учиться одному, а пришлось – другому. Например, хотелось быть дизайнером и есть способности, но родители настояли на «солидном образовании» и пришлось окончить юридический. Теперь появились возможности своими силами осуществить мечту – тогда бывший юрист поступает на второе высшее, например, на иллюстратора.

Неактуальная специальность. Выпускник средней школы поступает на экономику, потому что легко проходит по баллам в ближайший институт. Но после выпуска оказывается, что в городе слишком много таких же экономистов, а достойной работы нет. Теперь нужно учиться такой профессии, которая востребована – поступать на второе высшее в ИТ, например.

Некачественное образование. Абитуриент поступил на хорошую специальность, но часто прогуливал, часто сдавал заказные академические задания. И теперь на работе сложно – недотягивает до уровня коллег. Второй диплом по близкой или более узкой специальности поможет укрепить то, что есть и доучить то, чего не хватает.

Параллельное образование

С третьего курса очного отличникам и хорошистам предлагают получать второй диплом одновременно с первым. Например, студент учится на филфаке, средний балл 4,5; на третьем курсе он может добавить экономику или иняз. Нагрузка удваивается, но в конце обучения будет два диплома сразу.

Повышение в должности или по зарплате

Управление. Специалист достиг потолка в своей области и ему предложили возглавить отдел. Чтобы отдел правильно и качественно работал, нужно знать, как организовывать людей, процессы, управлять проектами. Необходимо поступать на дополнительное высшее управленческое.

Не по специальности. Получилось, что человек нашел работу не по профилю. Сначала все хорошо идет, но со временем нужны специальные знания, которые позволят схватывать новое, соображать быстрее. Чтобы соответствовать качеству и претендовать на повышение зарплаты или позиции, нужно получать профильное второе высшее.

Компания оплачивает

Частая практика – компания дорожит сотрудником, но у него нет образования, которое требует должностная инструкция. Организация сама и за свой счет отправляет его учиться. Так делают даже детские сады – оплачивают профильную педагогическую вышку. Почему бы не поучиться, если все уже организовано?

Как получить второе высшее образование?

Есть несколько вариантов, абитуриенты выбирают то, что комфортнее, и отталкиваются от жизненных обстоятельств: работа, семья, степень загруженности, стоимость учебы. Получить второе высшее можно очно, заочно, дистанционно.

Очное

Можно поступать на очное в любом возрасте.

Вуз может пойти навстречу и зачислить на старшие курсы. Для этого нужно:

  • чтобы были свободные места в группах, куда вас могут перевести
  • чтобы программа первого образования была связана с программой второго по базовым предметам, как минимум
  • чтобы вуз перезасчитал те предметы, которые повторяются (или нужно сдать их экстерном)
  • сдать разницу (например, переводитесь на третий курс, не хватает зачетов и экзаменов по трем дисциплинам – их нужно сдать до начала семестра)

Правила работают внутри страны и для зарубежных вузов (в этом случае нужно иметь заверенный перевод документов).

Заочное

Абсолютное большинство получает второе образование заочно (в том числе дистанционно), потому что к моменту, когда нужно дополнительное высшее, редко есть возможность посвящать дневное время только учебе. Обычно сроки обучения на заочном больше, чем на дневном, но в случае со вторым высшим есть два варианта: 1. ускоренное обучение, 2. зачисление на 2-3 курс.

Ускоренное

Это учеба по индивидуальному учебному плану на очном или заочном. Бывают группы ускоренного обучения, бывает индивидуальный план для одного студента. Доступно для выпускников СПО и ВО. Длится 3-3,5 года.

Чтобы узнать о возможности учебы по сокращенной программе, нужно написать заявление на имя ректора после поступления по общему конкурсу, его рассмотрит аттестационная комиссия вуза, примет решение по перезачету или пересдаче усвоенных дисциплин.

Дистанционное

Второе высшее дистанционно – это форма заочного обучения, но в полностью удаленном формате. Студент не должен приезжать в вуз ни на установочную сессию, ни на экзаменационные, ни за защиту квалификационной работы.

Второе высшее на дистанционном обучении почти всегда дает возможность зачислиться на четвертый-шестой семестр.

Благодаря оснащенным преподавателям, технологиям и инструментам, учиться интересно, всегда есть связь с вузом (можно заходить с любого устройства).

Дистанционно второе высшее можно получить в государственном вузе или частном (мы работаем и с теми, и с теми). Для этого в университете должно быть: ПО электронной образовательной среды, адаптированные учебные материалы, аккредитации удаленных программ.

Второе высшее: платно или бесплатно

Бесплатно можно претендовать на получение первого образования, в соответствии со статьей с п. 3 ст. 5 закона об образовании.

Но есть варианты, в каких случаях можно участвовать в конкурсе на бесплатное или получать второе образование бесплатно:

  1. Если вы военный (ст.19. п.5): когда первый диплом получен в военном высшем учреждении образования; ликвидатор, ветеран службы в горячих точках. Бесплатным будет только образование в государственных учреждениях.
  2. Если второе высшее вы собираетесь получать в области искусства.  
  3. Если выиграете грант: фондов очень много и в РФ, и за рубежом.
  4. Если образование оплачивает работодатель.

Стоимость зависит от учебного заведения, формы обучения и сроков.

Не второе высшее: а другие варианты

Чтобы получить навыки или освоить новую профессию, можно не поступать еще раз в университет, а пройти дополнительное обучение другими способами. Вот что приходит в голову:

СПО. Не стыдно получать средне-профессиональное образование после высшего, если оно вам действительно нужно и даст хорошую работу. Тем более есть возможность учиться бесплатно (так как в первый раз).

Магистратура. В магистратуру можно поступать не по своему профилю, а на любую специальность. Учиться всего 2,5 года. Это повышение уровня образования.

Переподготовка. Это не второе высшее, а перепрофилирование на основании вашего образования. После выпуска вы получите сертификат о том, что прошли переподготовку, но это не диплом.

Курсы. Не самое глубинное образование, но, если вам нужны дополнительные навыки, просто можете подобрать курсы, которые их обеспечат. Хорошие курсы очень сложно найти.

Как поступить на второе высшее?

Способы:

По ЕГЭ. В рамках всеобщей вступительной кампании нужно сдать ЕГЭ и подавать документы как обычный выпускник 11 класса.

По диплому. Многим вузам достаточно вашего диплома. В качестве формальности нужно будет пройти собеседование.

По внутренним испытаниям. Некоторые вузы требуют сдачу профильного экзамена. Это может быть эссе, тест, собеседование.

Какие нужны документы?

Мы принимаем документы тех, кто готов получить второе высшее образование дистанционно в наших партнерских вузах. Для сравнения, в таблице перечислено, какие документы принимают сами вузы (документы нужно подавать лично) и какие достаточно прислать нам по электронной почте для поступления.

ДокументыСтандартная подачаПриемная комиссия Vuz24 для поступления на второе высшее в государственный или частный вуз на дистанционное обучение
Заявление на имя ректораДаНет
ПаспортДа, оригиналДа, копия
Диплом о ВО с приложениемДа, оригиналДа, копия
Медицинская справка 086/уДаНет
Выписка из трудовойПри необходимостиНет
Фото 3X46Нет
Свидетельство о смене фамилии, если меняласьДа, оригиналДа, копия

Выводы:

  1. Второе высшее получают или те, для кого образование не дало ожидаемых результатов, или те, кому нужно дополнительное (параллельное обучение, другого профиля или управленческое образование).
  2. Учиться можно по любой форме, зависит от того, как вам удобно, как у вас распределены ресурсы «деньги-время».
  3. Это почти всегда платное образование.
  4. Вторую профессию можно получать и без второго диплома. Это можно сделать на курсах, в колледже или в магистратуре.
  5. В условиях поступления самую главную роль играет вуз – каждое учебное заведение самостоятельно устанавливает правила для тех, кто поступает на второе высшее. Об этом читайте на сайте университета или уточняйте в приемной комиссии.
  6. Выпускник второго высшего (дистанционного, очного или заочного обучения) получает диплом бакалавра, такой же, как после первого высшего. В зависимости от вуза и аккредитации, это может быть диплом государственного образца или установленного. С ним выдается приложение, где описаны пройденные дисциплины, оценки и часы. Некоторые вузы за плату предоставляют приложение европейского образца Diploma Supplement.

© «vuz24.ru», при полном или частичном копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.

Учебный отпуск при получении второго высшего образования

Второе высшее образование оплачивает ли работодатель

Далеко не все, кто получил высшее образование, находят работу по профессии, а некоторые попросту не хотят работать по профилю. Если так случается, то появляется два варианта: работать там, куда возьмут или получить второе высшее.

Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.

Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя. Начальство решает это, исходя из собственных интересов. В части оплаты данного отпуска ситуация такая же.

Когда в отпуске могут отказать?

Если работник начал обучение по собственной инициативе и работодатель в том, чтобы он получил диплом не заинтересован, то в предоставлении ученического отпуска ему, наверняка, будет отказано.

В таком случае есть два пути решения этой проблемы:

Отпуск за свой счет предоставляется только при наличии для этого уважительной причины. Примеры уважительных причин законодательством не перечислены, а потому предоставить отпуск или нет решают особо ни на что не опираясь.

Работодатель сам направляет на обучение

Если работодатель сам направляет сотрудника на дополнительное обучение, то они могут заключить об этом соглашение, в котором будут оговорены все необходимые условия.

Частой практикой является, когда работодатель, направляя сотрудника на обучение, берет все расходы, связанные с этим, на себя (оплата стоимости обучения, проезд, проживание, командировочные). Оформляется такой отпуск, как командировка и за его период работнику начисляется заработная плата.

Взамен за такое обучение сотрудник обязуется не увольняться в течение нескольких лет, а в случае увольнения компенсировать работодателю затраты, понесенные на его образование, из расчета пропорционального неотработанному периоду.

При использовании такой схемы поступление в ВУЗ и оформление отпуска будет состоять из следующих этапов:

  1. Заключение с работодателем соглашения о направлении на обучение.
  2. Направление документов в образовательное учреждение и зачисление в него.
  3. Получение сведений о периоде, в который будет проходить обучение и документальное уведомление об этом работодателя.
  4. Оплата работодателем стоимости обучения в ВУЗ.
  5. Расчет и выдача работнику денежных средств, необходимых для его обучения, например, оплата проезда, проживания и суточного содержания (если обучение происходит в другом городе).
  6. Отчет работника об итогах пройденного обучения (результаты сдачи зачетов и экзаменов) и израсходованных финансовых средствах (путем предоставления чеков).

Если остались лишние деньги, то их необходимо сдать в кассу, а если образовалась задолженность со стороны работодателя (выданных денег не хватило), то необходимо написать заявление с указанием суммы средств, израсходованных сверх лимита, и причины превышения.

Следует отметить, что на оплату обучения и предоставление ученических отпусков могут рассчитывать лишь работники, успешно справляющиеся с учебной программой и успешно сдающие итоговые экзамены.

Работник обучается по своей инициативе, чтобы получить дополнительные знания

Работник поступает в образовательное учреждение и оплачивает обучение сам, для получения дополнительных знаний и диплома, которые ему потребовались для продолжения трудовой деятельности у того же работодателя, что и прежде.

В таком случае, если с работодателем заключено соглашение о предоставлении и оплате ученических отпусков при получении сотрудником второго образования или этот момент предусмотрен в локальных актах предприятия, то работник получит и отпуск, и оплату.

Оформление будет происходить следующим образом:

  1. Накануне сессии работник пишет заявление на предоставление ученического отпуска и прикладывает к нему справку-вызов из образовательного учреждения.
  2. На основании данных документов работодатель издает приказ о предоставлении сотруднику отпуска и знакомит последнего с этим приказом.

Если работодатель от заключения дополнительных соглашений, касающихся обучения, отказался и никакими другими актами организации это не предусмотрено, то он имеет полное право отказать в предоставлении отпусков, даже если заинтересован в обучении работника.

Особенности оплаты

Оплачивать ученический отпуск при получении сотрудником 2 высшего образования работодатель не обязан, если это не предусмотрено соглашением между ним и работником или локальными актами организации. Возможно предоставление отпуска, но отказ в оплате.

Если отпуск получен обманным путем

Если работник не поставил работодателя в известность о том, что получает второе высшее, и, таким образом, получил оплаченный ученический отпуск, который фактически не должен был получить, то выплаченные ему за этот период денежные средства могут быть взысканы работодателем.

Второе или первое?

После проведения образовательной реформы стало не совсем ясно, какое образование считать вторым высшим, ведь понятие высшего образования фактически упразднено.

Сейчас есть бакалавриат и магистратура. Если работник получил диплом бакалавра и поступил после этого в магистратуру по той же профессии, то он имеет право на получение и оплату учебного отпуска, так как это две ступени одного образования.

О законе и правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: